关于中小企业对应聘者的歧视问题与对策分析_开题报告

（一）国内研究现状

虽然我们国家在社会就业上一直以来就存在着十分普遍的就业歧视问题，但是即便如此，也还是没有引起人们的重点关注。比如，从计划经济时代开始直到现在，在录用国家机关、企事业单位工作人员时，大多数国家机关、企事业单位都会对性别、年龄等方面提出某些限制。所谓“就业歧视”，就是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制，从而剥夺了本该符合相关职位就职条件的人员平等就业权的一种现象。由于就业歧视侵犯了劳动者依法应当享有的平等就业的权利，我国多项立法包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。

从2002年开始，在有人对就业歧视行为公开并且提出质疑之后，就业歧视现象才迅速引起全社会的普遍关注。法学、经济学、社会学等学科才对就业歧视现象的研究逐步展开，才慢慢形成了现在的一些研究成果。

我们国家对就业歧视现象的研究，可以说起步十分晚，几乎所有的文献都是在2002年之后才有研究人员公开发表的。这些研究主要集中在以下几个方面:（1）对于禁止就业歧视的合理性和必要性分析，也只是对禁止就业歧视的基础理论方面进行研究，如，刘勇.就业公平保障法律制度研究[D].重庆大学博士学位^范文.2005；翁里、宋丽燕.对就业歧视的法理探讨[f].兰州学刊.2004.6；(2)对国外禁止就业歧视法律的一些简要介绍、国内外禁止就业歧视法律的比较和研究者评述，如，喻术红.反就业歧视法律问题之比较研究[f].中国法学.2005.1；伍劲松.美国两性工作平等制度研究[f].法学家.2004.3。

在这些为数不多的关于就业歧视研究的文献中，虽然有一部分文献研究对我国建立禁止就业歧视法律制度提出了一些可行性建议，但是这些建议相对来说还是较为宏观的，特别是在具体法律规则的建构方面，还没有研究人员提出具体应当如何处理，才能消除就业歧视现象。

国外研究现状

    国外对就业歧视现象展开研究的历史虽然不能说是悠久，但在笔者看来也算是很长的了。早在1912年，美国就已经有州法禁止将宗教信仰作为任职公立学校教师的条件之一，可以说得上是全世界最早的反就业歧视立法了。在二十世纪五六十年代，美国和欧洲的一些国家也慢慢开始制定比较全面的、有效的禁止就业歧视的法律。在那之后，一些禁止就业歧视的国际公约也逐渐出台，比如说国际劳工组织的《就业和职业歧视公约》、《同酬公约》等等。

    国外对就业歧视的研究可以说是十分广、十分深入的，他们在研究角度和研究方法上的造诣我们也都是有目共睹的，比如说国外的研究人员有的社会学、经济学角度研究就业歧视问题；也有的研究人员从政治学角度展开关于就业歧视问题的分析；当然，大多数的研究人员主要还是从法学的角度对就业歧视问题进行论述的。因为国外研究人员的不断研究，所以国外研究形成的文献在短时间内是难以数尽的。

二、^范文提纲

引言：关于中小企业对应聘者的歧视问题与对策分析

一、中小企业的定义和在社会中的地位

二、招聘、招聘歧视的相关理论

（一）、招聘的概念

1、招聘对企业的意义

2、招聘歧视的定义

3、招聘歧视与合理甄选的区别

4、招聘歧视对企业的影响

三、中小企业招聘中存在的歧视问题分析

（一）、企业招聘对性别的歧视

1、中小企业对性别歧视的原因

2、中小企业对性别歧视的现状

（二）、企业招聘对学历的歧视

1、中小企业对学历歧视的原因

2、中小企业对学历歧视的现状

（三）、企业对经验的歧视

1、中小企业对经验歧视的原因

2、中小企业对经验歧视的现状

（四）、中小企业对残疾的歧视--以残疾大学生为例

1、中小企业对残疾的歧视原因

2、企业对残疾的歧视现状

四、中小企业在员工招聘中如何避免歧视

（一）、在发布招聘广告或招聘简章时内容要合法。

（二）、合理设置岗位，明确岗位需求。

（三）、提高法律意识，加强社会责任感。

（四）、制定职业资格准入制度避免就业歧视

（五）、树立以为人本，科学合理的用人观

（六）完善相关法律法规，消除招聘歧视现象

五、总结

三、参考文献

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