制造业企业人员流失问题及对策_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

••   我国制造业中低端制造业常以劳动密集型为主，技术密集型企业少之又少。因此，企业的发展主要依靠大量的普通工人从事机械性劳动来实现，而非依靠技术创新来驱动，产品的科技含量低、附加值低。这样的工厂员工的组成多为外地农民工员工，他们处于工厂人员最底层，对工作环境要求不高，一般从事的是比较简单、机械的体力劳动。薪资方面一般是按劳分配，员工的工资普遍较低。十几年前，因工厂数量不多，而农民工数量巨大，工厂可根据需求对进厂员工进行相应的要求，农民工就业相当困难。很多企业，尤其是中小企业，没有把技术工人当做资源要素来看待，根本不注重培训自己的技术工人，而是完全依赖社会招聘。有的甚至一年中有10个月在招人，一边招聘一边流失，陷入恶性循环。在中国，90%以上的大学在培养泛知识性人才，只有不到10%的职业教育。 要吸引更多的年轻人加入到技术工人的队伍中来，营造重视工人的社会文化氛围重要。应当说，我国已经出台了一系列政策，为培养高素质技术工人提供体制机制方面的保障。然而，当下大部分年轻人还是不愿意做技术工人，这与长期以来“工人低人一等”的社会价值导向密不可分。近几年随着第一代农民工的退出，新一代的农民工粉墨登场，这一批农民工不仅仅追求收入，更在意生活及工作环境。第三产业尤其是电商、网络信息等行业的新兴发展相对于“脏、乱、差”的工厂，更多新一代的“农民工”离开工厂，纷纷选择“工作轻松、环境优美”的第三产业企业工作。而现阶段内地农村的大力发展，很多人员可以在家创业或谋求职业，农民工的纷纷返乡，开始造成工厂“民工荒”现象的产生。还有部分“农民工”希望能在城市立足，但是户籍制度、子女入学、医疗保障等，加大了农民工在城市的生活成本，甚至成为农民工留在城市的隔墙，许多的农民工不得不成为“离城返乡”的一员，加巨了“民工荒”危机。

（二）国外研究现状

   近年来，随着生产率提高，西方各国制造业更多依赖自动化及机器人生产。因制造业占国内产出的比重基本保持稳定，但由于制造业生产率增速高于服务业，制造业就业比重逐步下降。这一现象在像德国这样拥有大规模贸易顺差的国家也都存在。根据美国人口统计资料整理的数据显示，在1996-2014年之间，美国蓝领工资收于从40362美元下降至36787美元，而自1979年以来，美国共失去了700多万制造业工作。对于这一现象原因为大多数企业为追逐利益而不断由成本高的地区向成本低的地区迁徙，不断地在各地追寻廉价的劳动力和廉价的原材料。在这样的情况下，国外制造型企业革除了机构庞大效率低下的敝端，公司在缩编的同时，也把提高工人能力、培训工人看成是全面重建的一部分，从而将工人置于中心位置。企业一方面裁减负担员工，另一方面招收专业技术工人，这样便从原来的人员密集型转变成为技术密集型或知识密集型生产，从而提高核心竞争力。在国外许多制造企业中都实行基层员工参与管理的制度，这样的制度不仅能让员工易于接受企业决策，而且能促进员工的主动精神更能激发员工的潜力，从而给企业带来巨大的利益。

二、^范文提纲

一、制造业企业员工流失现状

（一）制造业企业现状

1、地区分布分析

2、产品特点分析

3、工作环境分析

4、薪酬结构分析

（二）制造业人员特点

1、员工来源分析

2、员工知识结构分析

3、员工需求分析

 二、制造业企业员工流失的原因

人员结构变化

1、年龄结构变化

2、现在务工者知识结构变化

3、员工需求变化

社会环境的变化

新兴产业发展的冲击

新农村建设的变化

人员观念的转变

政策的局限

1、员工子女就学政策阻碍

2、社保及医疗保障制约

三、私营企业人才流失给企业造成的影响 （一）造成企业技能和经验的流失 （二）增加企业的经营成本 （三）影响工作的连续性

四、制造业企业人员流失的对策

企业自身建设

1、扩充招聘渠道，补充人员

2、建立良好的企业文化建设

3、改善企业工作环境、提高企业福利待遇

4、设置合理的薪酬制度，有效激励员工在企业发展

5、完善企业培训制度，对于专业技术岗位进行梯队建设

6、完善员工职业发展规划

国家政策支持

1、改变务工人员子女入学机制；

2、改善社保制度。

三、参考文献（10篇以上）

[一]曾亮.浅析中小企业中的人力资源管理[J].中小企业管理与科技，2010.（8） 

[二]季锐、李磊.“民工荒”背景下制造型企业员工的招聘对策研究[J].商业经济,2012(9)

[三]胡峰.电子商务环境下的人力资源管理创新[J].高校图书情报论坛,2016,(04)

[四]李小安.民营企业如何突破四大“瓶颈”闭.商业研究，2012, (5)

[五]薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2017, (4).

[六]叶洪妹.企业绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用[J]经营管理者,2014,(1)

[七] 徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，2016 (6)

[八] 侯韶图. 管人不如管文化——企业文化生命力解析[M].北京：经济管理出版社，2015

[九]麦影.企业社会责任、组织信任对组织绩效的影响[J].商业时代.2012(03)

[十]薛璟.工作价值观的研究现状与发展方向[J].社会心理科学.2013(02)