员工互助基金在圣奥集团的实际应用开题报告

一、引言

为促进社会公益事业的发展，提高工会组织服务职工的实例与效果，加强和完善职工帮扶救助体系建设，目前，有越来越多的企业致力于开展员工互助保障工作，构建覆盖全面、运转协调、保障有力的职工互助体系，是充分发挥工会组着的救济功能，保障员工权益、缓解社会矛盾、促进社会和谐发展的一个重要举措。长期以来，各级工会组织在上级工会和同级党委领导下，积极争取行政支持，充分发动广大员工参与，推进工会系统的员工互助体系建设，包括困难员工救助、法律援助和员工互助保障活动等诸多内容的完整体系。

员工互助基金是以为员工服务为社会目标，以更好地维护职工群众的基本经济利益为宗旨，以在职工自筹资金、自愿参加的基础上，解决职工自身实际困难为主要任务，在全国范围内开展与职工生、老、病、死、伤残或发生意外灾害、伤害等有关的互助保障业务，与社会保险、商业保险共同构成我国的社会保障体系。

员工互助基金会在国内起步较晚，对于大多数企业来说还比较陌生，那么如何组建，如何管理，如何完善体系建设，并保证互助基金的公开、透明、公平、公正，就成为需要广大企业不断在实践中共同研究的课题。

圣奥集团有限公司为充分体现圣奥集团大家庭的温暖，建设和谐企业、幸福家庭，本着互助互利、增强员工凝聚力的精神，于2017年设立圣奥集团员工互助基金，坚持在实践过程中，不断创新，切合实际地寻求适合本企业的员工互助基金运作模式，进而更好地服务于企业的生产经营，不断提升企业的社会公益形象和影响力。

建立员工互助基金会最初是由倪良正董事长提议，倪总在带领公司发展的同时，时刻关心员工身心健康，改善员工生活，多措并举为员工谋取更多福利，让幸福感渗透到每一位员工心中。

文献综述

（一）概念界定

1. 员工援助计划

    员工援助计划的概念及内容员工援助计划是组织为员工提供的一套系统的、长期的福利与支持项目，它通过专业人员为组织、员工提供诊断、评估、培训、专业指导与咨询，帮助员工自身及家庭成员解决各种心理和行为问题，目的在于提高员工在组织中的工作绩效和身心健康，并改善企业的组织气氛与管理效能。

员工互助计划

职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以赢利为目的的互助互济保障活动。

职工互助保障是由工会组织发动，面向中低收入职工，自愿参加，自筹资金，自我管理，开展与职工疾病、健康、安全等有关的互助互济活动。互助保障是国家社会保险的一种有效补充，是职工提高自身抵御风险和保障能力的自觉行动。

员工互助保障的特点

职工互助保障有其鲜明的特点和独特的优势，其中最为显著的特点就是互助保障的自愿性和不以盈利为目的的公益性。社会保险是由政府规定的强制性保险，而互助保障遵从自愿参加的原则，职工参加与否、参与何种计划都由自己来决定。互助保障同商业保险的最大区别在于是否以盈利为目的。商业保险也具有互助性，但互助是其间接后果而不是直接目的，其直接目的是为了赢利，追求利润最大化和经营者利益最大化。互助保障的直接目的是组织职工开展互助互济活动，不以盈利为目的，所有收益全部用于救助参保职工，追求职工利益最大化和社会效益最大化。另外，互助保障还具有群众性、民主性、补充性、灵活性等特点。与此同时，互助保障计划的设计定位以短期、低廉、定额为主，在业务操作上还具有手续简便、内容通俗易懂、工会干部全过程代办服务等工作优势。

职工只需缴纳10元或数十元保费，当出现患病或意外灾害等情况时，将可获得万元到数万元不等的赔付，大大减轻职工的负担，职工互助保障工作之前主要在国有企业开展，从2010年起开始向乡镇街道和非公有企业延伸，加大向其他企业推广力度。

三、^范文提纲

一、绪论

1.研究背景

2.研究的重要意义

3.国内研究现状

4.本文的研究方法及思路

5.拟突破的难点

6.本文研究拟取得的研究成果

二、文献综述

（一）概念界定

1.员工援助计划

2.员工互助保障

（二）员工互助保障的特点

三、圣奥集团员工互助基金现状

（一）圣奥集团有限公司简介

（二）圣奥集团有限公司员工互助基金现状概述

四、圣奥集团有限公司员工互助基金的实际应用

（一）员工互助基金会的组织结构

1.组织机构

2.理事会职责

（二）员工互助基金的资金来源

1.员工互助基金的捐助方式

2.员工互助基金的捐助金额

员工互助基金的使用

1.员工互助范围

2.员工互助对象

3.员工互助准则

（四）员工互助基金的申请、审核、公示程序

1.员工互助基金的申请程序

2.员工互助申请的审核及公示程序

（五）员工互助基金的管理与监督

五、圣奥集团有限公司员工互助基金的运行分析及评价

（一）个人角度

（二）企业角度

（三）社会角度

六、结论与展望

1.结论

2.展望

三、参考文献

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[4] 唐莜蓉.员工援助计划：提高企业绩效的新途径[J].商场现代化，2006（11）:317-319

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[7] 周茜.浅谈员工援助计划（EAP）在我国企业管理中的应用[J].现代商业，2009（2）:131.

[8] 周琦.浅谈职工互助保障在工会工作中的作用[J]，工会博览，2019（07））

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[10] 蔡福英，李斌.员工援助计划研究综述与探析[J].价值工程，2008(2):141.

[11] 杨静.完善我国工资集体协商制度 推动劳动关系和谐发展[J].河北经贸大学学报，2014,(11):73-79.