对浙江大学生就业难问题的探讨_开题报告

近年来，由于高校扩招、高校本身的体制、结构性问题等导致的^文档生就业困难的问题日益受到社会广泛关注。在现阶段，大学^文档生已经全面走向社会，但社会形势的发展和^文档生群体的变化使当前的就业工作不同以往，给“90 后”大学生顺利就业带来了不少困扰。

（一）国内文献综述

张抗私，盈帅在《性别如何影响就业质量？——基于女大学生就业评价指标体系的经验研究》一文中指出，从“90”后大学生的主观因素分析出许多大学生还是独生子女，有些许任性，自尊心较强。他们中有较大一部分人认为只有到“体制内”就业、到著名的外企或大型国企就业才算是真正就业，才算拥有一份好的事业，而到中小企业、私营机构或者偏远地区就业都只能算临时工，不符合自己的身份。她们这种对当前就业形势认识不到位的观念导致许多“好企业、好单位”人才聚集，就业竞争自然更加激烈，许多大学生在经过数场面试遇挫之后便萎靡不振，对自己的工作能力失去信心，^文档后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去磨练自己，更谈不上到偏远地区、国家急需的岗位上就业。

胡永波《人才招聘中的逆向选择及规避对策》一文中指出从客观因素出发研究表明，现阶段，“90 后”大学生处在高校扩招、人才聚集的时代，人与人之间的竞争也更加激烈，同时高校^文档生在专业、素质、能力等各个方面与用人单位的具体要求吻合程度不够的现象较为普遍，多数用人单位在招聘应届^文档生后仍然需要进行专门岗前培训，导致企业耗费成本较高，这也是很多用人单位在招聘时一再强调需要相关工作经验的一个重要因素。有些高校的招生规模、专业设置、人才培养的主要依据是教育行政主管部门的计划和规定，未能结合当前实际，未能与时俱进，致使许多传统优势专业呈现“老化”趋势，市场需求量较小但招生规范反增，课程设置与未来就业相脱节，仍然采用重理论、轻实践的人才培养方式等，导致学生未来就业与所学专业相关度过低。

曾湘泉在《我国劳动力市场中的就业政策支持》一文中指出，管理要从中国传统意识方面分析出性别歧视问题在影响女大学生就业问题上已经是老生常谈，但这也确实是影响女大学生尤其是“90 后”女大学生就业形势的主要问题之一。根据对当代“90 后”女大学生调查显示，我国有 26%的女大学生与家庭因就业所期待的角色问题发生冲突，而男权主义更是对女性就业群体具有天生的排斥感，所以在如今当权者多为男士的今天，“90 后”大学生原本就面临极为严峻的就业问题“，90 后”女大学生的就业问题就可想而知了。

（二）国外文献综述

YM Wang，HE Jing在《Borderland female university students' employment disadvantaged gender analysis——In kunming medical university as an example》中认为，在当前全球金融危机下，大学生“就业难”问题已成为普遍关注的焦点。造成大学生就业困难的原因是多方面的，有大学生自身的原因，也有高校对大学^文档生就业造成的不利影响，以及用人单位和社会的原因。为了解决大学生“就业难”的问题，政府应该继续深化改革，完善就业市场；加强高校内部改革，以建立对高校^文档生就业的有利条件；大学生要提高自己的素质，更新就业观念，积极寻求就业的道路。 

H Yang在《Social Impacts of Gender-Based Discrimination in Employment among Female University Students》中提出高校^文档生就业过程中的性别差异一直受到社会各方面的关注。特别是性别歧视问题得到了很多研究的支持。性别导致^文档生就业质量产生差异似乎已经成为了被广泛认可的事实，然而，也有学者指出，性别对工作搜寻没有显著影响在总体概率上没有差异。而过去对^文档生就业问题的大部分研究，都是将性别作为控制变量，因而掩盖了许多问题。因此，从一定程度上来说，就业中的性别问题是否在一般意义上存在，值得未来的研究进一步探讨。

Marmaros 和Sacerdote研究表明，能够提供更多校友网络机会的学校会得到学生们的青睐，从而使得学校可以进一步获取更大的价格优势，而这一观点解释了为何美国的私立学校比公立大学更受人青睐但学费昂贵。

二、^范文提纲

对浙江大学生就业难问题的探讨

一、绪论

二、浙江大学生的就业现状

（一）待业大学生的人数不断增长

（二）待业大学生的学历不断升高

（三）待业女大学生人数高于男大学生

三、浙江大学生就业难的原因分析

（一）政府对大学生就业政策不够完善

（二）部分高校对大学生实践能力培养的课程安排较少

（三）大学生自身存在明显的性格缺陷

四、解决浙江大学生就业难问题的对策

（一）政府应出台相关的政策法规，为大学生就业提供保障

（二）高校要增设大学生实践能力培养的课程

（三）加强历练，提升大学生自身的素养

五、总结

参考文献

致谢

三、参考文献

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[2]胡永波.人才招聘中的逆向选择及规避对策[J]．人力资源，2011，（06）：72-74

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[10]周向科.女大学生就业问题浅析[J].河南农业，2011，（20）：41-43

[11]马金珠,颜亮,赵梅.当代女大学生就业问题探析[J].鸡西大学学报，2013，（04）：78-79

[12]YM Wang,HE Jing.Borderland female university students' employment disadvantaged gender analysis——In kunming medical university as an example[J]. 

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