杭州地区人员流动中存在的问题研究_开题报告

（一）国内研究现状

针对我国企业人才流失的相关问题，国内学者马海珍、张盼、殷晓琼、欧剑斌等从社会角度对于企业知识型人才流失的原因进行了分析：

学者殷晓琼（2013）在《中小企业人才流失原因及管理对策分析》一文中指出：“随着时代的进步，人才竞争的激烈引发企业核心员工的流失，企业之间不可避免地会面临对知识型人才，高、中级技工的争夺。”；欧剑斌（2011）认为：“在研究知识型人才流失的现象时，应该明确员工流失对企业生存和发展的重大影响，并从社会角度和企业自身着手，进行问题的探讨。”

钱瑞群（2011）年在《浅谈企业人才流失成因及对策》一文中指出：在目前，多数企业对激励机制的理解十分片面。我国企业采用的激励形式多数以激励力度不够强的工资、奖金、年薪制等为主。而股票期权和管理者持股等有效激励方式并不常见。邵芳（2016）在《浅析高新技术企业人才流失的原因及对策研究》一文中指出，我国目前只重视如年薪制等物质方面的奖励，确忽视了精神奖励的作用，不能从根本上调动员工的热情。

付霜林，秦延飞（2013）在《中国民营企业人才流失问题分析与对策建议》一文中则指出，应当创新激励的手段及形式，将物质与精神激励兼顾，实行全面激励，促使潜能的开发在进行物质奖励的同时，注重给予精神激励。

王淑蕙（2014）在《调整与改革并举短痛与长治兼顾——对科研型国有企业人才流失分析的几点启示》一文中则指出，创建适合企业特点的公平的激励机制；赵竟淳（2014）在《浅析企业核心人才流失原因与解决策略》一文中指出，增强激励的针对性，提高员工素质和自我激励根据需求的层次理论，不同的人需求是不一样的，而是应根据员工的需求类型，对症下药。

（二）国外研究现状

国外学者德鲁克、LU Huan、DH Yang、JA Fang、LU Tao等从个人因素角度对于企业知识型人才流失的原因进行了分析：

学者LU Tao也认为：“还应从对劳动力市场及外部工作机会做出判断，感觉从企业中流出的容易程度。”Lofters A, Fumakia N, Slater M（2014）在《“Brain drain” and “brain waste”: experiences of international medical graduates in Ontario》一文中指出：企业管理无非就是调动员工的积极性，而这正是管理激励的主要内容。

Galan A, Agasisti T（2014）在《From Brain Drain to Knowledge Transfer: Experiences of the Italian Academe》一文中指出：在知识经济时代，知识是企业最重要的战略资源，知识创新能力是企业可持续发展的核心竞争力，而企业知识创新主要是由知识型员工来实现的，知识型员工在企业发展过程中具有重要作用，已经成为一种稀缺性资源要素。Tambulasi R I C, Chasukwa M（2015）在《Holding the brains back in: An assessment of measures against brain drain in the Malawian health sector》一文中指出，越来越多的企业也更注重对知识型员工的激励。企业要正确掌握对知识型员工的激励策略，提高他们的工作热情，充分发挥他们的创造力和潜力，使得人尽其才、才尽其用，以使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、^范文提纲

一、人员流动相关理论概述

（一）人员流动的含义

（二）人员流动相关理论

1.委托代理轮

2.代理成本理论

3.人力资本理论

二、杭州地区人员流动现状分析

（一）杭州地区的含义

（二）杭州地区人员流动的特点

1.人员流动的影响因素广泛

2.人员流动的个体特征明显

3.人员流动导致的问题大

（三）杭州地区人员流动存在的问题

1.流动人员档案管理信息化程度低

2.人员流动机构设置复杂

3.人员流动法律建设不完善

三、造成杭州地区人员流动问题的原因分析

（一）激励机制设计不完善

（二）绩效考核系统不合理

（三）培训晋升系统不健全

四、解决杭州地区人员流动问题的对策

（一）制定有效激励模式

（二）规范绩效考核系统

（三）完善培训晋升体系

结束语

三、参考文献

[1]代霞.中小民营企业人才流失的原因及对策分析[J].社科纵横：新理论版,2011(2)

[2]马海珍,张盼.企业人才流失的原因及对策分析[J].管理学家,2011(7)

[3]殷晓琼.中小企业人才流失原因及管理对策分析[J].中国高新技术企业,2013(33)

[4]欧剑斌.民营企业人才流失的原因及其对策[J].企业家天地旬刊,2011(12)

[5]杨园.欠发达地区人才流失的内在原因及其解决对策[J].商品与质量：理论研究,2012(2)

[6]钱瑞群.浅谈企业人才流失成因及对策[J].赤峰学院学报：科学教育版,2011(5)

[7]邵芳.浅析高新技术企业人才流失的原因及对策研究[J].中国科技博览,2012(15)

[8]付霜林,秦延飞.中国民营企业人才流失问题分析与对策建议[J].中国外资月刊,013(18)

[9]王淑蕙.调整与改革并举短痛与长治兼顾——对科研型国有企业人才流失分析的几点启示[J].现代经济信息,2016(10X)

[10]赵竟淳.浅析企业核心人才流失原因与解决策略[J].中国市场,2016(20)

[11]李辉.中小企业人才流失严重的原因及对策研究[J].东方企业文化,2012(10)

[12]闫哮江.浅析中小型民营企业人才流失问题[J].投资与合作：学术版,2011(9)

[13]赵毅.中小型国有企业人才激励对策探讨[J].江苏商论,2015(15)

[14]赵冰梅,孟率率.我国科技型企业留住人才对策分析[J].现代商贸工业,2011(12)

[15]贾芳.科技型中小微企业人才的管理现状及对策研究——基于心理契约的分析[J].科技经济市场,2016(4)

[16]Wang Y. Brain Drain and Management Countermeasures in Small and Micro Enterprises[C].International Conference on Education, Sports, Arts and Management Engineering. 2016

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[18]Ernst S. The Paradox of High-Skilled Migration: Is the Brain Drain the Best Antidote to the Brain Drain?[J]. 2015

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