浅析企业文化建设对人力资源管理的促进作用-开题报告-文献综述-参考文献

（一）选题的目的

企业文化是将企业经营理念和价值观体现在企业经营实践中，体现在员工的行为方式中，由此构成一个良好的组织氛围，影响员工的工作积极性和凝聚力，以文化的力量推动企业的进一步发展。企业文化作为一种氛围，不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为活动，而是产生行为活动的原因；不是工作，而是对工作的感情。

人力资源管理，就是在经济学与人本思想指导下，运用现代化的科学方法，强调方法与制度措施，对企业的人才进行合理的规划、组织和调配，使人力动态地满足企业发展的需要，同时对人的思想、心理和行为进行恰当地引导、控制，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，其目的是为了实现个人和企业的利益。

企业文化是人力资源管理工作的向导,企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用,这种促进作用体现在人力资源管理的主要环节。人力资源管理的文化背景尤为重要,只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。

   （二）相关研究动态

“以人为本”是企业文化管理与人力资源管理工作的核心思想，并成为二者相互作用的纽带。在当今的企业管理过程中，如何构建适应现代化人力资源管理的企业文化体系，并促进企业的人力资源管理工作，实现双方的有效契合，促进企业最大经济利益的实现，并在市场竞争中占有一席之地，已经成为企业管理者十分关注的课题。

“人力资源”一词市由当代著名管理学家彼得(德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提出来的，把人当作一种资源、作为“社会人”看待，而之前，人事管理理论把人仅仅作为劳动力、“经济人”看待。

在传统人力资源管理模式上主要有美国模式和日本模式，但随着经济社会的不断发展，特别是当今科技信息爆炸式发展、国际化竞争的新时期，对企业来讲，员工的创新能力显得尤为重要，传统的人力资源管理模式必须改变，以适应新的科技发展和国际竞争形势。

企业文化是在20世纪80年代被引进中国的。与人力资源管理等其他管理思想和理论相比，中国的企业文化研究和实践与西方的差距要小得多。第一，因为当时国外的企业文化管理也是处于起步阶段，对于企业文化的研究和认识也不像其他管理理论那么深入、系统和完备。第二，则是因为企业文化的实践主要是以日本企业为主，它们的实践都是根植于日本文化的，而这种文化与中国文化都属于儒家文化圈，从渊源和理解上来说都比根植于西方拉丁文化的科学管理更加容易被理解和接受。第三，早在企业文化概念进入我国以前，国内企业对于企业文化的实践早已经开始，并且出现了像“鞍钢宪法”、王府井商场“一团火”的企业精神，大庆油田“爱国、创业、求实、献身”的“铁人精神”等经典案例。

我国于1986年正式出现了“企业文化”的概念。当时，全国各地许多企业都风起云涌地搞起了企业文化，在全国掀起了“企业文化”建设的热潮。有些企业模仿外资企业管理和企业文化的一些形式，如热衷于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志，有些企业还直接请广告公司做CIS形象设计，认为这样就是塑造企业文化。但缺少核心价值理念指引的企业，往往会陷入盲目多元化、团队失和、丧失愿景、缺乏动力等的泥潭，在创新、人力资源方面也存在许多不足。于是，伴随着太阳神的陨落和亚细亚的衰败，中国企业对于CIS的迷信也划上了句号。

20世纪90年代，伴随着中国企业改革步伐的加快和管理观念的深刻转变，国外的各种管理理念纷纷涌入，企业文化研究的新成果就是其中之一。随着外部环境的变化和改革的逐步深入，企业面临着成长的巨大压力，不得不重塑市场意识，应对竞争，企业文化的概念和作用渐渐地在国内企业家头脑中清晰起来。国内的企业文化已经脱离了自发阶段，进入觉醒时期。

新时期竞争形势下，通过企业文化的构建，促进人力资源管理，激发员工的创造力，使企业在激励竞争中立于不败之地，从而实现企业和员工的共同目标。

二、^范文提纲

（一）引言

1.企业文化的基本内涵

2.人力资源管理的基本内涵

（二）企业文化和人力资源管理的发展概况

1.企业文化发展概况

2.人力资源管理发展概况

（三）企业文化对人力资源管理的促进作用（结合笔者所在地方国企实际）

1.企业文化对人力资源管理的支撑

2.企业文化理念在人力资源管理中的体现

3.企业文化需要人力资源管理制度来承载

4.用人力资源管理的效果反思企业文化

三、参考文献

1. 王吉鹏. 企业文化建设 [M].北京：企业管理出版社. 2013

2. 傅夏仙.人力资源管理. [M].杭州：出版社.2003

3. 程社明.提高员工素质与企业共同发展. [M].北京：世界知识出版社.2014

4. 宿文渊.给你一个公司，你能管好吗？. [M].北京：中国华侨出版社.2015

5. 赵惠清.浅谈企业文化在现代企业的作用[J].湖北成人教育学院学报.2005.2

6. 郝蕾.国有企业人力资源管理现状及革新[Z].中国知网 .cnki.net/.2015年9月28日

7. 魏青青.企业文化与人力资源管理关系浅谈[J]. 企业研究.2012年04期

8. [美] 迈克尔•茨威尔.创造基于能力的企业文化. [M].北京：华夏出版社.2002

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