浅析饰品行业女性劳动力就业困境_开题报告

在人类文明的进程中，女性就业问题一直处于经济的、社会的、文化的话语之中，并随着时代的变迁被构建成反映不同时代风貌的职业形象。尤其在我国经历了20 世纪80 年代社会转型之后，女性就业问题更得到了全社会的关注并被赋予了新的内涵。梳理新中国成立后，特别是20 世纪80 年代以来学术界围绕女性就业问题所展示的思想轨迹，可以更准确地把握女性就业领域的脉搏，从而为本文的研究夯实理论与实践分析基础。

围绕女性就业所展开的研究，在成果形式上主要有专著、^范文、资料汇编；在研究视角上主要有理论研究、个案研究及统计研究；在研究内容上主要有职业结构、就业歧视、就业政策和就业角色等。

（一）国内研究现状

由于历史等原因，我过在研究女性就业问题上起步比较晚。80年代以来特别是90年代以后我国学术界对女性就业问题才开始关注。一些妇女研究机构如妇联妇女研究所等相继的成立。另外，在各科研机构、大专学校的人口研究机构中，也慢慢开始有人专门开始从事女性就业问题研究。国内学者也从不同角度分析了女性职业结构的状况及形成的原因。李弘毅探讨了在制度安排向市场机制转型的社会条件下职业分层结构方面的问题，包括职业状态的主观的职业声望排序评价与客观的社会经济地位指数排序；针对男女职业结构的形成，费涓洪提出社会生产力制约观点，认为“社会生产力是形成两性就业差异的最终原因”；金一虹则提出了生育生理的自然分工观点，认为“男主外、女主内”的劳动性别分工模式是生育上的自然分工造成的；李银河、刑华等学者提出了生育成本的观点和气质取向的本质主义观点。

全国妇联妇女研究所的学者刘伯红，对1980年以来包括第一产业的农村妇女在内的中国女性的就业状况做了初步的描述和分析，揭示了我国女性相对于男性较低的就业状况和社会转型期存在的就业问题。中国社科院人口所的刘德中利用“三普”、“四普”资料，分析了1990 年中国的十种“女性”职业，得出了与刘伯红相应的结论。赵瑞美认为这是在当今社会普遍存在的社会现象，因此，其产生和形成的原因是多方面的，除男女劳动力的生理差异、社会地位、行业和业自身特征所带来的性别选择偏好之外，经济发展水平和基础产业结构、妇女基本素质及性别差异、社会性别观念及歧视程度和政府有关法规政策等都有影响作用。

（二）国外研究现状

国外关于人口职业结构变动状况的分析研究起步较早，其宏观理论基础主要是劳动力市场分割理论。劳动力市场分割理论兴起于上个世纪60～70 年代。最早进行全面阐述的是多林格等人，他们指出，可根据工资核定、福利和升迁机制等不同特点将劳动力市场一分为二（劳动力市场和次要劳动力市场）。其中主要劳动力市场的劳动力意愿，他们可以较自由地进入次要劳动力市场，而次要劳动力市场的劳动力则因技能、产业、地理因素等种种原因难以进入主要劳动力市场。从人口特征来看，西方国家的少数民族（如黑人、亚裔等）、女性和年轻人往往工作条件较差，属于次要劳动力市场。其直接后果就是导致市场上存在两个工资水平，以及与此相对应的劳动力之间的收入差距。

VyctorAguirregabiria，Ce'sarAlonso-Borrego(2000)则从技术的角度对职业结构进行了研究，他们运用一组西班牙1080 个制造企业的1986-1991 年的数据得出结论：创新型公司采用新技术对职业结构产生的影响比传统公司的技术资本积累对职业结构的影响更广泛。其中关于女性就业结构的研究理论主要有斯坦福大学的理姬薇教授（CeciliaL.Ridgeway）有在解释两性就业与薪酬不平等问题时提出的“互动理论”、还有里斯金和鲁斯（ReskinandRoos）提出的“排队理论”等。

二、^范文提纲

一、饰品行业女性劳动力就业状况分析

（一）饰品行业女性就业规模

（二）饰品行业女性就业结构

二、饰品行业女性劳动力就业困境分析与现实原因

（一）饰品行业女性劳动力就业困境理论分析

（二）饰品行业女性劳动力就业困境的现实原因

三、饰品行业女性劳动力就业困境问题的对策措施

（一）通过经济增长带动就业

（二）落实女性就业扶持政策

（三）建立女性社会保障制度

（四）扶持饰品行业中小企业发展

（五）完善妇女法律援助机制

四、结论

三、参考文献

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