浅议中小企业人力资源管理现状和发展_开题报告

国内研究现状

 

人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业未来的发展。当前,我国中小企业尤其是非国有中小企业人力资源仍然存在很多的问题：人力资源相对短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源额概念尤其是主要的技术和管理人员缺乏激励机制以及人力资源配置随意性比较大。为此我们要采取有效一些有效措施来进行诊治。

不仅如此，当前我国中小企业人力资源管理中还存在着管理专业化程度低、管理随意化现象严重、缺乏规划性、制度建设严重滞后等问题。如何建立健全人力资源管理体系成为当前大多数中小企业所面临的难题。为进一步实现中小企业的健康发展,提高人力资源管理专业化程度,制定科学合理的人力资源规划,完善人力资源管理的各项职能建设是关键。

中小型企业是我国社会经济发展过程中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决当前社会就业压力、推动社会的经济发展方面做出了非常重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着如今社会经济的不断发展，人力资源管理对企业的影响力也在与日俱增，人力资源的管理问题越来越被重视，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。

我国中小企业的某些特点影响着人力资源管理的发展水平和发展速度。其中主要有两方面的因素：一是中小企业高管人员常见的以裙带关系，家族式管理令企业在推行人力资源管理方面障碍重重。二是中小企业无论从规模、资金到人员配备都相对较少，在考虑人力资源管理的专业化程度改造方面不愿产生巨大成本费用，从而影响企业整体效益，所以更多的中小企业不愿推行专业化的人力资源管理手段与策略。

从另外一个角度来看，根据我国与国外企业之间的人力资源管理对比来看，也能更加深入地了解到我国企业在人力资源管理中所需要注意的问题。主要体现在以下几个方面1.企业人力资源规划方面2.招聘与员工职务配置方面3.培训与开发方面4.绩效管理方面5.薪酬福利管理方面等。但其中，我认为产生这些差异的原因很有多，所以在发现差异的同时也需要根据我国的国情和企业不同之处去找到适合的解决方法，不同盲目的借鉴，这样反而会适得其反。

（二）国外研究现状

目前国外学者对中小企业人力资源管理的研究主要集中在人力资源管理的规范化，人力资源实践与企业生命周期的关系等方面。研究指出，影响中小企业人力资源管理规范化的原因涉及到：企业的规模、企业的战略、企业的合法性、联盟网络以及所有者经理。也就是说的企业规模越大、企业战略越明晰、企业合法性越强、存在密切的联盟网络、所有者经理的管理素质也就越高,则企业的人力资源管理越正规。企业的生命周期与中小企业人力资源管理实践存在一种耦合关系,在不同的生命周期阶段,人力资源管理实践也不同,私人网络在中小企业人力资源管理实践中也扮演重要的角色。

  回想国外人力资源管理的研究成果，主要有几点管理模式：德鲁克在书中引入了“人力资源”-HR这一概念，由此来讨论管理员工和工作，提出人是企业中任何其他资源所没有的具有“特殊能力”资源。在人员招聘方面，研究发现，由于企业的财务和物质资源有所限制，招募的人手往往起点很低，且个人需要具备多种不同的职能，工作职责不明确。在人员流失方面，国外学者有不同的观念，最初的西方学者马奇和西蒙，认为人才基于最组织氛围，自身工作，人机关系，晋升能力等工作满意度以及劳动力市场及外部工作机会难易程度两个方面来考虑。但贝文认为，员工是否做出离开企业的决定是基于离开的意愿是否强烈以及流动的难易程度。

  

^范文提纲

一 、人力资源管理概述

人力资源管理的含义

人力资源管理对于中小企业的重要性

二 、中小企业人力资源管理的特点

1. 管理特征

2.人员特征

3.注重人才的选拔

三 、我国中小企业人力资源中现状和存在的问题

我国中小企业人力资源现状

我国中小企业人力资源中存在的问题

人力资源管理观念意识不强

人力资源管理体系，制度不完善

人力流失问题严重

培训体系不重视

四、我国企业和其他国家人力资源管理对比

对人员评估方面

培训体系

企业文化，企业管理

管理人员的方式

五、对于我国中小企业人力资源发展和建议

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

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