浅谈女性在人力资源管理中遭遇性别歧视问题-开题报告-文献综述-参考文献

现今社会，时代发展迅速，各个产业蓬勃发展。因此，各个企业的人力资源管理问题都显得十分重要。在各个企业的人力资源管理过程中，或多或少都会存在许多问题。而就我国目前现状来看，在各个企业的人力资源管理过程中的性别歧视问题十分严峻。而问题的存在主要由于我国传统思想的局限性等等有所关联。本文针对我国当前女性所遭受的性别歧视问题进行了分析探究。面对此种严峻的性别歧视问题进行了简单的分析，阐述其原因及问题所在。并结合自身所了解的相关资料和信息进行了深入剖析。提出一些自身的看法和建议，希望能够对我国女性在各个企业中所面临的人力资源管理性别歧视问题提供有效的建议性对策。为减轻女性所遭遇的性别歧视问题提供微薄之力。

关键词  女性  遭遇歧视  人力资源

引言：

在我国，人力资源管理是大中小型企业均需要应对的管理项目。在各企业人力资源管理过程中，会出现许多问题。性别歧视问题在我国大中小型企业中均十分常见。此种问题的存在直接影响着我国社会的和谐稳定发展，也从某种意义上讲，增添我国现今社会上的许多矛盾。在各类企业的人力资源管理过程中，各个阶段，女性均存在着极为不公平的待遇。在各类企业的招聘过程中，招聘女性的概率明显低于男性，并且所设的招聘门槛也相对于男性较高。在招聘过程中，女性的自身利益受到了严重的侵犯。即使成功录用，在人力资源管理的收入问题上，女性所遭受的歧视问题也十分严重。在现今社会中，无论任何大中小型企业在工资的分配上，女性所获得的收入均严重低于男性。虽然某种意义上讲，男性的工作量高于女性，但其问题根源并不再此，许多女性在企业中的工作量明显高于男性，但也仍得不到与男性相当的收入。在我国现今社会上，时代虽然在不断蓬勃发展，但在发展的同时所面临的这种严重的性别歧视问题也阻碍了发展的步伐。许多优秀女性的自身价值得不到发挥。从而产生了极大的人力资源浪费。因此，解决人力资源管理过程中的性别歧视问题十分重要。能够极大的促进社会和谐发展，也能令女性在社会中的得到真正意义上的公平。

人力资源管理过程中发生性别歧视问题的原因

在人力资源管理过程中，发生性别歧视主要有四方面，即：历史文化遗留影

响、企业寻求利益最大化、我国相关法律不够健全、工资与绩效之间的隐藏性别歧视。

历史文化遗留影响

我国社会发展已经有5000年的历史，追溯到封建社会，我国就处于男尊女卑的社会局势下。在古代的近千年的封建社会中，女性在社会地位上完全低于男性，女性完全处于不公平的待遇中，长此以往，古往今来，直至现今社会。自改革开放以来，我国女性得到了解放，但由于男尊女卑的思想已经根深蒂固，导致现今社会虽对女性做出了很多的优惠和保障，但仍无法从根源上解决这中歧视女性的问题。我国是一个极为尊重传统的国家，对于传统思想的定位十分高。在传统思想中，一个家庭的劳务工作主要由女性来承担，生儿育女，洗衣做饭等等。因此在女性自身工作中，所占的比例就相对于男性来说较少。同时，女性的身体机能明显低于男性，因此，女性无论在任何企业中，人力资源管理上女性均无法与男性得到相同的待遇。

企业寻求利益最大化

在现今社会中，我国社会发展十分迅猛，在这种社会蓬勃发展的大浪潮中，我国各个大中小型企业的竞争十分激烈。激烈的企业间竞争，使各个企业的领导人员对自身企业中员工的要求也不断提高。不断寻求着自身企业的利益最大化，各个大中小型企业的领导人员在人力资源管理中对待男性和女性的问题上也做出了相应的考虑。女性在企业的工作过程中，往往受到家庭、情感、体能、精力等问题的影响。而在这些问题的影响下会严重影响企业的正常运行。从而降低了所在企业的发展步伐。因此令各企业的领导人员在有选择的前提下不愿意选择女性进行工作。或降低女性的收入达到企业利益最大化，提高自身企业的整体竞争力度。

（三）我国相关法律不够健全

我国现今法律虽针对女性做出了相应的保护法律法规，但仍存在不健全的问题和漏洞，导致许多企业通过法律漏洞对女性造成了一定程度上的歧视和伤害。从而在人力资源管理过程中，女性遭受了严重的性别歧视现象。

工资与绩效之间的隐藏性别歧视

现今社会虽然女性相比较男性来说，工作能力的某一方面上较为薄弱，但并不是绝对的。如今在工作效率相同的男性和女性上，两者所得到的收入也不够公平，据统计，在此条件下，女性收入明显低于男性。

二、人力资源管理性别企业的相应建议对策

（一）正确对待女性角色，摒弃传统性别理念

我国虽尊重传统，但传统中也存在许多落后的思想。我们应正确面对女性。同时，还应正确对待女性的就业观念。女性也应提高自身的职业素养和能力。

监督企业因利益对女性的歧视现象

给予企业相应的女性员工补助，令企业对女性提高优待。同时加大宣传力度，令企业管理人员对女性员工提高认识，公平的对待女性员工。

提高女性自身能力及心理素质

    提高女性自身能力极为重要，从根本意义上讲，女性的工作能力和心理素质普遍稍微低于男性，从而企业招聘人员您对于员工的选择上，更容易接受男性员工。而女性与男性从心理素质相比较来说，女性更容易情感化影响工作，因此提高女性自身能力及心理素质十分重要，建立自身的竞争优势。

（四）完善法律法规

目前我国虽然在在保护女性的合法权益上制定了许多法律法规，但仍存在许多漏洞。因此，应优化法律法规，提高女性在企业人力资源管理中的平等权利。

结语

我国企业人力资源管理存在许多问题，性别歧视问题十分关键，因此应极力消除此问题，维护女性合法权益，从而促进社会和谐稳定发展。

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