浅谈我国制造业女性就业歧视现状及原因分析_开题报告

（一）国内研究现状

女性就业歧视问题，无论是在中国还是世界上绝大多数国家都是一个世纪难题。就我国而言，我国改革开放以来对人权问题的认识和研究有了长远的发展，伴随着劳动力市场的发展，我国学者对于就业歧视问题的研究也越来越多。中国作为一个发展中国家，一方面就业难成为十分严重的问题，另一方面就业歧视问题也越来越突出，加上中国目前的法律对就业歧视问题没有进行规范，所以招聘启事中带有歧视性的条款数不胜数，严重侵犯了劳动者的平等就业权。中国的就业歧视问题在过去并没有受到足够的重视，但随着十八大提倡整个社会要追求公平、正义，就业歧视问题已不容回避。但就业歧视是短期内无法彻底解决的问题。从现有的研究来看，性别差异在就业中的差异情况还是起到很重要的影响，尤其在二孩政策开放之后，女性就业难的问题更加凸显，失业再就业难的问题也愈演愈烈。

2017年第二季度，中国人力资源市场信息监测中心对95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。从行业需求看，82.7%的企业用人需求集中在制造业（32.7%），同时从《2016年中国劳动力市场发展报告》也能看出制造业是女性就业人员数占数最多的一个行业。同时，报告显示制造业是女性失业的第二大产业。

2016年智联招聘发布的中国女性职场调查报告显示：职场“性别歧视”短期难以消除。22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，男性的比例分别为14%和18%。43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视，男性的比例仅为18%。44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。28%的受访者报告自己的直属领导为女性，其余均为男性领导。

吉林大学周敏认为尽管法律法规和政策一再强调妇女同男性一样具有平等的参政权和就业权，中国政府自1949年成立后也对性别平等的实现作出了很艰苦的努力，虽然取得了一定的成效，但我们发现，随着中国社会的发展，特别是改革的不断深入，性别不平等和性别歧视在中国参政、就业领域不仅依然存在，而且个别领域还呈现出不断恶化的趋势。

中国政法大学宪政研究所负责人，副教授，法学博士、教育学博士后刘小楠在《反就业歧视的理论与实践》中指出：虽然《宪法》、《劳动法》、《教育法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》等一系列法律确定了不受歧视是一项法律权利，但未明确“不受歧视”被侵犯后的法律救济途径。在2000年以前，人民法院除裁判过少数农村妇女出嫁未迁出户籍平等享有农村土地权益纠纷的性别歧视案件外，没有受理过引起新闻媒体和社会公众普遍关注的反歧视案件。

诸多学者报告显示，自2016年1月全面二孩政策正式实施以来，给生育主体--女性带来更大的生育压力，给生育载体—家庭带来更大的抚育压力。表面上看仅涉及生育问题，实则影响女性劳动权益问题，进而带来一系列社会问题。

（二）国外研究现状

平等原则和禁止歧视原则作为国际人权法上的基本原则，在国际立法上早就得到了确认。这主要体现在联合国和国际劳工组织的立法中。而国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》（第111号公约）中给“就业歧视”下了一个较规范的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠;其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成就业歧视。

欧美国家相较于中国，在反就业歧视方面的法律更加全面一些。美国关于反就业歧视方面的法律有：《同酬法》、《民权法案》、《怀孕歧视法》、《减税法案》等等。即便如此，美国女性的地位依然没有达到与男性等同的地位，但美国女性就业的转变对于我国女性就业状况以及制定相应的就业政策有良好的借鉴作用。

最近研究发现，日本女性的劳动参与就业率屡创新高，传统的家庭格局也在悄悄发生变化。在历史上，日本的雇佣制度一直以男性劳动者为中心，女性劳动者被视为非全日制、次要的和辅助性的。而“男主外、女主内”这一家庭格局发生改变主要是由于日本经济衰退、人口出生率低、政府大力鼓励女性就业等多方面原因共同导致。

二、^范文提纲

绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）研究方法

一、我国制造业女性就业歧视现状

（一）进入劳动力市场机会不平等

（二）职业发展遭受歧视

（三）性别工资差距

（四）失业再就业难

二、我国制造业女性就业歧视的原因分析

（一）社会传统文化的因素

（二）相关法规不健全

（三）社会就业环境的因素

三、解决制造业女性就业困境的建议

（一）转变传统用工观念

（二）完善相关法律体系

（三）努力营造男女平等就业环境

结语

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三、参考文献

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[2]周敏.中国参政、就业政策中的性别平等问题研究[M].吉林：吉林人民出版社.2013

[3]刘小楠.反就业歧视的理论与实践[M].北京：法律出版社.2012

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[7]徐蒙蒙.社会发展进程中女性就业遭歧视的成因与对策[J].青年与社会，2014（10）:291

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[10]宋健，周宇香.中国已婚妇女生育状况对就业的影响-兼论经济支持和照料支持的调节作用[J].妇女研究论丛，2015（4）

[11]杨慧.大学生招聘性别歧视及其社会影响研究[J].妇女研究论丛，2015（4）

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