我国机械制造企业员工关系管理的提升策略究_开题报告

一、国内研究现状

我国对于员工关系的研究比较多，但是与机械制造业相关的研究比较缺乏，主要是通过实证法分析特定的企业内部员工关系出现的原因，并针对性的给出解决策略。

程延园(2016)认为应该充分重视员工关系的内部调整，可以通过建立人力资源基本模型来发现企业内部员工关系存在的问题。肖庆(2018)企业必须良好的劳动关系理念，完善企业内部员工关系管理制度，在现代社会背景下不断调整完善，建立现代化的组织结构，帮助员工之间养成良好关系。熊卫(2019)对以上海机械企业为例对当地的民营企业进行问卷调查，分析企业内部进行员工管理前和完善员工管理之后的状态，通过两者对比分析散漫状态下员工出现问题的原因，突出员工关系管理的重要地位。苏海南、胡宗万(2016)将劳动重工业企业与轻工业企业相比较，分析机械制造业的员工关系管理更加的复杂，相比轻工业而言，重工业劳动关系的变化更大，针对这种情况，提出了分层次的员工关系管理制度，切实符合企业的发展需要。常凯(2015)认为新时代的生产企业内部的员工关系趋向：市场化、法制化、国际化。

二、国外研究现状

员工关系管理理论角度，外国学者从劳动利益的双方对其进行全面的解读：

亚伯拉罕•马斯洛(Abaham H. Maslow)分层次需求理论、菲利亚(Fredrick Herzberg)双因素模型的构建都体现了一元的思想，一元思想的核心在于认为利益双方的地位平等。

美国安德森(Morley- Gunderson)关于企业内部员工关系的研究充分体现了多元的思想，冲突论是这种思想最集中的体现，与一元观念相反，多元论认为企业内部双方关系应该是平等且冲突的，涉及双方利益的问题中表现出明显的冲突性。卡尔•马克思基于理论框架对员工冲突关系做了进一步的研究。

个人见解

通过对以往机械制造企业内部员工关系相关文献的整理发现，关于我国劳动关系的现状，国内学者普遍认为企业内部的劳动关系整体上非常乐观，但是在一定程度上也会出现不和谐现象，影响企业的发展。从以上的文献综述中总结以下几点：

1.员工关系管理的模式在不同领域的企业具有很大的差异，不同管理模式在员工公平制度上也会有所取舍，不同企业之间的关系管理复杂程度不同所采取的方式也会有所差异。

2.每个企业在不同时期不同时代背景下所采取的员工管理模式不同，应该顺应时代发展不断调整内部管理机制，才能够适应社会的发展，离开社会背景谈发展是没有价值的。

3.员工关系管理不是一个单项性的话题，涉及的领域非常广泛，针对一个固定的领域研究才有所收获，关系管理不仅具有广泛性还具有时代性和国际性。

基于此本文选择机械工业这类特殊的企业研究内部的员工关系管理制度，具有一定的学术创新性和鲜明的实际意义，促进机械企业的发展。

 四、研究目的及意义

1.研究目的：目前我国机械制造业出现的劳动关系管理经验不足，影响企业的长远发展，基于此通过本文研究能够发现机械制造企业员工关系的问题和不足，有针对性的提出解决策略，帮助企业走出内部员工管理困境，增加员工的满足感和归属感，形成一个良好的工作氛围，从而为机械制造企业创造更大的效益，同时为员工关系管理相关研究提供理论参考。

2.研究意义

（1）现实意义：机械制造产业有其自身的特有属性，对其内部员工关系管理的提升研究具有一定的典型意义，建立良好的员工管理体系，能够最大程度上规避企业风险，形成良好的合作关系，共同为企业的发展贡献力量，促进我国机械制造企业现代化转型期的创新发展。

（2）理论意义： 采用文献研究法了解机械制造企业员工关系的现状，对机械制造企业内部员工关系进行调查研究，弥补了这一领域学术研究的空缺，具有创新性的意义，同时文章抛砖引玉，以理论为基础，通过与实践相结合的方式不断使员工关系管理制度更加完善，丰富企业员工管理领域的研究，为日后相同领域的研究提供理论指导。

3.研究内容

本文以机械制造类企业为研究对象，通过以往研究成果明确员工关系管理概念，引入国有制制造企业与私营制造业两个不同属性的企业进行对比了解目前企业内部员工关系的现状，分析现阶段我国机械制造业内部管理出现的问题，提出机械制造企业必须在合作的基础上进行员工管理才能够得到双赢，最后从个人的角度针对目前的问题提出相应的解决策略，保证企业更长远的发展。

B. ^范文提纲格式

引言

一、相关理论概述

二、机械制造企业员工关系现状分析

（一）机械制造企业发展概况

（二）机械制造企业劳动关系不和谐的表现

三、机械制造企业员工关系管理问题产生的原因分析

（一）企业劳动关系管理制度缺位

（二）劳动关系双方利益分配失衡

（三）三方协调机制未能有效开展

（四）企业内部劳动纠纷调处机制不完善

四、完善机械制造企业的员工关系管理对策

（一）优化管理制度

（二）完善利益分配机制

（三）严格遵守劳动关系法律法规

（四）摒弃低成本劳动力优势

五、结论

C. 参考文献

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