基于双因素理论的工人激励问题研究—以博文教育培训企业为例-开题报告

一、文献综述  

    一直以来，国外对于激励理论与方法的研究，大部分都是基于对研究对象的内心认知活动而进行的，也就是围绕传统意义上的激励动机来进行的，或者就是研究引发此种激励动机的诱因来进行激励制度的研究。就目前来说，国外对于激励理论和方法的研究已经比较成熟，其在理论层面上提出了诸多的先进激励理论与方法，同时根据各个行业的实际情况，研究出适用于各个行业的激励制度，并且许多大型企业会根据自身实际情况的差异，制定出符合自己的具体激励方案。

    Santhanam Ganesan(2016)采用双因素激励理论通过分析发现目前企业员工满意度不高的原因，大部分集中在工作关系与工作环境方面，例如公司的薪酬制度、上下级关系、管理制度、办公室环境等。他通过研究发现，如果这些基本的工作关于与工作环境无法达到员工的最低接受水准时，就会使得职工满意度降低。但是根据双因素激励理论可以发现，这些条件只能保证员工的基本满意度，无法使得员工激励。

    Graham Little(2017)对目前国内外通常使用激励相关理论和方法进行了研究，其认为激励主要分为行为与激励、需求与结果、满意度与结果等诸多不同的方面，员工的激励可以再组织工作中决定，也可以由人际关系决定，也可以由工作环境决定，不同的决定方式和不同的方面都会对企业所采用的员工激励制度产生不同的影响。因此，企业的管理层，必须要充分了解各个激励理论的不同，结合自身企业的实际情况和员工的既定需求，来制定科学合理的激励制度。

    Zingheim(2018)通过调查发现，目前许多企业为了提高员工的满意度，往往会非常重视企业的薪酬制度，但实际发现，这种只重视薪酬制度的做法所取得的效果不是很理想。因为在员工激励制度方面，薪酬制度只是激励制度中的一个重要因素，但根据马斯洛需求理论来说，薪酬制度只是解决马斯洛需求理论金字塔中前两层需求，但对于其他需求就需要公司的晋升通道、精神激励、教育培训等方面来实现。因此，企业管理者在制定企业的激励制度时，就必须考虑到激励制度的各个方面，如工资体系、福利制度、晋升通道、职业规划、心理慰藉、个人因素等诸多的方面，从而可以有效的提高企业员工的满意度，从而吸引和留住优秀的人才。

    Johnp,Kotter (2019)认为激励属于一个不可控的且随时处于变化中的因素，特别是随着社会的发展与进步，企业员工的需求都是在不断的发生变化，因此在进行企业激励制度制定的时候，就需要随时关于企业各方面的发展与变化对激励所产生的影响。最简单实用的方法，就是每隔特定的时间对企业的员工进行激励现状的调查，收集员工的合理意见与建议，从而根据调查的结果又针对性的对企业的激励制度进行优化。

双因素理论在国内不同行业和不同员工群体中，都提供了重要的指导意义和时间价值。

张小磊(2017)以双因素理论作为研究理论基础，提出要挖掘员工的工作潜力、激发员工的工作动机和调动员工的工作积极性，可以从调整员工的薪酬福利制度，使之与岗位职责、员工工作能力高度契合等方面着手。

    蔡维涛(2016)指出，双因素理论之中的保健因素即使被优化到最佳状态也很难对员工起到相应的激励作用，只有激励因素才能很好的调动国有企业员工工作的积极性。因而，其认为在进行国有企业员工激励制度的研究时需要同时考虑到两方面的因素，在防止其出现懈怠的同时，制定出相应的提高其主观能动性的措施，如此制定的员工激励制度才是最优方案。

    李文奇(2017 )指出，科学合理的对员工进行管理，可以有效的激发员工的潜能，提高员工工作的主观能动性，进而提升公司的效益与核心竞争力。其采用双因素激励理论，以某高校教师作为研究对象，从激励因素与保健因素两个方面进行激励现状的调查，并发现其中存在的问题和导致问题的原因，同时制定出符合高校实际情况的激励制度。

    江小艳(2018 )认为对于政府机构来说，有效的激励制度可以有效的提高公务员与事业编的工作积极性，提高政府机构的行政效能。其对近些年我国政府机构公务员与事业编所存在的激励问题进行收集与归类，并分析导致此类问题的原因，从而结合国家目前的基本情况，有针对性的制定出激励制度优化方案。

    王娇(2018) 采用双因素激励理论，结合我国的基本情况，对大学生村官激励制度所存在的问题进行了研究，其后根据所存在的问题从薪酬制度、晋升通道以及工作环境等方面提出了激励制度完善的建议，其认为通过激励制度的优化可以有效的减少大学生村官流失率过高的问题。

    周佩(2019 )认为现在许多高校针对教师设置了一系列的福利保障、晋升通道、评选职称等激励措施，但是却忽略了薪酬作为高校教师最基本的保健因素，再好的激励措施要是薪酬制度不够完善，都无法消除教师的不满意。特别是目前诸多国内高校的所设置的薪酬体系普遍比较低，因此更应该通过提高整体的薪酬水平来保障高校教师的保健因素，从而使得高校教师不会出现懈怠的情况。

    通过对国内外员工激励制度的研究现状可以明确看出，国外对于员工激励制度的研究比较早，且已经提出诸多先进的理论与方法，并且各国学者与机构已经将此理论与方法直接应用各个行业，取得了不少的研究成果。国内引入国外先进的员工激励制度理论方法比较晚，且因受到国内基本国情国策的影响，许多理论方法与研究成果并不能直接应用到各个行业，对于此国内的学者与机构也对先进的员工激励制度理论方法结合本国的实际情况予以革新，并且不少大型企业已经将其应用到自身公司的内部管理制度建设之中，为国内员工激励制度理论与时间的发展做出的巨大的贡献。

二、^范文提纲

一、引言

二、基于双因素理论的工人激励现状—以博文教育培训企业为例

（一）博文教育培训企业概况

（二）博文教育培训企业员工激励机制内容

（三）博文教育培训企业员工激励主要方式

（四）博文教育培训企业员工激励机制调查

三、基于双因素理论的博文教育培训企业工人激励问题分析

（一）保健因素

1.员工薪酬结构不合理

2.人际关系不协调

3.考核机制不够合理

（二）激励因素

1.培训制度不健全

2.晋升制度不完善

3.职业规划不清晰

四、基于双因素理论的博文教育培训企业工人激励策略

（一）保健因素策略

1.构建薪酬激励机制

2.丰富沟通渠道

3.实施个人规划

（二）激励因素策略

1.设置多样的培训形式

2.开辟多通道晋升模式

3.加强考核指标设定

五、总结

参考文献

[1]Santhanam Ganesan,Jayaraman Raja. Influence of perceived job satisfaction and its impacts on employee retention in Gulf Cooperation Countries[J]. ICMIEE，2016(4):196-199.

[2]Graham Little.People and profit[J].New Zealand Manufacturer,2017:201.

[3]Zingheim.Winning the Talent Game[J].Compensation&Benefits Management, 2018：169.

[4]Johnp，Kotter.The New Rule[J].The Free press,2019:71-74.

[5]张小磊.基于双因素理论LB公司薪酬激励研究[J].金融经济，2017 ( 24 ) : 112-113

[6]蔡维涛.国有企业人力资源管理与建立员工激励制度[J].中国集体经济，2016(23):102-103.

[7]李文奇.基于期望激励理论的高校编制外聘用人员薪酬激励制度研究[J].经济研究导刊，2017(18):118-120.

[8]江小艳.基于双因素理论的广西海监队伍激励困境与对策研究[D].广西大学，2018.

王娇.基于双因素理论的大学生村官激励制度研究[D].长春工业大学，2018.

[10]周佩.高校教师的激励管理一一基于双因素理论[J].才智,2019(15):119.