浙江中南建设集团有限公司员工流失的原因及应对策略_开题报告

A. 文献综述

国内研究现状

匡家庆（2013）[20]以满意度为基础，从它的多个维度入手，通过离职“尖峰突变”模型出发，从员工的心理契约和企业的薪资水平等之间的关系来分析员工流失的原因，这样的研究有助于探索员工的被动离职，进一步凸显了模型由心理倾向转化为离职实际行为的一个过程。李润虎（2014）[21]发现民营企业进一步发展的瓶颈受制于企业过高的流失率和员工的缺乏，拥有一支高素质而又稳定状态的员工团队则是推动企业发展的重要条件，这也是多数民营企业发展中要面对的问题。董姝妍（2015）研究了企业重要岗位的员工流失状况，指出这些关键岗位的员工流失给企业带来重大影响，并分析其原因，发现职业发展规划和个人的自我满足比经济因素更影响离职决策的作出，因而，通过给这个关键岗位的员工以更高的授权和相对明确的未来发展规划来挽留他们[22]。向少伟（2015）研究长沙 HT 酒店基层员工流失现象，指出经济收入和其他环境因素是影响基层员工去留的重要因素，当然前者是主要因素，这些因素会对工作的满意度产生影响，进而影响员工的去留，所以建议酒店在提高员工工资待遇的同时更要加强酒店的文化建设，重视人文管理，创造良好的工作氛围[23]。对于员工流失模型层面来说，当前大部分研究都是致力于理论探讨和理念推广上，实证研究不多。吴海燕(2005) [24]针对信息技术企业员工流失模型进行实证研究，以马奇和西蒙研究模型为基础，结合当前信息技术企业的行业特点。当前着重点在员工流失的实证研究上的较少，尤其是员工流失模型实证研究。其中杨茁(2012) [25]以 A 物流企业为例，重点对 A 物流企业员工流失动态模型进行实证研究，通过对国内外员工流失理^范文献的探索，在借鉴Price-Mueller 员工流失动因模型的基础上，提出物流企业员工流失动因的相关假设，分析得出物流企业人才流失的影响因素。

二、国外研究现状

PW Hom ，TW Lee （2015）等人对最近一百年的员工流失理论进行了总结回顾。^范文首先描述最早的^范文是如何检验减少或控制人员流失的实用方法的，然后解释理论发展和检验是如何在 20 世纪中叶开始的，并在本世纪之交主导学术文献。然后，跟踪 21 世纪对在职员工选择留下的心理学的兴趣以及预测离职率的态度轨迹[7]。L Pierce，JA Snyder（2015）选择从消费者这一外部因素研究企业员工离职行为，研究表明消费者欺诈等不道德行为的需求可以通过市场和心理力量影响员工离职[8]。JA Grissom ，SL Viano ， JL Selin（2016）从对公共教育领域入手研究公共组织中的雇员流动。作者提出了一个以劳动力供求理论为基础的员工离职理解的概念框架，为教师离职研究奠定了基础[9]。M Hoffman ，SV Burks（2017）研究了企业培训回报与员工离职之间的关系。研究指出若允许工人离开公司并在其他地方使用他们获得的技能，公司将不愿意提供一般培训。早日施加惩罚的“培训合同”有助于缓解这种低效率[10]

（查找^范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容）

^范文提纲格式

引言

一、相关理论概述

（一）员工队伍变化相关概念

1.员工流失 

2. 员工流失率

二、员工流失现状分析

（一）公司概况

（二）员工流失现状

三、员工流失原因分析

（一）离职情况调查

（二）离职员工离职原因分析

四、应对策略分析

（一）提供有竞争力薪酬

（二）提供完善晋升制度

（三）改善工作环境

五、结语

C. 参考文献

[1]盛翠娟. H设计研究院员工流失问题研究[D]. 安徽财经大学.2019.

[2]张虹.安徽XH集团核心人员流失问题与对策研究[D]. 安徽财经大学.2018.

[3]方勇, 颜佳佳. “双一流”建设导向的人员流动博弈分析[J]. 科技管理研究, 2018, v.38；No.406(12):155-162.

[4]丁敏. 新形势下国有企业人员流失成因分析与对策研究[J]. 山西经济管理干部学院学报(2期):2018.13-16.

[5]刘进, 刘真. 从人员流失到人员获得——“一带一路”沿线国家的机遇与挑战[J]. 河北师范大学学报(教育科学版), 2017(04):83-87.

[6]吴娜, 张向前. 知识型人员流动与产业集群发展互动关系研究[J]. 科技管理研究, 2017, v.37;No.394(24):200-207.

[7]刘文静. 京津冀协同发展背景下天津市人员流动趋势分析[J]. 中国人力资源社会保障, 2017(2).

[8]黄海刚. 从人员流失到人员环流:国际高水平人员流动的转换[J]. 高等教育研究, 2017(01):94-101+108.

[9]李冬琼. 广西中小企业人员流失原因及对策分析[D]. 武汉工程大学.2016.

[10]李双兵. 新经济形势下的企业人员流失危机管理研究[J]. 现代商业, 2016, No.420(11):143-144.