企业招聘违法歧视问题的探讨_开题报告

一、国内就业市场招聘歧视问题研究

（一）招聘歧视对象

歧视是指对特定群体的不公平行为，就业歧视则特指在劳动力市场就业过程中出现的对某些特殊群体的不公平行为。然而，就业歧视所针对的具体内容，目前仍无定论。现行法律中有关歧视对象的规定，说法不尽一致。 

（二）招聘违法歧视具体行为表现

《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，并于第十三条、第十四条中特别强调了禁止针对性别以及残疾人等特殊群体的歧视。此外，《中华人民共和国就业促进法》进一步强调了“不得实施就业歧视”，并对就业歧视中的性别、民族、残疾、传染病和农村户口歧视进行了特别说明。然而，在我国的就业市场上，歧视的内容远不止这些，例如，“本地户口优先”“已婚已育优先”“年龄40岁以内”“身高不低于160cm”等要求在招聘广告中频频出现。除了上述年龄、户口、身高、相貌、社会关系等方面的歧视之外，现实就业过程中也不乏针对性格、地域、学历、工作经验、所^文档院校等方面的不公平待遇。

二、中国纺织服装产业国际竞争力研究

纺织服装产业在我国国民经济中占有非常重要地位，我国生产、消费和出口最多的是纺织服装，为我国创造外汇收入有着不可磨灭的功劳。近几年来，我国的经济增长迅速，服装产业也保持了快速的发展势头，我国既成为了世界上最大的服装消费国，也成为了服装生产国，在世界服装贸易市场中占有重要地位。中国纺织服装业出口从2005年的1150.33亿美元增长到2016年的2672.5亿美元，世界纺织服装出口贸易增长的比例从2005年的24.13%增长到2016年的36%，表明中国的纺织服装在国际市场的份额越来越大，国际竞争力越来越强。

三、浙江纺织服装行业在国内的竞争力研究

浙江自古就有“丝绸之府”的美誉，是我国纺织品服装的生产大省和出口大省，纺织服装业在全省的工业生产和出口贸易中具有举足轻重的地位。尤其是在2004年，浙江的纺织品服装出口总额达到203.8亿美元，占全省外贸出口总额的35%，占全国纺织品服装出口总额的1/5，出口总额首次超过广东省，跃居全国第一。而2005年，浙江的纺织品服装出口更是到了244.35亿美元，占全国纺织品服装总出口额21.2%，纺织服装业在浙江全省的工业生产和出口贸易中处于支柱性地，2005年出口额占全省生产总值和总出口额的比重分别为14.7%与33.8%。

四、国外就业政策研究

第二次世界大战以后．特别是20世纪70年代中期以来，失业问题成为长期困扰发达国家的一个主要社会问题。战后发达国家经济停滞的持续时间呈现越来越长的趋势，使得提供失业保险津贴或者失业救济金的传统失业保护政策的消极性越发明显，失业保险支出不断增加，人们对失业保险津贴的依赖不断加大，就业的积极性不断下降。这促使发达国家探索新的解决失业问题的办法，针对失业特征及原因，采取积极的促进就业政策来解决不断加剧的事业情况。美国就业法律制度比较完善,除制定《充分就业和(经济)平衡增长法》以外，还制定了《综合就业与培训法》(1980年)、《家庭支持法》(1988年)、《工作培训伙伴法》(1982年)、《劳动力投资法,最后规定》(2000年)、《职业恢复和教育规定》(1983年)、《康复法》(1973年)、《就业年龄歧视法》(1986年修订)、《紧急就业法》(1971年)等与促进就业相关的法规。英国除制定《就业保障(合并)法》外,还制定了《就业机构法》、《求职者补贴(修订)规定》、《就业机构和就业企业行为规定》、《求职者法》、《就业法》《性别歧视法》、《就业和培训法》和《公平就业法(北爱尔兰)》等与就业相关的法律。综上所述因为历史情况问题国外积极推动国民就业，并制定夯实法律消除招聘歧视。

五、服装行业的招聘违法歧视研究

由于国内外就业环境存在差异，就业歧视也不尽相同，而国内由于行业不同，各行各业在招聘歧视方面也存在差异，根据笔者多年服装行业从业经验，本文将针对于服装行业的招聘违法歧视进行研究，针对于服装跟单岗位性别歧视、前台岗位外貌歧视、财务岗位户籍歧视等其它岗位年龄、身高、学历等方面的招聘违法歧视。

B. ^范文提纲格式

引言

一、招聘歧视及研究文献综述

（一）招聘歧视

（二）文献综述

二、服装行业招聘违法歧视具体行为表现

（一）服装行业各岗位职责及岗位特性

（二）各岗位招聘违法歧视情况分析

三、招聘违法歧视形成原因及解决对策建议

（一）形成原因

（二）提出建议与对策

C. 参考文献

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