HD经济型酒店企业的人力资源管理研究_开题报告

金泉、庞兆玲（2015）对海仑宾馆员工培训情况进行了深入的研究，发现培训制度缺乏系统性、培训形式缺乏多样性、培训安排缺乏合理性、培训资金投入不足等问题.最后针对问题提出了改善员工培训理念、建立培训系统、制定科学培训安排等建议。

鲍军（2016）分析了我国酒店业员工培训的现状以及存在的问题,并从培训体系、培训机制、培训费用、培训技术操作等方面,将我国酒店与美国连锁酒店的培训现状进行分析比较,从而给予我国酒店业在培训发展方面一些启示。

程剑、胡登龙等（2017）认为要想设计出更合理的酒店员工薪酬体系，就要以酒店实际情况为依据，结合其发展目标，制定相应的体系设计思路，来完善酒店薪酬结构，进一步提高薪酬水平，并从酒店制度建设、文化建设以及绩效管理方面入手，从而使酒店员工薪酬体系更加科学合理，提高员工工作积极性，促进酒店发展战略和目标更快更好地达成。

张原、杜海玲（2016）以连锁经济型酒店企业为切入点,指出酒店企业在薪酬管理方面存在的薪酬制度管理理念滞后、薪酬制度管理缺乏公平性、缺乏相对应的非物质薪酬管理等问题,以此提出让员工参与薪酬制度的制定、建立科学合理的薪酬福利体系以及重视非物质奖励等对策。

张文莲（2018）表示通过培训可以有效的减少员工消极心态，并强调要增强员工外显能力的培训，所谓外显能力是员工在实践工作中展示出来的技能和手段，增加外显能力可以突出员工多个方面的优点，对培养酒店“多面手”员工有很强的促进作用。培训作为酒店人员成长的主要方式之一，许多优秀员工身上的闪光点也是通过培训的形式发现的，所以在工作中要体现重视培训的地位，特别是要求“多面手”的员工，更要加强培训的数量与质量。

二、国外研究现状

舒尔兹在1960年代率先提出的，人力资本理论是人们在日常工作当中的生产能力的分析和思考的新方法。人力资本理论大致包括以下四点内容：第一，人力资本理论在经济学中属于最核也的理论，人力资源在所有资源中也是最主要的资源。第二，人力资本的增长速度要比物资资本在经济增长中更为迅速，它与国民收入水平相关賴，不仅如此，人力资源的作用要比物质资源的作用大。第三，在人力资本中，要以人为本，把培养人力资源作为人力投资的核瓜，把提高人力资源的整体素质作为人力资本的主旨，要想提高人力资本就必须把人力资源的培训视为主要途径，人力资源培训投资就是人力资本投资。人为资本的再生产是一种投资而不是一种消费。人力资本的再生产所产生的经济效益与物质投资所产生的经济效益相比，前者所产生的经济效益要远远超过后者。第四，人力资源的培养主要是以市场供求为基础，以人力价格的上下波动为标准。

Noel Soctt(2015)表示对于员工激励方面不但要重视物质文化激励，更要丰富非物质文化激励，而非物质文化效激励应体现在为员工提供各种津贴，开展除工作以外的娱乐活动，并且有效的激励方式也可以带来酒店业绩的提升、消除员工懈怠心理。

Olimpia State(2014)分析出长期培训对企业文化的树立、员工工作态度的转变及管理方式的更迭都会带来不同的正面影响。 在设立员工培训的时候，要着眼未来做好长期培训计划，拓展员工培训方式、增加实战培训，让培训更贴近于工作。要增强培训奖励机制，让培训作为激励员工进步的手段，让培训更能转换为服务质量的提升，增强培训的正面影响。

研究背景

研究意义

人力资源管理概述

人力资源管理的含义

人力资源管理的意义

四、HD经济型酒店人力资源管理现状

（一）HD经济型酒店概况

（二）HD经济型酒店人力资源管理现状

五、HD经济型酒店人力资源管理存在的问题

（一）员工培训不完整

（二）薪酬公平性不足

（三）激励形式少，激励制度不健全

（四）企业文化建设不健全

六、HD经济型酒店人力资源完善的建议

（一）优化人力资源管理机制

1.建立公平的人力资源考核制度

2.鼓励员工参与酒店管理

3.建立以人为本的管理理念

（二）完善员工培训管理

（三）建立科学公平的激励机制

（四）加强酒店企业文化建设

七、总结

参考文献

[1] 林梓雯.酒店员工流失及人力资源管理开发刍议[J].度假旅游.2019(03) 

[2] 刘银花.浅谈企业人力资源管理人员素质现状与提升对策[J].人才资源开发.2017(02) 

[3] 李浩男.浅析新形势下企业人力资源管理的创新[J].人才资源开发.2017(06) 

[4] 宋洁.网络时代下酒店人力资源管理之探索[J].中国集体经济.2016(01) 

[5] 冯蕾.酒店人力资源管理工作创新探析[J].经贸实践.2017(02) 

[6] 阮秀梅.浅析酒店人力资源中存在的问题及完善对策[J].人才资源开发.2016(22) 

[7] 李峻.关于优化酒店人力资源管理方法的思考[J].福建质量管理.2015(11)  

[8] 苏安澜.论当今酒店企业人力资源管理中的得与失[J].商场现代化.2019(01)

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[10] 洪艳.酒店人力资源管理中存在的问题及完善对策[J].度假旅游.2019(03)