HR经理该如何做好职业规划_开题报告

对于职业生涯规划，国内外学者给出了不同的解释，归纳起来定义为：个人发展与社会和组织发展相结合，通过个人对自我的分析、环境的分 析、社会发展 趋势的判断，确定个人所要从事的行业并确立发展目标。并寻找实现目标的最佳路径和制定实现目标的实施计划的过程。HR经理作为人力资源管理从业者，作为职业生涯规划的专业人员，在此方面应该更加专业，对自我的分析更加透彻，对环境的认知和对社会、企业的发展趋势判断更加准确。

国内外研究认为，作为HR经理，步入职场后一般会经历三个阶段：

第一，学习和实践阶段。初出茅庐的一名HR经理进入组织之后，至少需要

有1-3年的学习期。这一阶段，主要是对组织的熟悉过程，需要学习和吸收大量的信息，包括组织的内外部环境、体制机制和管理模式、行业定位  和发展规划、领导者风格、员工诉求等。IBM公司对于新进入的员工设置了3年的考核期，考核期满且合格的HR经理从业者，将进行岗位轮换，按照工作扩大化和工作丰富化的理念，加强管理人员的业务学习和能力提升。

第二，思考和提高阶段。在上一阶段学习和信息掌握的基础上，通过不断

发现问题，开始对HR经理专业问题的思考，从如何进行人才的培养、如何加强 员工的激励机制、如何优化人力资源的配置、如何完善机构设置、如何建立合理高效的业务流程、如何提高企业的整体绩效等方面进行思考。如果说上一阶段是进行基础理论的学习，那么这一阶段则侧重于专业理论的学习。通过 学习，自身掌握的知识得以持续更新，自身掌握的HR经理的理论和方法随企业环境的变化而变化。在跟踪学习新方法、新技术的同时结合在工作中的实践，有的放矢，充分做到理论和实践的相辅 相成。这一阶段大概需要4-6年的时间。

第三，总结和成熟阶段。通过上两个阶段的学习、思考、实践和管理探

索，我们会亲身感受到人力资源管理的改革与创新的历程，积累更多的实践经验、心得体会、失败 教训，对于政策和理论的理解也将更加深入，逐渐形成一套独立的HR经理的方法和见解，并能指导其他人开展 业务并进行HR经理政策的研究工作，甚至有些人会产生一些管理的新理念和新思路，设计一些管理的新程序。这一阶段属于职业发展的较高层次，一般需要从事7年以上的HR经理工作。

通过借助杂志、报刊、网络、媒体等各种媒介进行调查研究，我们发现目前国内的HR经理者的现状不容乐观。更多的人处在管理层的中层或偏下阶段，做到高层的CEO简直是凤毛麟角。这主要是归因于以下三个方面：

一是企业领导者的认识不到位。目前中国企业中更多的领导者关注的是企

业的经营、市场 、财务等方面，对HR经理工作虽然定位较高，但在日常的管理过程中，往往需要给其他方面让步。

二是HR经理工作本身的复杂性和高难度。HR经理作为一项管理工作涉及到

人员招聘与调配、培训、岗位设计、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划、保险等多个方面，其中任何一项工作都需要进行政策研究、制度创建、流程设计等，因此工作本身的复杂程度和挑战性很高，需要从业人员具备清醒的头脑、广博的学识、严谨的工作作风、谦虚的学习精神、无私的敬业态度，更需要在HR经理工作中经过长时间的经验积累和实践历练并抓住机遇才能有所建树。

三是HR经理从业者自身的专业限制。HR经理从业者的引进、选拔、使用 

和激励必须和组织的性质特征相联系，这就要求HR经理者熟悉整 个组织运作的方方面面，熟悉主营业务性质和专业技术 特点，只具备人力资源的专业知识，而不精通业务，也很难制定出切合实际 、真正发挥作用的办法和制度。

基于以上三点，可以看出HR经理从业者在通往企业高级管理人员的通道上存在着一定的瓶颈。那么HR经理该如何做好职业规划呢？

纵观国内HR经理者的职业生涯发展，无外乎以下几种：

1、职位晋升

按照企业管理的通道设计，从最初的管理主办，逐渐进入企业的中层，最后进入领导层担任高级管理人员。这条途径，从目前国内的HR经理者现状来看，可谓凤毛麟角。

2、管理咨询

有一部分人执着于政策和理论研究，通过在企业长期的积累和实践，对政

策理解和掌握 较为深入，驾驭理论的水平也较高，能够运用 理论知识解决实践中的问题，帮助组织完成人力资源的相关方案设计，制定相关制度，最终成为该领域的管理咨询专家。这一阶段通常需要10年以上的管理实践经历。

3、担任企业培训师

一般情况下，首先要取得企业培训师的执业资格，另外要具有企业管理专业的研究生以 上学历，同时对于工作实践方面要求比较高。能够在大型企业或知名企业担任中层以上职务的人员，才能够在这条路上有较好的发展。

4、人力资源猎头

这也是现在比较流行的职业。HR经理者在企业工作过一段时间，尤其是担任招聘主管5年以上，在人力资源领域有一定的人脉关系，同时精通人才招聘和能力素质 模型的相关理论，可以到猎头公司谋 得职位。

5、转行到其他岗位。

有些人觉得在这一领域发展不会很快，结果也不太理想，而且又不愿意潜心做研究，通常会选择转行到生产经营或营销等一线岗位工作。由于起步较晚且缺乏专业基础，需要比相同岗位的人员付出更多的努力。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）课题研究现状

（二）研究的目的和意义

（三）研究的方法和思路

二、HR经理职业现状的分析

（一）市场需求旺盛

（二）工作事无巨细

三、HR经理职业发展的问题

（一）遭遇职场天花板

（二）晋升需要稳扎稳打

四、HR经理职业发展方向概述

（一）职位晋升

（二）管理咨询

（三）担任企业培训师

（四）人力资源猎头

（五）转行到其他岗位

五、HR经理如何做好职业规划

（一）职业生涯分析

1、自我分析

2、职业分析

3、职业定位

（二）职业生涯目标的制定

1、近期目标

2、中期目标

3、长期目标

（三）实施职业生涯规划

（四）职业生涯的评估和反馈

六、结论与展望

（一）结论

（二）展望

三、参考文献：

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