人才选拔的浅析_开题报告

一、文献综述

（一）、我国人事考试运行和管理的现状

我国人事考试是基于恢复和改革专业技术职务任用管理制度的需要而产生的。考试的目的旨在获取应试人员的能力素质以及其他基础性标准和相关信息，以有助于我国人事方面的行政管理和开发配置人才资源。根据人事考试的目的以及功能，符合三个标准就说明运行状态比较理想：其一，就考试内容来看，能够根据人才选拔的基本要求设置合理的专业、科目、级别，试题内容能反映所要求的水平；其二，就考试的流程来看，考试过程符合程序，纪律严格，阅卷过程中标准统一，具备较高的可信度；其三，就考试的整体策划来看，手段先进、计划仔细，有较好的操作性，能够充分有效地利用人财物，并具备较高的社会信誉。

（二）创新人才的选拔问题

近年来，随着我国经济的飞速发展和转型升级，社会对创新型人才的需求激增。选拔创新型人才，是顺应社会发展和经济转型的要求。然而，要想打破原有模式的束缚，为创新人才的选拔和培养保驾护航，我们必须进一步完善。

1.传统管理方式阻碍人力资源的发展

改革开放以来，事业单位与企业在管理方式及人力资源管理方面存在一定差异，通过各自不同的管理方式为国家经济发展作出贡献。随着社会经济的发展，事业单位管理体制面临改革，经营性事业单位通过转型发展进入市场，和企业一样通过自主经营促进自身发展，原有的人力资源管理方式已不适应未来发展需要，在新的竞争环境下，事业单位的人力资源管理改革迫在眉睫，如果依旧采用传统管理方式，最终将被市场所淘汰。

人才培养机制不完善

在人才利用及队伍组建的过程中，部分事业单位缺乏人才培养管理手段，甚至不开展定期培训，还有部分单位组织员工参加业务培训，但大多只是流于形式，没有深入开展。对此，在人才培养机制方面，事业单位应建立长远发展目标。员工是事业单位发展的根本动力，因此，单位的发展目标就是员工的发展目标，将个人发展目标和单位发展目标紧密结合、协同推进，不但能够增强人才的归属感，提高其工作积极性，也能实现企业的持续稳定发展。

3.采取科学的绩效考核手段

在企业的人力资源管理工作中，主要运用到的管理手段是薪酬与考核，这样做是为了在绝对公平的前提下形成一种相互激励、相互促进的管理方式，其主要目的提升员工工作积极性，同时使员工之间相互竞争、相互学习，激发员工潜在能力，这也是提高企业竞争力的一项重大举措，总之，科学的绩效考核手段是保证企业人力资源管理工作顺利落实的保障。

为了对人的心理素质进行科学、准确的评估，越来越多的人事单位运用心理测试进行人事决策。 二战后美国将心理测试应用于服务行业和企业人力资源管理的实践中，20 世纪 80 年代中后期中国空军开始利用心理测试选拔飞行员等等， 都体现了心理测试对人才选拔的科学贡献。 由于企业在选拔人才中更注重考核应聘者的学术文章和试讲环节的表现，而对心理测试的重视不足，个别心理素质较差的入职后难以适应工作环境， 甚至患上心理疾病， 给高校和社会造成恶劣影响，带来严重危害。 因此，为选拔出心理素质较高、真正适合企业人才， 企业有必要在人才选拔中引入心理测试并发挥其作用， 增强企业人才引进的有效性。

二、^范文提纲

一人事考试管理作为整个人事考试过程的重要组成部分，向来备受关注

二我国人事考试运行和管理的现状

三创新人才的选拔问题

（一）传统管理方式阻碍人力资源的发展

（二）人才培养机制不完善

（三）采取科学的绩效考核手段

四心理测试在人才选拔中的应用

五事业单位在人力资源管理上存在的问题

对人力资源管理不重视

人力资源管理体系尚未健全

绩效评价标准不完善

招聘程序不完善

选拔人才标准不合理，培训体系不到位

六事业单位进行人力资源管理的几点建议

建立完善的人才选拔机制

转变管理观念

构建完善的人力资源管理体系

建立健全的职工绩效考核体系和激励机制

1. 建立合理的职工绩效评价体系。职工的绩效评价指标

2. 制定有效的激励机制。激励机制已经成为一个企业提

（五）采取科学的绩效考核手段

（六）提前确认资金支出领域

三、参考文献

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