企业人才流失的原因及对策分析专业人力资源管理专业_开题报告

中国在经历金融风暴之后，虽然没有太多的经济波动，但是也受到了不少的影响，这几年来，我们工业普遍发展缓慢，昔日的繁荣景象依稀可见，现实中却面临的重大的经济结构改组。    目前中小型企业人才流失问题一般涵盖整个管理领域，具有很大的研究价值。大家都知道人才是现在企业之间竞争的筹码，一个企业有没有优秀的人才是企业取得成功的法宝，所以企业人才的储备也就变得至关重要，特别是一些中小型民营企业，能够拥有人才资源就变得尤其重要。     本文人才流失研究的对象为中小型企业，目前我国中小型企业面临的主要问题就是人才的流失。企业的管理者只有转变了这种现有的人才管理方式，才能更好的留住人才并为其所用，各大成功企业的实践表明，吸引人才，留住人才是企业取得成功的重要一步，当然这些也离不开企业的人性化管理，企业做好选人、育人、用人、留人的工作，提供优越的办公环境和丰厚的绩效考核，如果激发了员工的认同感和归属感，员工都会主动为了实现自身价值而努力工作。

Tracey（2000）经过分析得出，员工离职的原因有三方面，第一是企业对他们的信用程度低，导致员工对工作没有自主决定权，而是员工面临的工作环境差，但是企业老板却对员工的工作要求很高，三是员工工作报酬待遇低，达不到员工的要求。

张优优（2011）从人才流失前的角度，在理论研究和实证分析的基础上，提出了可以快速显示中小型企业人才流失风险的预警指标系统，确定了中小企业人才流失预警级别，并参考确定的危机预警和人力资源管理实践理论，结合危机预警管理的过程，从危机预警管理的准备阶段和实施阶段，给出中小企业人才流失的危机防范建议。    众所周知，织里是湖州童装行业的代名词，服装行业是织里的支柱产业之一，作为湖州的童装生产基地，织里童装历史悠久，已在全国童装行业占有重要的一席之地，具有一定的影响力，但是童装生产产业却比比皆是。织里目前的类似于家族企业的中小型企业也是数不胜数，其中的人才去留问题，一直令这些企业的老板头疼不已，留得住，企业觉得经济压力大，留不住人才，企业的发展又会受到严重的威胁，人才流失已然成为一大难题。了解和掌握企业员工离职的主要原因，并寻找减少员工离职上午对策措施，已经成为中小型企业进一步发展的迫切需要，这也是本研究的目的与价值所在。（二）研究思路

本文从人力资源管理的角度对涉及企业人才流失的问题进行了系统的理论阐述，具体对企业人才流失的对策进行分析并提出相应的解决办法，主要是从企业和个人两个方面进行分析。人才留住了，企业的发展就有了足够的保障。

（三）研究意义本文关于企业人才流失的原因及其对策的分析这一课题，主要是因为这些原因：    （1）行业人才的储备存在着严重的问题。企业要想在发展快速的今天取得成功，人才的挽留与合理的使用，绝对是企业成功的关键一步，企业需要给员工提供更有发展潜力的平台，才能长久留住员工。    （2）优秀的人才能更好的为企业服务，具有一技之长，或者是在管理层面有自己的优势与特长，这些对企业的长期发展具有十分重要的作用。人才在企业生产过程中具有绝对的正能量。所以企业的人才素质和数量直接关系到企业的长久发展，人才至关重要。    （3）对于织里的童装企业来说，不同岗位的人员流失的原因非常迫切，人才的流失必须要得到管理层和领导者的重视，对人才的流失原因进行深入分析并提出相应的挽留措施。稳定企业的人才队伍，提高员工的归属感，加大员工对企业的贡献度，这样就能更好的实现企业在竞争对手中的优势，对人才的重视有着十分重要的现实意义。二 、^范文提纲（一）绪论

1研究背景0.

2研究思路

3研究意义

（二）企业人才流失的原因

1中小型企业的基本情况

2中小型企业普遍存在的问题

3中小型企业员工的个人因素

（三）企业人才流失的对策1提高员工的就业的”软硬”环境2规范员工的管理策略3为员工提高有针对性的就业规划4企业合理设计薪酬体制5加强企业规范管理6 健全企业的奖励机制，人才共享

7.增强企业的凝聚力8政府的大力扶持

三、参考文献

1.董克用. 人力资源管理概论. 北京:董克用, 2007. 275-282

2.孙茜  蒋晓文. 论服装企业社会责任与员工权益. 中国化纤, 2009, (2)

3.张炳申. 中国劳动力市场深层矛盾讲究. 广州:张炳申, 2008. 

4.赵勇. 陕西民营科技企业人才流失问题研究.西安:西北大学, 2006. 40-43

5.邓芝. 我国民营企业员工流失问题浅析.知识经济, 2009. 37-38

6.焦莉莉. 我国中小企业人才流失危机管理研究. 哈尔滨:哈尔滨工程大学, 2008. 

7.胡丽芳. 人才流失也是财富. 北京:中国经济出版社, 2004. 72-73

8.孙慧民. 私营中小企业核心员工问题研究. 兰州理工大学, 2011.

9.徐春和. 企业“留人难”问题探讨. 现代商贸工业, 2012, 09.102-103

10.肖雅楠. 职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究.天津大学, 2010. 

11. 张优优. 我国中小企业人才流失危机预警研究<硕士学位^范文>[M]. 山东理工大学, 2011

12.Jaap Gordijn.s van Vliet<value based requirementsCreation for electronic commerce applications>Proceeding of 33 Hawaii Internationai Conference On system Sciences-2000