关于员工产生职业疲倦的原因分析与对策_开题报告

摘要：《中国“职业倦怠指数”调查结果》表明，“70%的中国职场人士出现不同程度的职业倦怠”，可见职业倦怠己普遍存在;职业倦怠对组织和个人都会产生消极影响，己成为组织和个人无法避免且必须正视的问题。职业倦怠影响人力资源战略的实施和人力资源规划的准确，有必要对其深入研究，力求将职业倦怠的消极影响降至最低。  随着经济全球化的不断深入，我国企业的发展面临的竞争越来越激烈，高强度的竞争带来职业倦怠等一系列负面问题，从而影响了企业的有序运行，给企业的发展埋下隐患。鉴于职业倦怠的一系列危害，本文对职业倦怠的表现、员工出现职业倦怠的原因进行了探讨，结合访谈调查了解到的企业员工职业倦怠的现状，发现员工身心健康受损、稳定性差、职业道德感不强和工作绩效低是员工职业倦怠的基本特征；职业倦怠存在是由员工个人、企业、时代所处的社会环境三个因素共同决定的。根据调查研究结果，文章有针对性的从员工个人、企业、社会环境三个方面为解决职业倦怠问题提供了相关的建议，对员工个人来讲：改变认知，正视工作压力；树立正确的人生观、价值观；做好情绪管控；对企业来讲：完善企业制度；加强企业文化建设；建立员工心理疏导机制等；对社会来讲：关注员工的合理需求，满足社会人的基本权利；创造良好的社会氛围，给员工以合理的引导；上述措施对促进员工的身心健康、企业的良性发展有很大帮助 关键词: 员工 职业倦怠 人力资源管理 

文献综述：

职业是人们生命系统中非常重要的一部分，它不仅仅是人们谋生的手段，也是人们获取成就感，发展人际关系，建立自信心及安全感的重要形式。每个人的生命质量，生存状态都与其职业有密切的关系。职业可以保障一个人经济生活的安全，可以创造一个发挥自身能力的空间，满意的职业对人们的身心健康和幸福感的促进乃至人生意义的实现都有着重大的意义。职业倦怠不但影响个体的身心健康，人际关系，而且会使个体对职业产生消极状态，降低职业绩效，同时影响与家庭，朋友的关系，对自己，他人和组织都会造成负面影响。据统计，由职业倦怠所导致的缺勤，离职，生产效率低下及伤残和卫生保健等费用，每年给美国，英国等西方发达国家造成数百亿美元的损失。加强对职业倦怠的研究，可以指导人们更好地克服职业生涯发展过程中的障碍，既有利于个人的身心健康，也有利于组织的发展。人们开始思考工作的意义，开始对自己当初的选择提出质疑，其实这些表现都说明了我们进入了一个职业倦怠期，如果我们能走职业倦怠，那么，我们将会以崭新的姿态面对自己的工作，生活也会变得更加有意义。

二、^范文提纲  

（一）、职业倦怠的含义  

（二）、职业倦怠产生的原因     

    1.自己身体的原因

    2.工作压力大，觉得自己应付不过来    

 3.自己目标定的太高    

  4.你所在的工作岗位工作做得不好    

  5.周围环境的影响  

（三）、企业员工职业倦怠的表现     

 1.缺乏自我成就感     

 2.缺乏工作责任感    

  3.缺乏企业归属感    

  4.缺乏职业兴趣感 

 （四）、企业员工职业倦怠的原因分析     

 1.主观原因    

  1.1员工对职业期望值和企业期望值过高。    

  1.2自身能力无法胜任岗位要求。      

2.客观原因   

   2.1企业制度不完善    

  2.2社会不良环境和思想的消息影响   

（五）、预防与缓解企业员工职业倦怠感的激励机制    

  1.开展“员工援助计划”    

  2.建立公平合理的薪酬制度和员工晋升机制      

3.关注员工需求和感受   

   4.加强典型示范教育    

  5.构建企业和谐文化  

 （六）、结语    

企业员工职业倦怠问题越来越受到企业和员工的重视。要彻底解决这个问题，需要社会、企业和员工多方面共同努力，提高员工的心理健康程度。实现员工发展企业发展的和谐统一。

 三、参考文献

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