康恩贝集团员工激励机制的现状及对策的研究_开题报告

民营经济作为国民经济的重要组成部分，在党的方针指导下，一步一步茁壮成长，在我国经济发展过程中起着重要作用，成为推动经济发展的生力军。我们也清楚看到，民营企业在激烈的市场竞争中普遍存在后劲十足，可持续发展能力差。究其原因，归根到底主要是人才的问题。这与民营企业人才匮乏，没有较好的激励机制有很大的关系。因此，民营企业如何激励员工显得极为重要。但随着国有企业改革的深入，市场经济体制的不断完善，加入WTO后“国民待遇”的实施，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展，导致这些问题出现的原因是多方面的，民营企业稳定健康的发展，与竞争力的提升与否，都离不开。通过对激励理论和实践的回顾，建立一套适合我国国情的民营企业激励机制很有必要。  

研究理论意义

民营企业激励的研究是一个综合的体系，它包含了有关管理学的现代激励机制理论，经济学里的企业理论，对问题研究有利于拓展民营企业激励理论思路，系统性理论激励与激励机制。

对激励与激励机制概述

激励一词译自英文单词motivation,指的是心理上的驱动力，含有激发人的动机、诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的意思。通俗地说，就是调动和发挥人的积极性。

激励机制是指通过一套理性化设计的制度来反映激励主体和激励客体相互作用的方式。激励机制的功能表现为激励的成败有着决定性的影响。

激励的作用

激励是人力资源管理中最关键和最困难的问题，它对于调动人们潜在的积极性，出色地去实现既定目标，不断提高工作绩效，具有十分重要的作用。有效的员工激励应具有：鼓舞员工的士气、激发员工的潜能，吸引优秀的人才、稳定员工骨干，提升员工素质、提高企业效率，引入良性的竞争机制、构建和谐的工作氛围等多重功效。

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。

激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。 构成激励机制的五个要素：(1)用于调动员工积极性的各种奖酬资源；(2)行为导向制度：即企业对员工所期望的努力方向，行为方式和应遵循的价值观的规定；(3)行为幅度制度：即由诱导因素所激发的行为在强度方面的规定；(4)行为控制制度：即奖酬制度在时间和空间方面的规定；(5)行为归化制度：即对企业员工进行组织同化和对违反行为规范或达不到要求的进行处罚和教育。实际上就是两个方面，一个是物质方面，另一个是精神方面，这两方面的因素是激励机制中都不可缺少的。物质激励是基础，精神激励是必要的补充，尤其是世界经济、政治文化日益全球一体化的新时代，单靠物质来激励已变得越来越不适宜，个人的物质需求减少，精神需求则增加，成功的管理人员应设法满足人们精神的需求，必须学会在企业内创造新的生产力精神。而精神激励的实现却有赖于企业文化的根植与传扬，一个社会的文化映射到每个具体的组织，又体现出不同的组织文化，企业作为一个经济实体，也有着自己的文化—企业文化。而一个企业的文化不是一朝一夕形成的，它是由企业经营者在经营管理中不断地有意识地培养而形成的组织制度、规章制度及共同的文化观念、价值准则、生活信念和发展目标，以及由这些因素所形成的企业整体文化氛围，员工对这种文化氛围的认同和感受所表现的行为等。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）^范文研究背景

1^范文研究现实意义

2^范文研究理论意义

（二）对激励与激励机制概述

1激励概念

2激励机制概念 

3激励作用

4激励机制内涵

二、康恩贝集团有限公司激励机制

（一）康恩贝集团有限公司基本情况

（二）康恩贝集团有限公司员工激励机制现状分析

三、康恩贝集团有限公司激励机制问题调查研究

1、问卷的设计和样本选择

问卷调查分析

调研数据结果分析

四、提高康恩贝集团有限公司员工激励机制的对策建议

正确认识企业员工激励机制潜在的价值

对企业员工激励机制提出具体建议和调整策略

2.1.1树立科学的管理意识，建立公正的激励制度

2.1.2激励政策的模型源于员工需求

2.1.3多重激励机制的综合运用

五、康恩贝集团有限公司员工激励机制模式的构建

1以组织文化为先导

2、构建战略性激励机制具体措施

六、结论

七、员工激励机制调查问卷

三、参考文献

 [1]吴美满.浅析民营企业员工激励机制[J].发展研究，2002年，12期35-36页

 [2]潘静.民营企业员工激励机制的探讨[J].科技创新导报，2008，（01）

[3]俞文钊.《中国的激励理论及其模式》[M].华东师范大学出版社，1993。

[4]樊斌、鞠晓峰、李翠霞《企业内部知识共享激励机制研究》 [M].中国农业出版社，2010，（16-24） 

[5]聂无逸.《企业员工激励方法》[M].中国经济出版社，2002，61-279

[6]王周火、谢恒、李新平.我国中小民营企业员工激励机制问题及对策研究[J].江苏商论，2008，08

[7]袁声莉.《经济转型期企业员工激励模式研究》[M].中国财政经济出版社，2005.242-277