浅析人员招聘中的性别歧视问题_开题报告

就业性别歧视作为一种长期存在的社会不公平现象，国内外学者进行了不少研究。早在19世纪，西方一些社会学和经济学家们就对此问题展开研究。而国内学者的研究则比较晚，大约开始于20世纪90年代初。

（一）国内研究现状

改革开放后，在市场经济的作用下，我国就业歧视问题日益凸显，特别是对女性就业的歧视这也引起了国内学者们的关注。总的来说，国内学者们对于我国就业性别歧视问题的分析和研究主要涉及以下几个方面。

第一，劳动力市场上的性别歧视的理论分析。李春玲在《市场竞争还是性别歧视收入性别差异扩大趋势及其原因解释》一文中对经济改革以来收入性别差异的变化趋势进行了分析和研究，结果表明收入性别差距在过去20年中持续扩大，收入分配领域的确存在着性别歧视现象，但这并不是市场竞争的必然结果，相反，市场竞争机制完善有可能缩小性别差距。李晓宁在《职业分割、性别歧视与工资差距》中认为性别歧视和性别职业分割是造成男女性别间工资差异主要原因。朱镜德《现阶段中国妇女就业方面的差别待遇问题研究》认为女性在就业和升迁方面遭遇差别待遇可能不是纯粹性别歧视，男性与女性较大的人力资本的差异、企业内在的理性性别歧视机制以及女性人力资本积累歧视体制则更能在相当大程度上解释妇女在职场上面临的差别待遇现象。张春霞《性别歧视与性别人力资本投资差异的纠结》从经济学角度出发，指出我国知识女性在高职晋升时面临着“玻璃天花板现象”，且很少女性可以升上总经理职位，主要是由性别歧视和性别人力资本投资的差异造成的。刘秀英《中国劳动力市场性别歧视现状及其分析》从新政治经济学角度揭示中国劳动力市场性别歧视的原因。刘廷华、杨龙认为就业性别歧视问题的原因还应包括陷入囚徒困境和相对成本较高等。

第二，就业性别歧视的实证分析。吴雨露以杭州下沙大学城女大学生为例，通过调查和统计分析对女性就业歧视的状况进行了研究。昝安迪则对陕西省地域范围内的大学生就业性别歧视问题进行了研究。周伟则以媒体广告中的招聘广告作为分析对象，对城镇就业性别歧视问题进行了研究。

第三，就业性别歧视中权利保障及政策法规方面的研究。刘明辉《关于就业性别歧视问题的立法思考》和李莹《职场性别歧视与公益诉讼救济》从法律角度探讨了解决目前就业性别歧视问题的法律途径。他们认为我国现行法律法规缺乏对就业性别歧视的明确而具有可操作性的规范，而且没有性别歧视的概念、认定标准、具体的法律责任和有效的救济保障措施等，这是就业性别歧视愈演愈烈的根本原因，因此必须要完善立法社会基础，转变立法的侧重点，走出立法的误区。此外，潘锦棠在《促进女性就业的政府责任》以及蒋永萍在《重建促进妇女就业的正常支持体系一兼论〈就业促进法〉应具有的性别平等促进功能》等都一致认为，政府在保障就业公平方面责无旁贷，可在借鉴国外对女性就业支持政策基础上，进一步健全女性社会保障体系，完善促进我国女性公平就业的政策。

（二）国外研究现状

1、基于社会学视角对就业性别歧视研究

西方的社会学者们主要是从历史文化和社会制度方面研究就业性别歧视问题。其中在社会学理论研究方面比较具有代表性的是互动理论、提利综合理论、社交网络理论以及女性主义“禀赋”理论。互动理论是由理姬薇（CeciliaL.Ridgeway）教授于1997年提出，她认为在求职、应聘、面试时都会有直接和间接互动。受性别刻板化印象的影响，人们普遍认为男性优于女性，更能胜任工作。提利综合理论是年由美国加州大学的提利（Charles Tilly）教授提出的，提利教授认为造成以及维持不平等的主要原因在于体制。社交网络理论则是由伯克（Berk，1985）及爱丽森玛齐（Alision Munch，1997）等人共同创立，该理论认为女性仍然承担着抚养和看护孩子的责任，女性在社会网络中处于不利地位，在就业信息、工作经验等都比男性低，造成两性不平等。女性主义“禀赋”理论认为，女性本身某些“天生的禀赋”限制她们对于职业自由选择，也影响到雇主对女性雇佣和提拔。

2、基于经济学视角对就业性别歧视研究

直到美国经济学家加里贝克尔提出了劳动力市场歧视理论，经济学家们才开始将歧视经济学广泛地纳入到研究范围中。具有影响和代表性的理论有：工资差别理论、人力资本理论、贝克尔劳动力市场歧视理论、统计性歧视理论等。工资差别理论认为造成女性低收入的原因是劳动生产率低下，缺乏工会支持，受教育程度低，生活标准较低，就业面窄，就业从属特征、被排挤在更广泛的产业部门和就业被限制在狭窄的职业领域。人力资本理论认为女性在劳动力市场上的就业和人力投资上是阶段性的，因此雇主也会对这种差异做出反应，将需要更高教育水平和工作经验的工作提供给男性雇员，而女性则更多地被安排在临时的、报酬低的、无需很多技术的工作岗位上。贝克尔劳动力市场歧视理论认为在特定工作中，歧视女性的雇主将是效用最大化者，而不是利润最大化者，如果某些雇主具有歧视偏好，在短期除了工资差别还会出现性别隔离；在长期，非歧视的雇主会将歧视雇主逐出市场。统计性歧视理论则运用统计性歧视来解释长期存在歧视的原因，认为雇主本着利润最大化的原则，可能假定女性的生产力平均低于男性，因而雇用她们的工资较低。

二、^范文提纲

引言：人员招聘性别歧视主要体现为对女性的歧视

一、人员招聘中性别歧视的表现

（一）不平等的就业机会

（二）同工不同酬

（三）不平等的职业发展机会

二、人员招聘中性别歧视的原因分析

（一）性别差异

（二）用人单位的逐利性

（三）传统文化的影响

（四）法律法规及其政策不完善

三、人员招聘中性别歧视的社会影响

（一）不利于个人价值实现

（二）影响家庭稳定和谐

（三）不利于社会持续发展

（四）影响普遍二胎政策推进

四、改善人员招聘中性别歧视问题的对策

（一）推动社会性别意识主流化趋势

（二）制定和完善有关女性平等就业的政策法规

（三）加大对就业性别歧视的监督及执法力度

（四）制定和实施扶助女性的教育政策

（五）制定有利于女性就业发展的经济政策

三、参考文献

[1]李春玲，李实.市场竞争还是性别歧视——收入性别差异扩大趋势及其原因解释[J].社会学研究，2013，(02)：94-117+244.

[2]李晓宁.职业分割、性别歧视与工资差距[J].财经科学，2014，(02)：88-96.

[3]刘秀英.中国劳动力市场性别歧视状况及其分析[D].厦门大学，2015.

[4]张春霞.性别歧视与性别人力资本投资差异的纠结——知识女性“玻璃天花板”现象的深层解释[J].中国劳动关系学院学报，2016，(02)：61-64.

[5]吴雨露.女大学生就业性别歧视的成因分析——以杭州市下沙大学城高校为例[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”^范文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院，2016：1.

[6]昝安迪，曲峡，张冬敏.对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例[J].价值工程，2016，(31)：34-37.

[7]周伟.中国城镇就业中的性别歧视研究——以1995年至2005年上海市和成都市30万份报刊招聘广告条件为例[J].政治与法律，2012，(04)：27-33.

[8]潘锦棠.向公共家庭政策要妇女公平就业权利[J].湖南师范大学社会科学学报，2015，(01)：74-79.

[9]刘明辉.首例就业机会性别歧视案折射的立法缺失[J].妇女研究论丛，2014，(02)：44-48.

[10]蒋永萍.重建妇女就业的社会支持体系[J].浙江学刊，2017，(02)：207-211.

[11]邢培顺.论女性就业中的性别歧视及其对策[J].山东女子学院学报，2017，(02)：25-29.

[12]刘海军.如何走出就业性别歧视困境——立足于马克思资本增殖逻辑的思考[J].大连海事大学学报(社会科学版)，2017，(01)：80-85.

[13]宋晓东.女性遭遇就业歧视法律问题研究——以生育政策调整为视角[J].通化师范学院学报，2017，(01)：87-93.