浅析企业招聘中性别歧视的解决对策_开题报告

对于当前女性就业难的问题，虽然人们的看法不一，但大部分学者认为女性性别歧视是导致其产生的重要原因之一。本文通过对就业市场上女性性别歧视的表现、原因及解决对策的分析，意在寻找一条消除性别歧视的正确道路，以便有效缓解女性就业难的问题，进而促进社会主义和谐社会的建设和发展。

女性在当今中国经济社会发展中扮演着重要角色，她们当之无愧“半边天”，这三个字，女性这一群体更是我国经济和社会发展中不可或缺的人力资源。但是，在劳动力市场竞争中的就业形势却日益严峻，女大学生就业歧视问题已经成为影响和谐社会实现的问题之一。

平等就业是和谐社会的重要标志，随着女性就业歧视的案例屡见不鲜，就业难的问题越来越受到社会的关注。我国本来就有男尊女卑的思想，加上社会上某些用人单位观念的偏差，以及关于女性权益方面的政策法规尚不完善，而且女生在生理和心理上的某些局限性，高校教育又缺乏针对性，多方面因素交织导致女性就业遭遇“门槛”。

男女平等则是人人平等的具体化原则之一。即不论性别是男是女，他们所拥有的政治权利、公民权利、包括就业的选择机会都应该是平等的。而不能因为一些个人因素和有失偏颇的看法否定男性或者是女性为企业带来的效益。国家也明确制定了 劳动合同法、企业法等法律法规来保障公民们自由选择职业的权利。

就业遭到歧视，必然进一步催化和强化人们重男轻女思想，损害女性平等就业的权利，造成男女文化结构失调，不利于社会的协调稳定，最终将阻碍构建社会主义和谐社会的进程。解决女性就业歧视问题，必须以政府为主导，用人单位、女大性自身相互协调共同努力，首先在立足中国国情的基础上，借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策；其次在构建和谐社会的视角下，优化女性就业的外部环境；再次从关注女性、关爱女性角度出发，引导女性提高自身综合素质，逐步实现平等就业，促进教育事业的发展和社会主义和谐社会的建立。

二、^范文提纲

一、女性就业歧视理论概述

（一）女性就业歧视的含义

（二）女性就业歧视的不良影响

二、女性就业歧视的表现

1.招聘中的歧视

2.就业后的歧视

三、造成女性就业歧视的原因分析

（一）社会文化因素

（二）经济因素

1.就业形势严峻

2.用人单位利润最大化心理驱使

（三）法律政策因素

1.政策管理上不完善

2.法律保护意识不全

（四）女性自身素质

1.身体素质

2.心理素质

3.能力素质

四、消除女性就业歧视对策

（一）借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策

1.从立法上实现男女就业的平等

2.拓宽女性的就业渠道

（二）优化女性就业的外部环境

1.营造关怀女性的人文气息

2.完善政策和制度，兼顾女性和用人单位双方利益

3.发展第三产业、挖掘就业潜力，开发新的就业岗位

（三）引导女性提高自身综合素质

1.转变思想观念

2.加强学习，锻炼能力

3.发挥自信优势，不惧挑战

结束语

三、参考文献

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