浅析航空企业劳动定额管理存在的问题与对策_开题报告

一、文献综述

例如：

（一）国内研究现状

国内对劳动定额的研究内容主要集中在劳动定额制定与现代技术相结合、劳动定额数学模型上的改进、特定领域的劳动定额的制定三个方面。

(1)定额制定与现代技术相结合。张吉楠(2003)将基元化理论引入到计算机辅助工时定额测算系统的设计中，并完成了企业动态标准资料库和定额测算模型两个核心功能的开发。董丰收(2006)提出了基于工艺标准化的工时定额制定技术，对典型工艺的工时进行制定与研究。白丽杰(2007)基于MODAPTS法研究并制定了工人作业的标准时间。马天奇(2007)阐述了工时消耗的分类和时间定额的构成，并系统分析了计算机辅助制定工时定额的制定流程。谢湖晖(2009)，详细研究了国内首先商业化的工时定额软件MFTS(制造工时定额系统)软件的原理、研发思路，阐述了基于时间分类研究的数据库方法解决工时定额管理的途径。覃承海(2009)对大规模定制特点的工时定额的制定进行了详细的分析与研究。

    劳动定额数学模型上的改进。刘刚等人(1995)利用最小二乘法对工时定额样本数据进行逼近研究，提出了工时定额的线性回归方程。黄清云(2001)采用线性回归方法，对现代制造业中辅助加工时间定额和机械加工中的车削工时定额的制定进行了探讨研究。朱历新等人(2004)将神经网络技术结合到工时定额制定过程中，构建出神经网络的工时定额计算模型，提出了基于神经网络的工时定额制定技术。唐俊(2006)引入了复杂度的概念，将影响劳动定额时间制定的各种因素转化为复杂度，并运用回归分析和神经网络方法进行计算。郭超(2009)通过对BP神经网络和遗传算法的深入研究，建立了基于遗传神经网络的工时定额计算原型系统，为遗传神经网络在工时定额计算方面的应用奠定基础。

    特定领域劳动定额的制定。李耀旭(2005)通过对航天企业生产特点分析和劳动定额制定方法介绍，明确了劳动定额制定方法的计算机辅助技术定额法发展方向，提出了航天企业在不同情况下的劳动定额制定方法改进方向。王爱民(2009)从劳动定额的定义出发，结合煤矿的生产特点，详细、客观地介绍了煤炭劳动定额制定的遵循原则、方法和作业定额的正确编制，为进一步加强劳动定额管理，为企业做强做大将起到积极促进的作用。张志英等人(2009)将工时体系应用到船舶生产设计中，建立了船舶生产设计工时体系及工时预测模型。贾晓希(2013)针对供电企业的配电营业劳动定额标准与考核体系，采取科学合理的方法，实施有效的劳动定额工作标准，来全面提升供电所的劳动效率。

    目前针对物料配送人员的进行定量的劳动定额的研究并不是很多，张西林(2014)针对当前国内配送中心劳动定员难以定量化的问题，通过研究配送中心人力作业和机械作业的作业时间与影响因素的关系，建立配送中心典型作业单元的工时定额的数学模型。任洁(2015)利用秒表时间研究结合数学模型研究了仓储中心各种工作人员的劳动定额。

    总之，经过几十年的发展，国内劳动定额工作取得了一定的成绩。但是，国内很多企业基础薄弱，劳动定额工作发展缓慢。在工业化与信息化双重任务下，将劳动定额管理理念与现代技术相结合，为企业提供应用先进技术的平台是十分必要的。

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（二）国外研究现状

19世纪末泰勒在伯利恒钢铁公司工作期间，发现铲煤和砂矿的工作效率低下，就通过改进生产作业的操作方法，科学合理地制定出劳动定额，提高了工作效率，降低了生产成本。1911年，泰勒公开发表了《科学管理原理》，开创了工业工程的方法制定工时定额的先河。自从十八世纪末期，泰勒和吉尔布雷斯夫妇倡导动作和时间研究至今，动作与时间研究已经迈向成熟，己被许多国家的企业所认同，是国外最流行的定额研究方法，得到了各地企业的广泛应用，并且取得了显著的经济效益。至20世纪20年代，根据动作经济原则和动素的划分，美国人西格(A.B.Segur)提出了动作时间分析法，之后发表了《动作时间分析》，从此便相继产生了工作因素法、方法时间衡量，模特排时法等一系列预订时间法，在当时都得到了广泛应用和好评。20世纪70年代以后，预定时间标准系统开始结合计算机使用，走向了另一个历史里程碑。目前，各种系统都实现了计算机化，预定时间标准法经过不断的与时俱进，直到今天也被广泛的使用。

    国外在劳动定额的研究方面比较早，技术比较成熟。不仅有很多基础的定额基础理论和文献资料，还有很多专门从事时间研究服务的公司。Southern Polytechnic StateUniversity的Lawrence (1998) 就从产能评估和生产方法模型出发，介绍了计算机软件在制定标准工时中的具体应用情况。Lindenmeyer (2011) 提到了Spec ware Inc研发的Digital Don就是一种专门处理标准工时、工时跟踪、工时汇总的软件。Niebel和Frevalds (2014) 介绍了一些时间研究的相关软件，例如直接进行时间研究的软件，如CITS公司的APR, TIMEDATA等;进行抽样时间研究软件，如WORKSAMP ,CAWC/E;预定标准时间的相关软件，如TIMEDATA, MOST, MTM-L1NK， QuickTimes,ErgoSAM。Fred E. Meyers (2015) 指出，目前时间研究比较成熟的是对机械或电子产品的制造装配过程进行的研究，以脑力劳动为主的产品设计时间研究成为专家学者所青睐的研究对象。

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二、^范文提纲

一相关理论概述

（一）劳动定额的概念

1在一定条件下制定劳动定额，劳动定额不得与具体生产、技术和组织条件相分离。

2劳动定额的对象是劳动者的劳动数量，即劳动者在劳动过程中的精神和物质支出。

3由于不同部门生产过程的不同性质和特点，可以用多种方法来确定活劳动力的消费。

4为了充分发挥劳动定额的作用，在生产(工作)之前，劳动定额是预先确定的。

5劳动定额用于完成合格产品或符合质量要求的劳动消费，这限制了有效劳动，而不是无效劳动。

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（二）劳动定额管理的重要性

1劳动定额管理是企业管理的重要组成部分，是企业管理的基本内容之一

2劳动定额是衡量企业劳动生产率水平的重要指标之一。

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二航空企业劳动定额管理现状

（一）航空企业劳动定额管理标准化历程

（二）航空企业劳动定额实施现状

（三）劳动定额数据管理现状

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三航空企业劳动定额管理存在的问题

••••（一）劳动定额管理标准化欠缺

（二）劳动定额管理运行体制不完善

（三）劳额管理手段不先进

（四）动定额统计数据作用小

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四航空企业劳动定额管理的相关建议

（一）实施劳动定额管理标准化设计

（二）完善劳动定额管理运行体制

（三）实行定额管理信息化手段

（四）发挥劳动定额数据统计作用力

五、总结

三、参考文献

1尹国富.关于国有企业劳动定额管理的思考[J].中国高新技术企业.2009(4)

2史培林,苏梅.浅谈劳动定额标准化[J].商.2016(15)

3龙海燕,陈湘黔.市场经济条件下劳动定额标准管理机制探讨[J].中国劳动.2015(03)

4张洪珍.浅谈在社会主义市场经济条件下如何搞好劳动定额标准化工作[J].国防技术基础.2016(08)

5张晓.行业劳动定额标准发展趋势的探讨[J].中国机电工业.2013(04)

6王淑敏.浅议如何做好劳动定额标准化工作[J].内蒙古科技与经济.2013(08)

7曹润珊.劳动定额标准化的意义和内容[J].兵工标准化.2015(02)

8赵碧英.推行劳动定额标准工作几点建议[J].中国劳动科学.2015(06)

9劳动部李伯勇副部长在全国劳动定额标准工作会议上的讲话(摘要)[J].中国劳动科学.2014(01)

10张斌,王同矿.加强劳动定额标准修订工作,最大限度提高企业劳动生产率水平[J].中国外资.2014(03)