浅谈企业发展中企业文化和人力资源管理的相互作用 -开题报告-文献综述-参考文献

引言

现代企业已经开始越来越重视企业文化对公司发展的影响，在日常的人力资源管理中更是强调员工对公司企业文化的认知和认同，只有运用好两者之前的互动关系才是现代企业能持续发展的保障。

正文

在20世纪80年代，我国就开始关注企业文化，但是概念依然很模糊，并没有真正的发挥出企业文化的作用。到了90年代，企业文化开始普及，大家越来越意识到企业文化对企业发展的重要性，不管是在理论方面还是实际应用方面都有了迅猛的发展，企业文化逐步开始成为一个热点，开始出现了对企业文化理论的深入研究、开展实践活动、建立广泛的企业文化组织、企业文化培训和涌现出一大批企业文化建设的推动者，这在无形中对企业发展起到了重要的引导作用，并且约束一些有悖于企业发展的行为并予以纠正，在企业中形成一种正能量。当今的社会竞争日益激烈，21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，伴随着我国市场经济改革步伐不断加剧的当下，很多企业都已经认识到要想立足于不败之地的关键是要有良好的人力资源的管理。而人力资源管理又是在企业文化的引导下进行才能发展出最适合本公司的一套管理办法。如果只是照搬固有的一套人力资源管理办法进行日常管理，不仔细研究出一套适合本公司的企业文化，那就很有可能与公司制定的发展目标相违背，使员工产生困惑、脱节，不能达到公司和员工成长相一致的理想状态；但是如果只是空谈企业文化，没有把企业文化建设融入人力资源管理中，这就会使企业文化只留于表面、形式化，员工只是知道公司的企业文化却并没有深刻的理解，无法与日常的工作结合起来，得不到对企业文化的真正认同，无法发挥企业文化的真正作用。所以可以从以上看出，企业文化的建设和人力资源管理息息相关，互相影响。两者都是以人为出发点，倡导以人为本，公司的发展不可或缺的就是人才，两者的良性结合可以使人才在认同公司的基础上最大限度的发挥自身优势，并且起到激励和长期的引导作用。谢寅娜在《人力资源管理和企业文化建设的互动机制》（2015.16.073）中认为企业文化建设和人力资源管理都是长久性的工作。二者的联系也不仅体现在表面上，要不断深入挖掘二者的真正关联，建立良好的互动机制、促进其不断渗透和融合，充分发挥其对企业发展的引导和保障作用，以保证企业在激烈的竞争中立于不败之地。刘宁、陈静在《企业组织文化与人力资源管理关系探究》（2014.13.038）中认为在明确认识到人力资源管理与组织文化相辅相成关系的基础上，应将企业的人力资源管理与组织文化相结合，充分发挥组织文化对人力资源管理的影响和作用，进一步具体落实组织文化的塑造和深化。通过“软硬”管理的结合培养出符合本组织真正需要的人才，由此达到人力资源管理的目标，进而更好地实现企业战略目标。

本文旨在研究在企业发展中企业文化和人力资源管理间的相互间的作用，并以IBM公司为例，谈一谈这些立足于世界百强企业在发展过程中是如何在发展中适时的将企业文化建设和人力资源管理两者的关系良好的结合，从而得到稳固和持续的发展的。

二、^范文提纲

一、导论

(一)、由来背景

(二)、研究意义

二、理论基础

（一）、企业文化

1、企业文化的概念

2、企业文化的功能

（二）、人力资源管理的概念

1、人力资源管理的概念

2、人力资源管理的内容

（三）、企业文化对人力资源管理的影响

1、企业文化为人力资源管理确定明晰的理论目标

2、企业文化对建设人力资源管理有导向作用

3、企业文化是人力资源管理的价值凝聚和激励

4、企业文化有利于减少人才流失

5、企业文化对绩效考核的正向效应

（四）、人力资源管理对企业文化建设的支撑

1、现代人力资源管理讲究”以人为本”

2、人力资源管理实现企业文化建设

3、在人力资源管理中可以不断完善企业文化

三、IBM公司在发展过程中所表现出的企业文化建设与人力资源管理

（一）、IBM公司概况

（二）、IBM公司在发展过程中的企业文化建设和人力资源管理

1、IBM公司发展初期基于企业文化的人力资源管理存在的问题

2、IBM公司发展中期基于企业文化的人力资源管理存在的问题

3、IBM公司现代的企业文化理念

4、IBM公司现代的人力资源管理理念

四、IBM公司的实践对现代企业中的企业文化建设和人力资源管理相结合的启示

（一）、人力资源管理要符合企业价值观

1、加强公司领导层面的培训

2、将企业价值观和用人标准相结合

（二）、企业文化要不断渗透进人力资源管理

1、将企业文化贯穿于培训、考评、选拔、任命之中

三、参考文献

期刊文章：

[1]李进,魏云凤.企业文化与人力资源管理关系研究[J].东方企业文化.2012(06)

[2]谢寅娜.人力资源管理和企业文化建设的互动机制[J].中国管理信息化.2015(16) [3]刘宁、陈静.企业组织文化与人力资源管理关系探究[J].山东社会科学中国管理信息化.2014（13）

[4]胡晶.论企业文化与人力资源管理的相互作用与融合[J].现代经济信息.2011（14）

[5]李晔.建议“以人为本”的企业文化提高人力资源管理水平[J].管理观察.2010（01）

[6]李胜.人力资源管理需与企业文化建设有机融合[J].四川劳动保障.2013（9）

[7]张玉明、刘德胜.企业文化、人力资源与中小型科技企业成长关系研究[J].科技进步与对策.2010（5）

[8]笪海珍.人力资源管理与企业文化建设的关系初探[J].求实.2010（122-124）

[9]胡天然.人力资源管理中企业文化建设的重要作用[J].知识经济.2015（14）

[10]周红.论以企业文化为导向的人力资源管理[J].人力资源管理.2015（8）

[11]柳仕莺.人力资源管理与企业文化的融合[J].特区经济.2014（12）

[12]祝琪敏.探索在企业人力资源管理中引入企业文化[J].现代商业.2015（6）

[13]贾美霞.浅谈人力资源管理优化与企业文化建设[J].经济视野.2014（11）