经济全球化背景下的人力资源管理策略研究_开题报告

（一）研究目的与意义

随着现在经济和全球化的趋势进一步加强，科学技术的迅猛发展,任何一个国家都不可能独自发展,国内市场将对外全面开放，人力资源也将国际化，我国经济将融入世界经济的范围，既带来前所未有的发展机遇，也带来严峻的挑战，经济全球化下的人力资源的管理策略与研究会遇到新的发展机会和挑战。有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。在全球化经济时代，人力资源是企业取得竞争优势的关键因素。但是人力资源管理仅仅是企业获得利润的手段和方式，而不是利润本身。所以企业需要对人力资源管理进行相应的投资，以此来提高人力资源的管理效率和能动性，将其转化成人力资本，为企业带来更大的利润

（二）国内外研究现状与问题

全球经济化趋势下树立人才是第一资源的概念，人才是各种企业资源中最有价值的资源，建立人力资源管理的战略地位，我国很多企业目前对于人力资源管理仍然沿用旧的管理理念，以物的管理思维来管理人，旧的、僵化的人事管理体制导致人才的巨大浪费，造成人力资源利用效率的低下，人事管理改革决不应停留在只将“人事部”换成“人力资源部”的牌子。步入21世纪，全社会对人力资源管理提出了更高的要求，也对其赋予了更重要的历史使命，我们有必要了解未来人力资源管理的发展方向。我认为未来的全球化经济时代背景下的人力资源管理，应当是一种动态的、战略性的、全球性的人力资源管理。经济时代下的人力资源管理知识经济本质上是一种创新经济，在这种新的经济形态中，拥有知识的人才将对组织的生存与竞争具有关键意义。在新的全球经济中，竞争能力将越来越多地依赖于创新能力。谁能成为全球的、柔性的、创新型的和拥有丰富社会关系资源的企业，谁就能拥有更为强大的能力和竞争优势。越来越多的全球企业采取全球战略、柔性战略、联盟战略和合作战略来管理企业。入世后企业必须要“以人为本”，牢固树立人才是第一资源的概念，不是简单机械的执行制度，把人管住，管死。美国的舒斯特教授提出了一种由15项因素综合而成的人力资源指数，这15项因素分别是：报酬制度、信息沟通组织效率、关心职工/组织目标、合作、内在满意度/组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量。研究者对美国、日本和加拿大等国家的许多企业进行了调查，并在此基础上建立了地区标准和国际标准。20世纪60年代管理大师彼得·德鲁克提出了目标管理法（MBO），它是通过确定组织总体目标并进行层层分解、落实到各个单位或个人，辅之以各种考评政策和措施，以促进组织目标的实现。目标制定过程必须具有如下特征：明确、可评估、有时效性、富有挑战又可达到，合乎实际并能为所有参与者理解。目标必须是管理者所期望的，为了达到某一高水平绩效所必需的。 

全球化时代需要更多的全球领导者，缺乏足够的全球领导者已成为全球性企业获取成功的制约因素（Javidan & House，2002年）。在中国，随着国际资本和技术的加速涌入，很多产业已经呈现“国际竞争国内化与国内竞争国际化”的特征，中国企业同样面临全球领导者不足的现实挑战。在此现实背景下，组织必须具有全球性的思维。企业需要通过对各业务单元所构成的跨国网络中的资源流动、共同体意识和范围经济的管理来培育自身的全球性协作能力和团队精神。首先，在不断变化的全球性竞争越来越激烈的环境中，寻找、留住优秀人才是组织成功的关键，是组织最具竞争力的根本。企业一方面要帮助员工规划职业生涯，为员工提供个性化的人力资源服务和产品，考虑员工个人在本企业工作过程中人力资本的增加；另一方面，要设法提高员工的工作生活质量，使他们通过在本企业的工作和生活实现自身的人生价值和目标。战略人力资源管理既要求人力资源管理人员使企业拥有创造市场价值技术的硬能力，又要有能吸引、留住优秀的全球性人才的能力，这些能力的获取要求企业发展战略导向的价值观，并从培养组织能力的角度来安排人力资源管理的政策和实践。中国企业需要通过多种方法开发全球人才，需建立科学完善的人力资源管理培训体系，营造以人为本的企业文化环境。

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引言：

研究目的与意义

二、经济全球化给人力资源管理带来的挑战

（一）经济全球化

（二）经济危机的挑战

（三）知识结构的挑战

三、经济全球化背景下人力资源管理中存在的主要问题

（一）国内企业人力资源现状

（二）人力资源管理存在问题

四、经济全球化背景下人力资源管理的发展趋势

（一）人力资源管理的信息化

（二）人力资源管理的知识化

（三）人力资源管理的资本

五、经济全球化时代人力资源管理模式探索

（一）建立先进科学的人力资源管理理念

（二）构建终身学习性的人力资源管理模式

（三）建立科学完善的人力资源管理培训体系

（四）营造以人为本的企业文化环境

六、结语

三、参考文献

著作：

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[2]刘鹏.经济全球化下的人力资源管理策略研究[J].牡丹江教育学院学报,2016(05):122-123. 

[3] 梁虹,张济香;入世后企业人力资源的开发与管理探讨[J];企业经济;2004年07期

[4]人力资源管理中的五大误区[J]. 行金玲.  中国劳动. 2002(07)

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[10]张秀芳. 论经济全球化条件下的中国人力资源开发[D].山东师范大学,2003.