论现代人力资源管理与传统人事管理的利弊及其对企业的影响_开题报告

现代人力资源管理与传统人事管理，一直被各界关注并且拿来比较。可以说，目前在研究现代人力资源管理与传统人事管理上，我们已经有了丰富的研究结果。现代人力资源管理与传统人事管理制度，不是完全对立的两个方向，可以说，现代人力资源管理是在传统人事管理上的一个升华，传统人事管理一直作为人力资源管理的基础。对于企业来讲，无论是现代人力资源管理，还是传统的人事管理，如何运用到企业的实际情况中，哪一种方式对某一企业来讲，作用效果更大，这一点还值得我们去深入研究。

近年来，管理领域发展越来越快，人力资源的开发管理得到了国内外的重视。它将成为21世纪企业管理的核心所在。将人力资源管理这一新的思路代入我国的许多企业，面临着或多或少的问题：许多企业缺乏现代人力资源管理的知识能力，人力资源管理团队专业性不够，工作不规范，这在一定程度上限制了企业的发展。人力资源工作不仅仅是在表面上下功夫，员工培训，保险，每月绩效考核，薪酬福利，员工入离职等等，从这些具体而琐碎的工作中，完全可以体现一个企业人力资源团队的整体水平，及对企业的影响力。

传统的人事管理产生于计划经济体制下但是如今我们已步入市场经济，因此，才产生了现代人力资源管理。但是，现代人力资管理并不能完全摆脱传统计划经济体制下的人事管理模式，还存在很多问题。因此，本文主要研究探讨传统人事管理与现代人力资管管理对企业的利弊，并针对这些利弊之处，提出更为有效的解决办法。

二、^范文提纲

一、传统人事管理与现代人事资源管理的含义

（一）传统人事管理的含义

（二）现代人事资源管理的含义

传统人事管理与现代人事资源管理的比较

（一）管理范围

（二）管理观念

管理重心

着眼点

三、传统人事管理前提下的现代人力资源管理

（一）解放思想，转变观念 

（二）激励机制，建立健全 

（三）学习进取，适应需求

四、现代人力资源管理与传统人事管理的区别

1．传统人事管理与现代人力资源管理的相同之处

1.1管理对象的相同性

1.2管理任务的相同性

1.3管理目的的相同性

2．传统人事管理与现代人力资源管理的区别

2.1管理的观念不同；传统人事管理视人力为成本，现代人力资源管理则视人力为资源。

2.2管理的模式不同：传统人事管理多为“被动反应型”的操

2.3管理的重心不同：传统人事管理以事为中心，现代人力资源管理以人为中心。

2.4管理的方法不同：传统人事管理是孤立的静态管；

2.4管理的方法不同：传统人事管理是孤立的静态管理，现代人力资源管理是全过程的动态管理。

五、从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施

1．更新观念

2．加强对培训工作的管理，提高培训实效

3．健全的激励机制

4．建立相应的转换机制

六、现代人力资源管理与传统人事管理对企业的影响

（一）现代人力资源管理对企业的影响

（二）传统人事管理对企业的影响

三、参考文献

[1]张瑜.传统人事管理与现代人力资源管理比较研究[J].商场现代化，2012，12（02）：17-19. [2]路宁.现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示[J].特区经济，2013，12（11）：42-43. [3]朱振光.传统人事管理与现代人力资源管理比较研究[J].市场论坛，2013，11（12）：52-54. [4]丁炎.传统人事管理与现代人力资源管理的比较[J].中小单位管理与科技（下旬刊），2013，11（09）：23-24.

[5]张玉奇.谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变[J].商业时代，2009，（29）：44-45.[6]张富强.浅议企业现代人力资源管理与传统人事管理的异同与转变[J].现代经济信息，2011，（18）：68.

[7]廖泉文.人力资源管理.北京.高等教育出版社，2003

[8][美]加里.德斯勒.人力资源管理.刘昕，吴雯芳等译.北京.中国人民大学出版社.1999

[9]董克用，叶向峰.人力资源管理概论.北京.中国人民大学出版社.2003

[10]孔令仁.中国近代企业的开拓者.济南.山东人民出版社.1991