浅析杭州环境集团人力资源管理模式_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

20世纪80年代以后我国引入人力资源以及人力资源管理概念，经历了：理念导入阶段、人力资源管理模式探索阶段、实践探索，系统深化阶段。经过长期探索的国内人力资源的开发与管理已取得了显著的进步。

1. 赵曙明学者对与人力资源管理研究相对较早，其著作《人力资源管理研究》一书中，围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。

     2. 王双苗于《我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析[J].生产力研究》中提道随着近年来我国经济快速发展，虽然各个企业都提出了“以人为本”的管理理念，高度重视人力资源建设，但人力资源管理依然停留在表面，没有深入开展。到企业的人力资源管理部门调查发现，在企业领导人的日常工作安排中，营销、研发、生产等重要事项排在首要位置，人力资源管理排在次要位置。

     3. 陈辰在《人力资源管理理论研究现状述评[J].内蒙古煤炭经济》一书中中对现今企业内人力资源管理进行了研究，提出了绝大多数企业在人力资源管理方面普遍存在的问题：缺乏先进的人力资源管理信息化意识 ，人力资源管理信息化技术落后，缺乏高效的人力资源信息化管理手段等等。

4. 潘淑敏在《试析知识经济时代下的人力资源管理》一书中曾详细的解析了，传统人事管理和知识经济背景下人力资源管理区别。提出了：传统人力资源管是以事为中心；传统人力资源管理人是成本，管理时把人当成一种工具；传统的人力资源管理过程中，管理只是单独一个专业的管理工具，但是在知识经济背景下人力资源是为企业创造财富的重要基石等等。

由此可见，国内学术界对人力资源管理的研究已经十分成熟，这为我们进行相关研究提供了很好的理论依据，但从立足的视角相对较高，全局性很强，但是对于不同企业尤其是新兴展业、第三产业的人力资源的发展的解析比较稀少，基层或中层的层出发提出并解决问题的较少，空白较大，这也为本文的研究提供了空间。

（二）国外研究现状

相较于国内，国外的人力资源管理研究起步相对较早。人力资源管理起源于传统的人事管理。于18世纪末工业革命起始，经过19世纪的沉浸，于20世纪大发展，经历了20世纪50-60年代，70年代至80年代中期，80年代中期至90年代中期，90垫带中期至现在等四个发展阶段。

1. 弗雷德里克·温斯洛·泰勒——科学管理之父，经历了19世纪末，美国工业革命，资本家与工人的矛盾对立，从普通工人升为职员、技工、技工班长、车间工长乃至全厂总技师，直到1884年升任总工程师。随后不断从事“科学管理”实验研究，并结合自身经历，1911年发表《科学管理原理》。书中泰勒认为，那些能够工作而不想工作的人不能成为第一流的工人，只要工作是合适的，每个人都能成为第一流的工人。而培训工人成为“第一流的工人”则是企业管理者的责任：要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。而标准化操作方法的制定是企业管理的首要职责，同时要制定并实施一种鼓励性的计件工资报酬制度。所谓鼓励性的计件工资报酬制度实际上指的是实行有差别的计件工资制，以此来督促和鼓励工人完成或超过定额。

2. 彼得·德鲁克在其著书《管理与实践》中，以福特汽车的故事，阐述了“目标管理与自我控制”的有效性管理，同时也呈现出组织精神（即企业文化）的完整性。透过活动、决策与关系等三项分析，深入管理的结构、最终的检验标准及绩效，同时也说明了五种组织结构之优缺点，与适用的大、中、小型企业及其限制条件。以IBM的故事，描述了创新的实践价值，使员工有成就感与满足感，进而创造巅峰绩效的组织，明确了“绩效为核心的整体观”，主张雇佣整个人而不是一双手。

国外的人力资源管理研究起步相对较早，学术界关于人力资源管理的研究十分丰富，多数的研究论题都基于对于某个企业个例案例，当然统一性的发言也很有依据，可靠性较高，为本文的研究提供了丰富的信息储备与借鉴意义。

二、^范文提纲

引言

一、人力资源管理对企业的意义及重要性

（一）人力资源管理的定义

（二）人力资源管理对企业的重要性

二、杭州环境集团内部人力资源管理模式浅析

（一）杭州环境集团概况

（二）集团人力资源管理部组成

（三）人力资源管理模式简述

（四）案例：集团下辖某分公司人力资源现状

三、环境集团人力资源管理的优势与不足分析

（一）集团人力资源管理的模式优势

（二）集团人力资源管理的模式不足

（三）个人对于现阶段人力资源管理的一些看法

四、改善集团人力资源管理模式的建议

（一）对于人力资源管理模式的一些建议

（二）对于未来集团人力资源发展的憧憬

结语

参考文献

致谢

    

三、参考文献

[1]杭州市环境集团有限公司总经理办公室.2019年度规章制度建设立项，2019（01）

[2]杭州环境集团某分公司综合科.环境集团某分公司2018年全年工作实施方案2018（01）

[3] 赵曙明. 人力资源管理研究，2001（07）

[4]王双苗.我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析[J].生产力研究，2012（02）

[5]陈辰.人力资源管理理论研究现状述评[J].内蒙古煤炭经济，2017

[6]潘淑敏.试析知识经济时代下的人力资源管理[J].中国集体经济，2016

[7]弗雷德里克·温斯洛·泰勒. 科学管理原理，1911.

[8]彼得·德鲁克.管理与实践，2009