物联网行业员工压力和健康管理的相关研究---以重庆E租优家物联网公司为例开题报告

A. 文献综述

一、国内员工压力研究现状目前，我国的员工压力管理还处于起步阶段，在企业的人力资源管理体系中甚至没有一席之地，发达国家从20世纪20年代到30年代就开始研究员工压力管理的理论，从20世纪80年代开始，压力管理已经越来越系统化、科学化的方法得到了企业的认可，很多企业都有由于经济体制等诸多原因，我国企业对员工压力管理重视不够，只有少数企业开始重视员工压力管理，其他大多数企业对员工压力管理重视不够，尤其是中小企业，有关管理者认为应对压力是员工的私事，不能很好地应对自己，身体压力是个人能力的问题，有的管理者甚至会反驳关员万娜同时，对那些压力过大导致绩效下降的员工，他们往往会批评、责骂甚至解雇，他们只想提高运营效率，只看数字的经济结果,不看以牺牲员工身体和精神健康为代价的隐形成本。现在我国每百万人中心理咨询服务人员只有2.4人,而发达国家平均每1000人就有一名心理咨询师,美国在1991年时就达到每百万人中有550名相关人员。心理咨询职业在我国目前才刚刚起步。2001年,劳动和社会保障部颁布心理咨询职业标准,2002年,心理咨询职业被写进《国家职业大典》。如果按发达国家的平均水平来测算,我国心理咨询师至少还有40万人的缺口。张春华陈佩杰在国内压力领域研究相对较少的情况下,通过借鉴和探索总结出压力干预、个人内心的生活状态干预、人际交往中生活境遇干预、认知干预运动干预、减少压力行为等压力管理的具体策略。国内压力管理研究近10多年才逐渐开始,但对于压力管理的的动力。石燕蓉从企业白领个人的角度提出了压力自我化解的方法。赵甜蜜从员工个人和企业管理员两个层面提出了压力管理策略。赵勇提出了企业员工压力管理中缓解员工压力的策略。陶键对IT企业员工工作压力管理进行了探索,提出了有效缓解员工压力,提高员工工作绩效,增加企业凝聚力的主要方法。李育辉主要从组织层面阐述了对知识型员工作压力管理策略。由此看来,我国目前的职业压力管理从意识到人员配备上都与欧美发达国家存在着较大的差距,这与现代企业以人为本的管理理念极不协调。对于无论在生活中还是工作中造成个体压力的来源千奇百怪,个体对压力的反应也是各有不同。没有压力的生活令人厌烦无趣,太多压力的生活又可能造成不悦和疲劳,甚至疾病,压力管理可以使个体保持在一个健康和愉悦的压力水平上,对于压力管理策略的应用因人而异,从策略的角度来讲,越是全面的策略就越是最好的压力管理。

 二、国外员工压力研究现状摆脱压力要做到了解压力学会辨识压力反应改变行动模式以及在发生压力的头六十秒内开始进行压力管理。美国压力管理专家Greenberg 在总结前人对于压力的研究后提出,压力开始于失衡的生活情景,不同的个体在面临压力情景时会有不同反应,是由于个体对压力情景的不同认知评价。当个体感知生活情景有压力时,就会出现害怕、愤怒、不安全等负性情绪,长期的情绪反应会导致生理的唤起,最终导致疾病、低绩效、不良的人际关系等消极后果。认知评价是可以控制的,对于负性情绪的调节也有助于压力的管理,反过来生理的变化也会影响压力的感受,改善压力带来的不良结果也是对压力管理的一种很好方式Greenbergi 认为压力管理即是Goliszek 医生认为之所以改变压力对人们造成的习惯及学会放松如此之难,是因为人们对压力反应处理的态度出现了问题想从生活情景到感知、情绪唤起、生理唤起和消极后果的环节中进行有效的千预。

B. ^范文提纲格式摘要:压力管理的研究在国外开展较早,理论不一,有各自的优缺点,值得一提的是对于压力管理的目标并非是消除所有的压力,而是在保证生活质量与活力的情况下尽量减少压力的负面作用。极大和极小的压力都会对健康、生活及工作产生消极影响,理想的压力既不多也不少将会对健康有预防意义。管理好压力可以大大降低因太多压力而引起的潜在的心身疾病,将有助于促进每个人的整体健康状况。

一、引言

二、国内外研究现状

三、员工与企业的关系

（一）物联网行业简介

（二）物联网行业压力现状分析

（三）压力反应的三种表现形式四、压力和健康研究（一）压力源的概念及分类

（二）工作中的压力源及健康状况五、解决员工压力的对策及结论

（一）衡量员工的生产力

（二）改善员工的健康和安全

（三）增强员工的舒适感

（四）收集实时反馈并记录

参考文献

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