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F公司一线员工压力与健康管理调研_开题报告

Ktbg2199 F公司一线员工压力与健康管理调研_开题报告我国社会转型和经济全球化进程中,伴随着节奏快、高效率,压力成为社发发展的一种副产品,职埸中的员工表现尤为甚。根据《财富》杂志对189家企业1000名员工所做的调查显示,70%的表示面临的压力过大。无法释放的压力给企业及员工身心造成毁灭性的伤害,缓解员工压力,..
F公司一线员工压力与健康管理调研_开题报告 Ktbg2199  F公司一线员工压力与健康管理调研_开题报告

我国社会转型和经济全球化进程中,伴随着节奏快、高效率,压力成为社发发展的一种副产品,职埸中的员工表现尤为甚。根据《财富》杂志对189家企业1000名员工所做的调查显示,70%的表示面临的压力过大。无法释放的压力给企业及员工身心造成毁灭性的伤害,缓解员工压力,保障员工心理健康,是企业急需解决的重要问题。

文献综述
概念界定
一线员工
一线员工是指制造业工厂流水线員工,流水线工作就是将那些具有重复性的工作分割成几个串行的单一工作部分,使得工作能在工人们中间移动,每个熟练工人只需要依次的将他负责的那部分工作做好就可以,一線員工崗位做的基本都是重复性較强,對人員耐心要求高的体力劳动。
 
工作压力
压力的基本特征:1.压力是一个动态过程,在整个动态过程中,个人的主观评价始终起着决定性作用。因为外界的刺激只能作为压力源存在,只有当个体把这种潜在的压力源评价为一个压力事件时,才能成为一个真正的压力源;同时许多影响压力反应的中介因素也正是通过影响个体对潜在压力源的主观知觉评价过程而发生影响作用。2.压力具体积累效应。在长期处于压力事件中,使得员工偏离正常的状态或导致个体行为异常,这些反应表现为绩效低下,生理状态及其他行为变化,導致個人身心健康狀態失衡。總體,壓力就是超越自我調整心理能處理的擾亂個體平衡狀態事件所引起的心理反應。

3.員工健康管理
員工健康管理是指對一個人或者群體的帶來影響身心健康的因素進行全面管理的過程。其宗旨是調動群體或個人的積極性,通过收集个体群体心理相关信息,通过科学评估,及時有效進行分類處理,采取行动改加以改善,培訓引導正向心態面對身心壓力。
德鲁克在他的《21世纪的管理挑战》中说:“21世纪,组织(包括企业和非营利性组织)最有价值的资产将是知识工作者及其生产率。”全球化和知识经济的到来使得“个人”被再次大写,它不再是一个职称和职位,而是对组织、对自身的一种责任,是一个组织最有价值的资产。由此,知识员工、管理者作为个体的价值与组织的价值越来越紧密地被联系在了一起,而答案有时并不来自于传统意义上的管理范畴,“健康管理”应时而生。


(二)国内研究现状
1.国内研究现状
中国健康型组织及EAP协会进行的一项“中国企业员工职业心理健康管理调查”显示,99.13%的在职白领受“压力”、“抑郁”、“ 职业倦怠”等职场心理因素困扰;56.56%的被调查者渴望得到心理咨询,但从未尝试过;79.54%的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作。
我国企业的员工健康状况令人担忧。据卫生部对10个城市的上班族调查显示,亚健康状态的员工已占48%,尤以经济发达地区为甚,其中北京是75.3%,上海是73.49%,广东是73.41%;而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。另据全球最大的员工福利咨询公司美世《2008 年中国员工健康和福利现状调研报告》显示,88%的企业对员工现在和未来的健康状况感到担忧。
在国内,员工压力管理尚处于萌芽状态,除通用电气,IBM,思科、三星等一些在华跨国公司较早开始关注工作压力与心理健康方面的问题,邀请国内培训师在企业广泛开展包括压力评估,组织变革、宣传推广、教育培训和压力咨询等。更多本土公司由于对此还比较陌生和缺乏战略意识,对于在职工过度压力给企业带来的诸多问题和开展压力管理的重要作用。

2.国外研究现状
••据美国心理学公在近期发表的一份调查研究报告表明,在过去的一年里,美国人遭遇的压力值呈上升趋势,2/3的美国成年人都在遭受着越来越大的压力,据美国家庭与工作协会的调查,26%的美国人会将工作上不愉快的心情带回家,28%的人常因工作问题而无心陪伴家人或亲友,面对巨大压力时,一个人会失去自己平常的耐心,对一些小事斤斤计较,与周围的人发生口角和冲突,由于工作压力导致家庭冲突或者家庭暴力的实例时有发生。
歐洲一項針對1萬多名員工進行的2018員工壓力調查顯示,歐洲員工壓力并不輕,意大利更是有多達40%的員工感到工作壓力很大,基礎為此希望跳槽尋求新的工作。此外,還有16%的意大利員工認為企業并不關心他們的心理和身體健康狀況,而這一比例隨著員工年齡的增加而上升。(摘自:2018/3/26新歐洲僑報)
•国际劳工组织(ILO)发表一项调查指出,在英国、美国、德国、芬兰和波兰等国,每10名员工就有1人苦于忧郁、焦虑、压力或过度工作的处境之间。在芬兰,心理健康失调是发给伤残津贴的主因,50%的劳工或多或少都有与压力相关的症状。在德国,因忧郁症而过早退休占了过早退休案件的7%;因忧郁症相关因素而造成无汉工作的时间,比因其他疾病因素导致无法工作时间长二倍。(摘自路透社医药健康新闻,发稿地点:日内瓦)
亚瑟•乔拉米卡利《共情力》中提到,哈佛大学和斯坦福大学的商业学院在2015年做了一项关于压力的调查研究。他们研究分析了工作压力及精神和身体上的压力引起的死亡率。研究结果表明,每年有12万人死于因工作压力引起的身体疾病,这一现象甚至比因阿尔茨海默病或糖尿病而致死的人数还要多。每年,大概有1800亿美元的花费要消耗在因压力而引起的向体疾病上。研究人员进一步发现,如果人长期身处重压环境,那么压力会对他的大脑产生严重影响。
在这种情况下,企业进行员工压力与健康管理尤为必要。

三、^范文提纲
一、引言
二、文献综述
(一)概念界定
1.一线员工
2.工作压力
3.員工健康管理
(二)国内外研究现状
1.国内研究现状
2.国外研究现状
三、F公司员工压力源分析
(一)F公司一線員工現狀
(二)F公司一線員工压力源分析
(三)一線員工壓力影響
四、壓力分類
(一)正壓力
(二)負壓力
五、一線員工壓力管理&健康管理的意義
六、F1公司一線員工大壓力管理策略與實踐
七、总结

三、参考文献

[1] 王文茜. 情绪管理与压力缓解[D].上海:交通大学出版社. 2017:59-78 
[2] 亚瑟乔拉米卡利. 共情力[D]北京:北京联合出版公司.2017-03
[3] 德鲁克. 21世纪的管理挑战[C] 机械工业出版社.2009-9
[4] 波特劳勒. 劳勒激励模型[C] “综合激励模型”的应用.企业技术开发. 2005-8
[5] 徐世勇. 壓力管理[D] 企業管理出版社
[6] 陈伟光. 职工心理健康管理[D] .电子工业出版社.2011-02
[7] 郭瑞增. 壓力這樣排解 [M] 藍天出版社. 2007-8
[8] 徐光興. 企业心理咨询 [M]上海教育出版社. 2012-2
[9] 何躍青.如何進行壓力管理[D]北京大學出版社. 2012-11
[10](美)亚历克斯·洛伊德(美)班·琼森.治疗密码 [M]中信出版社.2011-12


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