上海市外贸行业女性职位升迁困境浅析_开题报告

文献综述

（一）国内研究现状

随着中国经济快速发展，职业女性比例不断上升。教育水平和比例的提高，使更多职业女性希望通过自身努力和能力的锻炼在职位上有所升迁。目前的信息化时代，对女性是机遇，同样也是挑战。而在这自我成长、自我塑造的过程中，与之伴随而来的是许多困扰着职业女性的问题，阻碍其职业生涯发展。

上海，是中国首批沿海开放城市，是中国的经济、交通、科技、工业、金融、会展和航运中心之一。上海港货物吞吐量和集装箱吞吐量均居世界第一，也是中国大陆首个自贸区“中国（上海）自由贸易试验区”所在地。研究上海市的女性职位升迁困境，具有典型性和代表性。

据调查，国内企业中经理层次上男性比例约为57.9%，而女性为42.1%，这个数字表明，经理层次上的男女性别比例还是基本平衡的。但在总经理层次上，男性的比例却高达83.4%，而女性仅为16.6%。这也就表明，大多数女性在职业生涯中谋求进一步发展时，遭遇到了一种被称为“玻璃天花板”的瓶颈现象。

玻璃天花板作为当前社会客观存在的现象，阻碍了女性职业发展的道路，这不仅与社会现代化不相符，更不利于社会和谐。要突破玻璃天花板的阻隔，需要女性自身、企业和政府的共同努力：女性自身需克服弱点，发挥出自身优势；企业应更新观念；政府要制定相应的促进性别平等发展的政策法规。张营在《试析中国女性职业发展中的“玻璃天花板效应”》认为，可以从女性自身、企业、社会文化与社会制度四个层面来阐释玻璃天花板产生的原因。并从三方面来冲破玻璃天花板：克服弱点，发挥女性自身优势；企业自身更新观念；政府制定相应的促进性别平等发展的政策法规。

卢璟的《女性职业生涯发展中的升迁障碍研究》，首先对职业生涯发展理论、女性职业生涯发展研究和女性职业生涯发展障碍因素及其相关研究进行了综述；接着以社会性别理论为依据构建了女性职业生涯发展升迁障碍因果模型，该模型将影响女性升迁障碍的因素归纳为社会、组织及个人三个层面，并根据模型提出了相应的理论假设；最后对组织中的两性中层主管进行了问卷调查，以了解他们对组织内女性升迁状况的感知。研究结果表明：女性高层主管缺乏，中高层主管的性别比例分布不均，男性占绝大多数；从客观升迁速率来看，女性比男性低，说明女性升迁障碍在组织中是实际存在的；社会期望感知越强烈，其主客观升迁速率、跟升迁满意度越低，升迁阻碍越大；女性对组织中的阳刚文化程度感知越高，她们对于升迁越不满意，升迁阻碍越大；女性对组织中的男性历史优势程度感知越高，其主观升迁速率与升迁满意度越低；女性个人感知与升迁变数皆为负相关；两性主管对于社会期望、组织中领导风格与个人感知的看法明显不同，而对于社会上以及职场上的男女，两性主管的看法也不尽相同。

我国的大多数女性在谋求职业生涯的进一步发展时遭遇到了种种阻碍，这使得女性职业生涯发展障碍逐渐受到我国学者们更多的关注。

（二）国外研究现状

“社会性别”一词是由美国人类学家盖尔·卢宾（Gayle Rubin ）最早提出的，这一概念的提出对女性主义的发展及女性解放具有及其重要的意义。“社会性别”在英语中为“gender”，它与“sex”（性别）是相对的。Sex 指的是与生俱来的男女生物属性，而社会性别是一种文化构成物，通过社会实践的作用发展而成的女性和男性之间的角色、行为、思想和感情特征方面的差别。

社会性别主流化自1995 年第四次世界妇女大会被确定为促进社会性别平等的全球战略以来，在消除社会性别歧视，缩小性别差距，实现性别平等和性别公正，推动社会公正和可持续发展方面取得了长足进步。经过20年实践，社会性别主流化已被公认为各国建立提高妇女地位机制、推进性别平等的有效和成功路径。

美国历史学家琼·W·斯科特（Joan W·Scott）说：“社会性别是基于可见的性别差异之上的社会关系的构成要素，是表示全力关系的一种基本方式。”伯克利大学教授卡罗·克里斯特（Carol Christ）指出：“任何评论者要对一篇文章提出全面地评论，都必须考虑到社会性别；同样，社会科学研究也必须思考社会性别怎样形成和影响了研究者所使用的数据材料。” 

在西方国家，女性员工占整个劳动大军的近半数，然而在许多大公司中，女性职员大多从事低层的工作，在公司高层中，女性所占比例少之又少，男性与女性的比例高达10：1。20多年前《华尔街日报》用“玻璃天花板”(glass ceiling)一词描述对职业女性的无形壁垒。

国际上已经注意到科研领域男女性别的差异，并开始努力缩小这种差异。比如加拿大自然科学与工程理事会制定了女性在科学和工程中的席位计划，一些职位一定要专门留给女性。芬兰科学院从2000年开始，当一职位的申请者资格相当时，实行女性优先原则。韩国实施女性加入科学工程计划，请有成就的女科学家一对一培训有潜能的女中学生，吸引她们选择科学事业。

女性在其职业生涯发展升迁过程中遭遇障碍后，往往会表现出种种负面情绪和消极行为，这将对组织的人员稳定、组织绩效和女性员工的生涯发展产生不良影响。如何避免女性在其升迁过程中遭遇障碍，如何对升迁遇到障碍的女性进行积极的指导，成为组织不可回避的问题。这个问题不仅受到组织管理学家的重视，而且也引起人力资源管理实践者和职业咨询人员的关注。

本^范文将上海市作为研究城市，就目前的经济发展和外贸行业的现状，对女性在社会性别中的表现及遭遇的“玻璃天花板”困境做资料的收集和分析，希望从而帮助更多的女性。

二、^范文提纲

摘要

引言

一、   社会性别及表现

 （一）解析社会性别的含义

 （二）不同社会性别的表现

二、   职位升迁含义及影响职位升迁因素的分析

 （一）职位升迁含义

 （二）影响职位升迁的因素分析

三、   上海市人口比例、外贸行业发展的分析

（一）上海市2015年人口统计、男女比例以及就业现状分析

 1、2015年人口统计

 2、2015年新生儿男女比例

 3、2015年就业人口男女比例

 4、2015年就业现状

（二）2015年上海市对外经济统计数据和2016年2月同比数据分析

 1、2015年上海市对外经济统计数据

 2、2016年2月份上海市外贸进出口同比比率

 3、2016年2月外商直接投资比例

四、   女性职位升迁中突出的“玻璃天花板效应”

（一）“玻璃天花板效应”含义

（二）玻璃天花板之现状

（三）玻璃天花板原因

五、   女性职位升迁中冲破玻璃天花板对策分析

（一）克服弱点，发挥女性自身优势

（二）企业自身更新观念

（三）政府制定相应的促进性别平等发展的政策法规

六、结语

三、参考文献

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