浙江省中小型企业人力资源管理危机—以J企业为例-开题报告

文献综述

选题意义

    (一）中小企业现状

改革开放以来特别是近十几年来，我国中小企业迅猛发展，已经成为国民经济的重要组成部分，成为经济增长和就业率提高的主要动力，成为加快我国社会主义和谐社会建设的重要推动力量。

中小企业在许多行业和领域具有明显的优势，国家大众创新，万众创业的政策扶持，中小型企业迅速崛起，发展，目前中国的中小企业已超过3000万家，数量占比99.5%。

中小企业已成为大企业发展不可或缺重要组成部分，随着高新技术的发展和特大型企业的出现，越来越需要众多专业性强的中小企业与之配套，形成工艺专门化，产品多元化的企业组织结构，为大企业的发展提供服务。

中小企业在解决劳动就业方面发挥着越来越重要的作用。原来作为劳动力就业主渠道的国有大中型企业就业饱和，难以再吸收更多的劳动力，加快发展中小型企业成为扩大就业的现实选择。

中小企业在推动市场经济发展中越来越显现出强大的生命力。

而在中小型企业的发展中，人力资源管理尤为重要，旧有的人力资源管理与中小型企业在适应社会经济条件，国家宏观政策的目标发生矛盾，给企业带来了一定的不良影响。所以，注意研究中小企业人力资源管理危机成为增强中小型企业实力，发展国民经济的重要课题。

(二)人力资源管理意义

随着经济日益全球化和市场竞争的加剧，力资源在企业管理中起着举足轻重的作用。因为人力资源是企业最具决定性、最活跃的要素资源，人力资源规划在企业管理过程中起着最关键的作用。对于企业各项具体的人力资源管理活动而言，人力资源规划不仅具有先导性和全局性，它还能不断地调整人力资源政策和措施，指导人力资源管理活动的有效进行。具体而言，人力资源规划的作用主社会的进步、企业的发展都离不开人，更离不开人力资源的规划与管理。这对发展中的浙江中小企业来说更是如此。如何真正意义上实现本土化也随之成为持续经营和良好发展的必然阶段和重要战略之一。浙江中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势，合理地进行人力资源的开发与管理，并针对本公司企业人力资源管理可能存在的显现危机和隐藏危机进行积极的发现与解决。通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题的阐述和分析，进而提出了其相应的规划与策略。

三、国内外研究现状

目前我国学者对我国中小企业人力资源管理的相关问题进行了一系列的研究，研究借鉴外国的先进管理理念和管理技术也成为学者和管理者们共同关注的问题，但目前这些研究大多停留在国外先进理念的介绍上，透过国内外不同背景条件，国内不同地区政策区别，以及当今现代化技术飞速变化发展，从时间空间两个维度对人力资源管理政策的对比研究却少有涉猎，而由于时代，企业实力发展变化，基于创业时的公司规划，人力资源管理方案与企业现有的组织结构直接的矛盾凸显，企业人力资源管理危机加深，国内外对于中小企业人力资源管理危机及应对措施方面有了更广泛的注视，侯文斌在《新时期我国中小企业人力资源管理困局及其对策研究》一书中就对中小型企业人力资源管理危机有了较为全面的阐述，虽然受时代发展限制，但该书给了我们宝贵参考资料。

四、研究内容

（一）从时间空间两个维度分析清楚企业人力资源管理危机产生的原因；

（二）现有企业人力资源管理制度与企业人力资源管理现状是否相符，不相符合脱节之处在哪，即企业人力资源管理危机体现在哪些方面；

（三）从大局，全局分析局部，进一步阐述浙江省中小型企业人力资源管理危机的相关内容；

（四）进一步分析面对企业人力资源管理危机我们应该怎么办，有什么对策，具体与危机有哪些方面相匹配，提出问题，做出解释，并给出解决方案，是这次对浙江省中小型企业人力资源管理危机分析，立论的重要途径。

^范文提纲

引言：谈及中小企业人力资源管理的产生原因及现状

人力资源管理概述

（一）、人力资源的特征

、人力资源管理的基本原理

、中小企业人力资源管理现存模式，发展历程

二、浙江省中小企业人力资源管理危机分析

、危机产生原因

、危机特质

、危机的解决方法

C. 参考文献

刘桂萍，中小企业人力资源管理五日通，经济科学出版社，2007.

赵曙明，人力资源管理研究，北京：中国人民大学出版社，2001

杨海波，中小企业人力资源管理现状与对策，人力资源，2004.6

卓玲，陈品英，中小企业员工绩效管理存在的问题及其对策，经济师，2003.3

吴人红，论知识经济中小企业人力资源管理，管理纵横，2003.6

侯文斌，新时期我国中小企业人力资源管理困局及其对策研究[D]，山东大学，2015

李智谋，中小企业人力资源管理模式研究——基于核心员工的管理视角[D]，西北大学，2008

库雅杰，中小企业人力资源管理新模式[J]，中国人才，2009.3

赵宗晋，现代企业经营管理理论与实务[M]，北京：新华出版社，1994

谢柯凌，我国人力资源管理发展趋势及对策思考[J]，中国人力资源开发，2007.1

屠念念，宫英杰，企业如何实施战略性人力资源规划[J]，中国人才，2010.2