浙江省外来务工人员就业现状分析——以衢州路桥工程行业为例-开题报告

一、研究现状

路桥工程按构造可以分为：路基、路面、桥梁、涵洞、隧道、排水、防护、绿化、交通工程、机电等工程。按规范的单位工程划分为：路基工程、路面工程、桥梁工程、互通立交工程、隧道工程、环保工程、交通安全设施、机电工程、房屋建筑工程（注：指路桥工程里的房屋建筑工程。例如收费站、服务区等）

路桥工程还包括城市轨道工程和铁路工程。

据报告数据显示近几年受国家实施积极财政政策的影响。路桥建设被作为拉动内需的重要手段。投资额屡创新高。路桥工程行业进入了快速发展期。以公路投资为例。2010年底。全国公路总里程突破400万公里。“十一五”期间新增66。30万公里。2010年完成公路建设投资11482。28亿元。比上年增长18。8%。“十一五”累计完成投资40752。63亿元。年均增长15。9%。

随着我国经济的飞速发展,城市建设需要大量的新鲜血液进行补充,许多人怀揣着心中的梦想走出了自己的家乡,来到了向往已久的大城市,希望在这里生根发芽,打拼一片属于自己的天空,周祚运在《剑南文学：下半月》发表的“外来务工人员务工现状分析”针对这一现状进行过分析。

我市路桥工程行业目前的主要矛盾集中在成本与质量的平衡。即建设方（业主）希望控制成本的同时保证工程质量。而承包方则希望保证利润。很多企业以扣克员工工资作为降低成本的目的。定会恰得其反。对企业将造成不可估计的经济损失与负面极大的影响。比如一名员工工资被各种理由无故扣除部份后。员工首先是心里不接受这样的事实。导致了情绪化的产生。当情绪激发到一定程度时。就会发泄出来。那么发泄对象会有服务态度恶劣、破坏企业设施或设备、降低产品生产效率及产品合格率等。从而导致员工与企业的值观不吻合、企业核心文化受到负面的冲击、企业精神得不到有力的支撑。由此可见。成本的控制不是在员工的工资、福利上下功夫。而是如何更好的在人力资本管理方面做到有效管控。在人力资源管理方面实现人力的时效开发与有效激励。

B。 ^范文提纲格式

摘要

一、引言

二、研究现状

三、外来务工人员

（一）来源

（二）务工人员为何来衢

（三）来衢务工人员结构层次

四、矛盾的产生与解决

（一）务工人员遇到的问题

（二）为何会产生问题

（三）问题如何解决

五、结论

C。 参考文献

肖力。关于路桥工程施工成本的控制。2013第六届中国公路科技创新高层论坛。

张天尧。李春玲。路桥施工成本控制探讨。2011四川省土木建筑学会第36届学术年会。

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叶丹荷。关心外来务工人员子女激励他们成长成才--外来务工人员子女家庭教育现状的调查报告。

俞燕锋。外来务工人员生存现状与基层政府管理研究——对嘉兴市外来务工人员生存状况的调查与思考。

马磊。许杨。培训对外来务工人员工资的影响研究——基于2009年珠三角城市外来务工人员调查数据

周伦府。黄嘉文。外来务工人员初次转工行为的代际差异研究——基于2008年珠三角外来务工人员调查的数据。

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