民营企业的激励机制探究_开题报告

一、国内研究现状

我国相关专家学者都针对企业的激励问题进行了一系列的研究。

夏柏军（2013）指出，由于发展的局限性，在同一地区，优秀的人力资源往往处于高流动的状态，这对于企业的效益提升十分不利。因此，为了加强企业的效益，企业就不得不投入更多成本来进行人力资源的竞争。

周静（2013）指出企业内部的人力资源管理应建立在人本关注的基础上，通过实施有效的、规范化的激励制度，满足企业内部人力资源的需要。在企业的发展中，需要创建适合企业特点的公平的激励机制，结合人力资源的性质，对其实施有针对性的激励手段。

李岩（2014）指出企业要正确掌握对知识型员工的激励策略，提高他们的工作热情，充分发挥他们的创造力和潜力，使得人尽其才、才尽其用，以使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

因此，基于以上观点，在本篇^范文中，将会将企业中的高层管理、中层管理、重要岗位的普通管理人员、技术和销售等人员均包含在人力资源的范畴之内进行研究。同时，还需要注意到，在研究造成我国的企业人力资源的激励管理情况时，还需要结合企业的实际岗位安排情况进行分析。在今天的社会背景下，如何认识人力资源，如何针对企业自身的发展情况而制定相对应的人力资源激励管理战略，以此来促进企业内部的人力资源激励管理，就是本篇^范文在写作的过程中最亟需要解决的问题。

员工素质的全面提高对企业的进步有着极其关键的影响。对于现在这个时代，把握人力资源的长处推动企业进步的方法，是企业必须掌握的。文章从员工培训激励的重要性以及当前基层企业在此工作中存在的突出问题出发，给出了强化员工培训激励的具体建议，希望能给企业造就有力的基础支撑，推动企业的持久进步。

企业员工管理与激励对企业发展产生重要影响，在当前环境下，如何做好企业员工管理与激励工作，成为企业管理的重点。本文围绕上述问题展开分析，先介绍了员工管理与激励措施的相关情况，之后以实际案例为研究对象，通过问卷调查的方法，讨论该公司在员工管理与激励措施存在的问题，最后提出了相应的改进措施。从本次研究结果可知，企业员工管理与激励是企业必须要关注的问题，而为了达到这个目标，必须要对原有的管理方法进行改进，将先进的人力资源管理思想应用到实践中，让更多的员工能深刻了解企业管理工作的先进性，进而在岗位上发挥更大的作用，提高管理水平。

二、国外研究现状

在国外有学者指出，在企业对人力资源进行激励管理的过程中，需要注意的是，怎样通过加强企业内部员工的管理，增加员工对企业的忠诚度和责任感，促使其为企业投入更多精力，产生更多效益；同时，他还指出，人力资本是一切资本的基础。在企业追求经济利益最大化的过程中，需要保障内部充足的人力资源，以及人力资源效益的质量，同时，结合时代发展需要和行业市场特点，创新产品，提升企业品牌建设，加强企业文化监管，进而实现最终目的。

在新时代下，对于企业发展来说，人力资源已成为未来发展路上重要的战略资源。在激烈的市场竞争中，基层企业虽然也意识到人员素质对企业发展的重要性，对其也采取了相应的培训激励措施，但就培训激励机制的现状来看并不乐观，急需采取有效的策略来解决这些问题。因此，笔者站在基层企业的角度，对员工培训激励方面进行了相应的探讨。

B. ^范文提纲

一、引言

二、上海春生投资有限公司员工激励现状

（一）上海春生投资有限公司介绍

（二）企业人员年薪情况

（三）企业中、基层管理者精神激励情况

（四）企业中、基层管理者福利激励情况

（五）企业的文化激励情况

三、企业内部员工激励存在的问题

（一）员工激励规划认识不足

（二）小企业的用人标准缺乏一定的规范性

（三）员工激励制度不完善

（四）管理手段较为陈旧

四、基于员工忠诚度的企业激励对策

（一）塑造诚信有效企业文化

（二）制定合理的人力资源管理制度

（三）制定合理的薪酬制度

（四）创造和谐的工作环境与人际关系

五、结论

C. 参考文献

[1]夏柏军.浅谈激励机制在民营企业人力资源管理中的作用[J].东方企业文化，2013（15）：259-259.

[2]周静.浅谈民营企业人力资源管理中的激励机制[J].时代金融旬刊，2013（8）：61-62.

[3]李岩.刍议民营企业人力资源管理的激励机制[J].企业改革与管理，2014（11）：81-81.

[4]钟诗峦.民营企业人力资源管理中激励机制的运用[J].现代经济信息，2015（2）：78-79.

[5]刘汉峰,杨洋.民营企业人力资源管理的激励机制探讨[J].教育教学论坛，2013（49）：11-12.

[6]张亚林.激励机制在民营企业人力资源管理中的应用分析[J].办公室业务，2015（8）：32-33.

[7]王秀娟.浅析民营企业员工激励机制管理策略[J].行政事业资产与财务，2014（2）：211-212.

[8]李冬,朱明仕.基于民营企业改革的高校人力资源激励机制研究[J].中国人力资源开发，2014（21）：34-38.

[9]申宁.民营企业人力资源管理中的激励机制研究[J].中外企业文化旬刊，2014（5）：70-71.

[10]钱高娃.民营企业人力资源管理中激励机制的探讨[J].内蒙古科技与经济，2015（7）：34-35.

[11]陈翠玲.激励机制在民营企业管理中的应用[J].环球市场信息导报，2016（3）：69-69.

[12]张岩奇.激励机制在民营企业人力资源管理中的应用[J].中国市场，2016(9）：59-60.