《企业价值观对于知识型员工忠诚度的影响研究》_开题报告

一、文献综述

（一）引言

知识型员工这一概念首先由彼得·德鲁克提出，是指“掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。随着知识经济时代的到来，教育水平得到提高，高素质人才占劳动人口的比重逐步增大。此外，现代高新技术的不断发展与突破，当代企业的竞争热点已变为核心技术的掌握与创新。而作为知识载体的知识型员工，也因此在企业竞争中占据了举足轻重的地位。因此，对这一群体的研究已然成为必要。

知识型员工相对于非知识型员工，在个人价值观念方面有很大不同。马斯洛需求层次理论提出，心理需求可分为五个不同层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。而知识型员工相较于其他员工，对高层次的需求更为强烈，在工作中更倾向于追求自我价值的实现。他们有更为独立的思想，以及在长期的学习、工作过程中形成的个人价值观。因此，个人观念与公司文化契合度极大影响了员工对于公司在精神层面的忠诚度。而企业价值观是企业文化的核心，因此，企业价值观、知识型员工忠诚度吸引了国内外研究者的关注。本文搜寻归纳了研究者对此的研究成果，并得出相关见解。

（二）研究现状

1企业价值观研究现状

王革、吴中元在2013年发表的《国内企业价值观管理研究述评》中提到的企业价值观为企业员工提供了共同价值尺度，这种价值观内化后，可以成为连接员工个人目标与企业目标的精神纽带，也为企业员工提供了强大的精神支柱，使员工把个人利益同企业利益紧密地联系起来，把维护企业利益、促进企业发展看作自己责任和义务，从而激励员工以高昂的士气为实现企业目标而奋斗。因此，企业价值观在企业文化中处于核心地位。目前对于价值观的研究，主要通过文献分析法、系统方法、比较方法等方法，针对价值观的内容及价值观的管理展开研究。其中，内容层面包含价值观的定义、作用、构成、测量、影响因素、个人价值观与组织价值观的匹配等；价值观管理层面包含价值观管理的定义、价值观管理的作用、价值观管理的性质及管理途径。

2知识型员工忠诚度研究现状

  员工忠诚是由Becker在1960年提出，他认为忠诚是指组织成员单方投入生产的维持“活动一致性”的倾向，是员工随着其对企业的“单方投入”的增加而不得不继续留在该企业的一种心理现象。在现代社会中，企业竞争已经从资本竞争变为对人才的竞争，而知识型员工对于企业来讲是至关重要的一种资源。目前对于知识型员工的忠诚度研究主要在忠诚度的现状、下降原因及对策等。

（三）研究评述

上述文献概况：在企业文化和员工忠诚度两个课题都有深入的分析研究，国内外学者虽然也在这些方面有较为成熟的研究成果，但对于企业价值观对知识型员工忠诚度的影响这一方面研究不够深入。

二、^范文提纲

提供二级或者三级提纲

人文社科类专业格式如下：

引言：企业中知识型员工忠诚度现状

一企业文化概念界定及理论模型

（一）企业文化的内涵

1企业文化要素

2企业文化的内容

3企业文化的管理

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（二）价值观内容

1价值观定义

2价值观作用

3价值观构成

4个人价值观与组织价值观的匹配

（三）价值观管理

1价值观管理的定义与作用

2价值观管理的途径

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 二知识型员工研究

知识型员工的心理特征及行为模式

1知识型员工的优越感

2知识型员工的心理预期

知识型员工的忠诚动因与组织认同

1知识型员工忠诚动因分析

2组织认同与员工忠诚度关系

以组织认同为基础的员工策略

1整合员工个体组织行为

2建立有效的企业文化策略

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三以知识型员工为基础的价值观建立

知识型员工的文化导向

知识型员工的价值观考核体系

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三、参考文献

 

[1]王革,吴中元.国内企业价值观管理研究述评[J].理论与现代化,2013(01):120-123.

[2]张梦蝶. 基于扎根理论的企业价值观管理过程研究[D].首都经济贸易大学,2018.

[3]陈晓暾,侯鹏艳.通用电气:因价值观管理而成功[J].企业研究,2018(08):57-59.

[4]朱青松,陈维政.员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[J].管理学报,2009,6(05):628-634.

[5]左卫锋.移动互联网时代企业文化建设策略[J].企业文明,2018(09):77-78.

[6]付亚威. 企业文化激励因素对知识型员工忠诚度的影响研究[D].燕山大学,2014.

[7]李兴成.基于企业文化理论的知识型员工忠诚度培养[J].重庆与世界(学术版),2013,30(05):21-24.