中小型企业员工流失的现状及对策——以温州佳华汽车销售服务有限公司为例开题报告

1、课题（项目）研究的现状和意义

 

中小民营企业是温州经济的重要组成部分，它的作用体现在，创造就业机会，实现适度的规模效率，满足多样化需求，与大企业配套，提高市场的竞争性，孵化新兴企业和产业等。但是员工流失问题是企业中普遍存在的现象，在企业人力资源管理中具有非常重要的地位。对员工流失问题在具体企业进行实际调查和具体分析，可以帮助员工制定职业生涯规划，并使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确的判断，针对人才流失的原因实现优化管理，达到标本兼治的关键。于此同时，此^范文选题的确定将丰富本人对离职面谈知识、技能的习得，对今后从事人力资源管理工作具有借鉴和引导的作用。  

2、课题（项目）要解决的问题或研究的基本内容

本文首先回顾员工流失的相关理论，了解国内外研究现状。然后对佳华公司往年人员流失率的数据统计以及对目前潜在的流失倾向的调查，结合对离职人员的问卷调查，逐步分析了佳华公司主要的人员流失原因，包括社会、企业和员工等方面，并侧重从企业方便找出造成人员流失的原因，如招聘工作的失误，激励机制的缺陷，人员流出管理环节的失误等。其次根据原因制定出相应地减少人员流失的对策，如完善晋升制度、提供符合个体需求的福利等。最后同时本文也强调树立员工流失的成本和预测观念，为佳华公司的进一步发展提供一个良好的人力资源平台。

3、课题（项目）拟采用的研究方法和手段

（1）文献研究法：

大量查阅图书馆和数据库的资料，了解员工流失在国内的现状，掌握最新的发展动态。

（2）调查问卷法：

为了调查清楚佳华公司员工流失的原因，为在职员工及管理者设计调查问卷并回收进行统计分析。

（3）个案研究法:

通过对往年佳华公司员工流失的状况及流失率，提出解决的对策。

4、课题（项目）研究进程计划

时间                                内容

2013年11月18日-2013年11月20         参加^文档实习动员大会、查找与^范文主

                                             题相关的资料并进行选题         

2013年11月20日-2013年11月24日       初步完成任务书、和开题报告

2013年11月24日-2013年11月30日       收集相关数据，对企业员工进行调查。 

2013年11月30日-2013年12月6日        撰写^范文第一稿

2013年12月6日-2013年12月12日        撰写^范文第二稿

2013年12月12日-2013年12月18日       撰写^范文第三稿

2013年12月18日-2013年12月26日       ^范文定稿

2013年12月26日-2014年01月10日       整理材料，准备答辩