人力资源管理^文档^范文开题报告

调查显示，目前，各级各类教育中的性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生的比例已分别达到51.4%和49%，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真。然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等的就业机会。在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。

二、^范文提纲

摘要:  就业障碍   性别歧视     现存现象     原因分析     应对措施

内容提要

一、女性劳动力就业障碍论据的整理收集

（一）女性劳动力就业特征

（二）女性劳动力就业存在的问题

（三）促进女性劳动力公平就业的措施

二、我国现有国情现象

（一）录用前的性别偏见

（二）工作过程中的不公平对待

三、我国女性就业之所以存在歧视的原因分析

（一）女性自身的生理状况以及所承担的社会责任

（二）市场经济迫使企业在雇佣时会考虑女性本身所承担的社会责任，在生育和抚养孩子过程中所消耗的精力和时间成本

四、面对我国女性就业歧视问题，我国应该采取哪些措施

（一）政府应采取措施分摊一部分生育成本，也可以通过减少税负来刺激企业聘用女性人才，消除她们在就业中的歧视问题。

（二）针对女性就业歧视问题，政府应该调整产业结构，增加就业总量，提供更多的就业岗位，完善社会保障制度，使女性获得更多就业途径。

五、结论

就业中的性别歧视问题是影响社会和谐的一个因素，近年来，女大学生受歧视、就业难问题已成为社会发展的突出矛盾，是影响社会和谐的不和谐因素，它关系到社会公平、公正，是社会一系列问题实施的关键，它的影响也是一系列的，故解决女大学生就业性别歧视问题，是促进社会和谐发展的必经之路，是关键。所以，需要来自政府、企事业单位、个人、法律、舆论及社会等多方面的关心和努力，使男女平等就业真正实现社会和谐。

三、参考文献

〔1〕〔日〕岛日晴雄.劳动经济学〔M〕.北京：北京经济学院出版社，1989. 〔2〕杨河清.劳动经济学〔M〕.北京：中国人民大学出版社，2002. 〔3〕〔美〕大卫·桑普斯福.劳动经济学前沿问题〔M〕.北京：中国税务出版社，2000. 〔4〕杨良初.中国社会保障制度〔M〕.北京：经济科学出版社，2003.

（发布时间:2009-08-11）

〔5〕中国妇女报.女报视点.佟吉清2014.1.23

〔6〕中国妇女报.权益观察.吴云.张涛2014.1.22

〔7〕《劳动法学》北京大学出版社.李景森、贾俊玲2003

〔8〕女性就业与发展困境的原因探析.人口学刊.李军峰.2002

〔9〕构建和谐社会中的妇女发展问题分析.重庆工商大学学报.王静.2005

感谢导师！