企业人力资源信息化管理的难点及对策_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

 我国于20世纪70年代也开始了人力资源管理信息化的建设研究。彭剑锋教授（中国人民大学）分析了人力资源管理信息化系统在企业实际使用中会遇到的各种问题及解决的对策。他指出，由于开发软件的人员大多来自技术领域，造成一些e-HR软件在运用中与人力资源管理实际业务衔接不好，不能起到优化管理流程的作用。他建议咨询公司与软件公司合作，先理顺管理流程再进行技术开发。张瑞明先生（台湾人力资源管理协会理事长）通过分析人力资源管理信息系统能够给企业带来的实际效益，以及e-HR与HRIS、ERP之间的区别和联系，提出“e-HR”不等于“c-HR”，即人力资源管理信息化不是简单的人力资源管理业务电脑化。近年来，我国开始对战略人力资源管理信息化理论进行研究。很多学者从不同的角度对人力资源管理信息化理论进行了激励的探讨。提出了很多有建设性的成果，并大力推广应用。例如，甘利人的《企业信息化建设与管理》（2001）从信息系统开发与信息资源利用的双重角度介绍了企业信息化建设与管理的问题。高复先（2002）总结了多年来从事信息系统集成开发的理论研究与实践经验，提出了基于信息资源规划的整体解决方案，介绍了信息资源规划的目的、意义、标准规范和技术方法。朱勇国出版的《信息化人力资源管理》（2005）提出了e-HR的基本概念，对信息化人力资源进行了全面、深入的讲解。内容罗列了信息化人力资源管理的功能作用、现状与发展趋势、规划流程及实现。邬锦雯对人力资源信息化管理的基本知识，人力资源管理信息系统的模块分析、选择与实施，因特网下的人力资源管理等内容进行了研究。洪玫编著的《人力资源信息化管理》（2006）论述了人力资源信息系统的基本概念、方法及应用。章文光（2010）发表了现今较为先进的企业信息化系统理论，并结合企业的相关管理内容分析了如何将企业信息化系统成功融入到企业的管理体系当中，并对中国企业信息化今后的发展提出了相应的宏观方面的建议。

 国外研究现状

国外对人力资源管理的研究开展得较早，随着信息技术的高速发展，对人力资源管理信息化的研究很重视，与计算机技术的结合很紧密，很多研究已经进入人力资源管理决策支持系统和专家系统的领域。美国学者查尔斯·惠兹曼（Charles Wiesmna）开创了战略信息系统的研究领域，于1988年出版了《战略信息系统》专著，他认为，一个成功的企业是指，运用信息技术支持或体现企业竞争优势、或削弱对手的竞争优势。美国的经济战略学者迈克尔·波特（Mcihael Poert）早在上世纪八十年代初就开始研究信息技术与竞争战略的关系，并在产业结构和竞争战略分析基础上阐述了信息技术战略应用的重要意义。Steve Moritz教授（美国得克萨斯大学）及其同事分析了企业在引入人力资源管理信息系统后，人力资源管理部门职能本身的变化，并在此基础上提出了人力资源管理信息化建设的三个阶段：信息发布、流程自动、战略角色转化，并研究了如何借助人力资源管理信息系统进行全球化的人力资源管理。Bryan Hopkins和James Markham（英国Reed商业信息研究中心研究员）分析了英国企业人力资源管理信息化建设的现状，探讨了人力资源管理和信息技术的关系，指出人力资源管理与信息技术的融合将给组织带来极大的益处，并列举了大量事实来支持这个结论。他们的研究成果为后续的研究人员提供了从经济学角度以及从人力资源管理和信息技术两个领域的互动关系角度来分析人力资源管理信息化建设的成功经验。 

Bradford S.Bell和Sae-Won Lee教授（美国康奈尔大学）在他们的著作《Theimpact of e-HR on professional competence in HRM》中写到“信息技术是重要推动力，它促使从事人力资源管理工作的人员从关注事务到关注如何成为企业战略业务伙伴。这种战略性角色要求从事人力资源管理工作的人员具备新的胜任力。” 

Bradford S.Bell和Sae-Won Lee教授的研究成果启发后续的研究者更多地关注人力资源管理信息化建设过程中从事人力资源管理工作的人员，他们能否具备驾驭新工具、适应新模式将直接影响人力资源管理信息化建设的实际效果。美国人力资源管理学者BroderiC和Boudrean曾深入调查《财富》杂志500强企业实施HRMS的情况，发现其中多数企业都己运用信息技术在雇员的资料记录、工资支付、薪酬福利等方面进行管理，而人力资源管理信息系统也具有使企业人力资源更加有竞争力的极大潜力。

^范文提纲

  X企业人力资源信息化管理的难点及对策

一、.引言

二、.企业人力资源信息化管理的相关理论 

（一）人力资源信息化的概念

（二）人力资源信息化管理的发展历程

（三）人力资源信息化与电子人力资源(eHR)

三、案例分析

（一）X公司简介 

（二）X公司人力资源管理现状  

（三）X公司人力资源管理信息化实施的难点

四、X公司人力资源管理信息化问题的对策探讨 

（一）企业全员统一思想，更新观念 

（二）选择合适的人力资源管理信息化系统软件 

（三）加强人力资源管理人员相关技能的专业培训 

（四）不断完善系统数据 

五、结束语 

参考文献 

三、参考文献

[1] 薛华成. 管理信息系统. 北京：清华大学出版社，2007 [2] 洪玫. 人力资源信息化管理. 北京：中国发展出版社，2006 [3] 甘利人. 企业信息化建设与管理. 北京：北京大学出版社，2001 

[4] 程延园. 人力资源管理. 北京：清华大学出版社/北京交通大学出版社，2010 [5] 章文光. 中国企业信息化研究. 贵州：贵州人民出版社, 2010 

[6] 朱勇国. 信息化人力资源管理. 北京：中国劳动社会保障出版社, 2005 

[7] 邬锦雯. 人力资源管理信息化. 北京：清华大学出版社/北京交通大学出版社, 2006

 [8] 何君. 信息化时代人力资源管理初探. 下半月：2010.4期 

[9] 林奕丽. 企业人力资源管理信息化问题探析. 经济师：2011.12期 

[10] 喻红莲. 当前中小企业人力资源管理信息化的问题及对策. 商场现代化下旬刊：2008.2期 

[11] 熊军. 企业人力资源管理信息化的应用研究. 中国管理信息化：2006.3期