国有企业与私营企业劳动关系研究 -开题报告-文献综述-参考文献

国有企业劳动关系研究现状：

随着国有企业转型机制建立,国有企业里相互依赖、相互交换、相对静止的平等劳动关系状态正被打破。

国家劳动用工制度的改革,使传统计划经济体制下以行政为主的劳动关系,逐步转变为以契约为主的劳动关系。大部分国有企业先后实行了全员劳动合同制,国家用工一定程度上变成企业用工,企业有了用工自主权,职工有了自由选择职业、选择岗位的可能。

国家劳动就业制度的改革,使市场化就业取代国家统包模式,劳动力供求活动主要依托市场进行。劳动者和企业分别作为劳动力资源的供给者和需求者成为平等的市场主体。

吴中宇在《我国当前国有企业与私营企业劳动关系比较研究》中认为，国家分配制度的改革,企业掌握了分配自主权,工资越来越多地起着调节劳动力流动和供求变化的杠杆作用,过去在分配上的平均主义、平等地位关系,正在转为收人差距日趋扩大及其收人差距带来的地位差距。由此人们对平均主义的不满正转化为对收人差距和分配不公的不满。

国家社会保障制度的改革,使国有企业劳动保险逐步向社会过渡,这一改革具有明显的利益关系调整,涉及每个职工的切身利益,同样也波及到国有企业的劳动关系。

市场经济使国有企业逐步个性鲜明,行为自主;劳动者已不再是传统意义上的“国家职工”;国有企业相对平等、相对静止的劳动关系正朝着契约化、市场化、多元化方向发展。处在变化之中的劳动关系双方,在经济利益、政治利益平衡、文化观念认同时,表现为稳定状态;反之,则引起冲突和不协调。

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私营企业劳动关系研究现状：

我国私营企业中的劳动关系具体指的是私营企业建立在雇佣的劳动关系上，而私营的业主具有生产资料的占用、支配和使用的各种权利。受到雇佣的工人由于受到生产资料所有制的限制，处于被支配的地位。之久决定了企业的雇主与劳动者在劳动报酬、劳动福利、劳动环境等方面存在着不可避免的矛盾，而对于这些矛盾的化解只有依靠国家制定相应的政策法规予以规范和约束，并建立一系列的立法等对收入分配等问题进行合理科学的调控，避免矛盾的进一步激化。

芦瑞峰在《国有企业与私营企业劳动关系对比分析》中认为，现阶段我国私营企业中的劳动关系主要存在着以下的问题，首先，很多私营企业约束劳动关系的契约很模糊或者甚至是没有契约。劳动合同本就是对劳资双方劳动关系约束的最基本的法律保障，缺乏这些相应的保障势必会使得劳动关系变得混乱；其次，在私营企业中没有严格的分配制度。其工资的标准往往都是由企业领导说了算，普通员工对于分配没有任何的发言权；最后，很多私营企业的劳动环境较差，没有严格的上下班时间，工作时间大都较长。私营企业大都缺乏相应的安全保障措施，一线工人的安全得不到有效的保证，且管理者随意要求员工进行加班，并缺乏相应的加班补贴等，这些都严重侵害了普通职工的切身利益。

国有企业与私营企业劳动关系研究成果：

劳动关系的稳定是动态的稳定,引起劳动关系不稳定不协调的因素是潜在的、多方面的,但其根本原因在于企业内部劳动关系双方利益不平衡引起冲突的发生。因而,要建立整合机制。

整合机制的建立主要是规范的建立,规范的认同,规范的执行,这些要依靠组织的力量进行。国家通过法律法规的完善,权力的调整和制约企业内部创造自然整合的条件,实施对利益的调整,建立稳定和谐的劳动关系。

吴中宇在《我国当前国有企业与私营企业劳动关系比较研究》中认为，整合机制的建立需注意以下几点：

1、从企业所有者和经营者角度分析。

首先,应提高认识,摆正关系。不管是国有企业的经营者还是私营企业资产所有者都应把建立稳定协调的劳动关系作为增强企业的活力,促进企业发展的重要内容,提到议事日程上来。虽然企业与职工在劳动关系的利益格局上所追求的目标有矛盾,但这并不影响两者根本利益上的一致。各级领导的重视就能使劳动关系朝着稳定协调的方向发展。

其次,应认真贯彻落实劳动法》,通过签定合同,确立劳动标准和有关劳动关系的行为规范,进行科学管理,建立稳定协调的劳动关系。再次,提高企业经营者和企业资产所有者的素质,高文化素质的企业管理者对国家的法律 法规的理解,执行将是积极的.对劳动关系双方的处理是建构在现代管理理论基础上的。

2.从劳动者角度分析,

在维护自身权益的同时,应遵照国家的法规政策,积极投身于改革。首先,提高其法律素质,认可共同的规范。广泛开展学习《劳动法》的教育活动,使其劳动者懂得用法律进行自我护,同时根据法律规定对所在企业的管理进行有效的监督。其次,应充分认识自己的主人翁地位,积极参与管理。三是劳动者自身素质的提高,增强择业选岗的能力。

3.从政府部门看,加速立法建设,健全劳动监督检查机制。

首先加大社会保障制度改革的力度。在企业引入市场的同时,也把劳动者引人市场竞争的前沿。在优胜劣汰竞争法则的作用下,企业破产,劳动者失业的现象将加大社会风险。建立社会保障制度是分散转移风险的重要措施。因此尽快建立起全方位、一体化的现代社会保障体系,为企业改革创造良好的外部环境。

其次,制定民主劳动管理和劳动管理监察的法律、法规,以保证劳动、人事、卫生、公安和工会组织监督执行劳动法规有所遵循。三是建立健全的协商谈判、签订集体合同等企业民主管理机制。现代企业制度的建立,使国有企业劳动关系日趋市场契约化、多元化。有关劳动合同、工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、集体福利和企业奖惩等重大问题,重大规章制度,都由企业自行决定。随着企业自主权的扩大,应及时建立有效的协商谈判机制和签订劳动合同,使企业与职工互相沟通、互相理解,互相协商,双方对确立的规范认同并执行,从而建立稳定协调的劳动关系。四是顺应劳动关系变化,强化工会维护职能。

二、^范文提纲

一、国有企业与私营企业劳动关系的概述

（一）国有企业的劳动关系概述

（二）私营企业的劳动关系概述

 二、国有企业劳动关系的特殊性及其与私营企业劳动关系的差异

（一）国有企业劳动关系的特殊性

（二）国有企业与私营企业劳动关系的异同

三、国有企业劳动关系和私用企业劳动关系的现状

（一）国有企业劳动关系的现状

（二）私营企业劳动关系的现状

四、两种所有制劳动关系的调整分析及建议

三、参考文献

 [1]吴中宇 我国当前国有企业与私营企业劳动关系比较研究[J].华中理工大学学报，1997（04）

[2]谭劲松，郭亭 把握国企劳动关系特殊性构建国企和谐劳动关系[J].管理学刊，2012（02）

[3]安立志 新时期劳动关系研讨综述[J].发展论坛，1995（11）

[4]张德 深化改革与劳动关系整合[J]，中国劳动科学，1995（12）

[5]赵健杰 关于劳动关系与劳动者地位的理论思考.工人日报，1995年7月4日第6版

[6]赵健杰 国有企业劳动关系的变化及特点.工人日报，1995年9月20日第6版

[7]陈永志 中外私营企业雇佣劳动关系比较研究.世界经济与政治，1995（10）

[8]姜化英 我国企业劳动关系的新变化与对策.中国劳动科学，1995（11）

[9]高杰 私营企业和谐劳动关系构建研究[Z].