如何使绩效考核制度在中小企业的发展中发挥应有的价值_开题报告

目前研究现状

绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是一项系统工作，是绩效管理过程中的一种手段，也称绩效评估、绩效评价等。随着社会主义市场经济体制的发展和人事制度改革的不断发展、变化，科技进步对人才需求的不断渴及，在人事管理中评价与激励的重要环节-绩效考核越来越重要。

如何正确的确立考核目标，建立与自身企业范围相适应并顺应企业发展的考核体系，尽量公平、公正、合理、规范对企业内员工进行考核，实现考核的科学性、有效性，完成考核目的，更贴合企业的自身发展，顺应企业发展需求，成为人力资源管理者探讨的一个重要课题。

绩效考核制度在中小企业的发展中起步较晚，管理相对粗放。许多中小企业对绩效考核的观念都归于简单的形式。在实践中，中小企业的绩效考核指标体系也没有形成同一关联的、目标一致的绩效目标链，这些都不利于中小企业的发展。

各种中小企业是我国企业的主体。然而大部分这样的企业，因为规模、技术活其他因素并没有建立规范的、科学的人力资源管理制度，更别说绩效考核制度。整体来说，我国大多数企业在人力资源管理上并没有走上科学化、规范化的道路。

中小企业建立并执行有效的绩效考核制度能够提升人力资源队伍的素质。无论企业大小，通过考核，能帮助员工主管上司发现自己的不足，促使其提高工作胜任能力，从而提高企业人力素质。有效的绩效考核制度可以帮助企业实现经营目标，绩效考核通过对企业战略目标和经营目标的设立和考核，促进中小企业从上到下对企业目标的重视，保证企业向着正确的方向前进。

大量的中小企业在绩效考核这一制度上存在一些思想和做法上的问题，比如方法认识不到位、考核对象不全面、考核标准不科学、对考核结果未能有效利用等等，更别说让绩效考核发挥积极的价值。有些企业甚至在绩效考核中根本灭有有效绩效标准，有些企业没有利用结果，将考核的结果束之高阁。在市场经济的今天，必须有相匹配的考核制度才能让企业更好的发展。

国外研究现状

     国外绩效考核有着悠久的历史，从20世纪30年代开始，西方企业对考核指标进行明确研究。但一般认为，绩效考核是从1980年代开始被广泛应用的。加拿大学者为了减少绩效考核中的不确定性和模糊性，从可测量的角度提出“确定性、客观性、可能性、非污染性、排他性和可验证性”六项原则作为选择考核指标的标准。

20实际70年代提出“绩效管理”的概念。20世纪80年代，涌现大量的绩效考核框架模型，主要分为结构式框架和程序式框架两类。20世纪90年代初，逐渐兴起企业流程再造和全面质量管理等活动，进一步促进绩效评估观念和制度的变化：考核目标发生转变、考核方法发生转变。另外还融入心理学理论、以人格特征和能力趋向为测量准度，开发绩效管理软件等。

总体上，绩效考核呈现出一种新的发展趋势。一方面，绩效考核研究改变过去一味地追求考核量表的细分化和客观化的状况，以绩效考核和已知绩效标准或真分数之间的差异来推测考核精准度逐渐成为研究者的侧重点。通过对考核偏差的因素进行分析，越来越重视考核者和被考核者之间在职务特征、态度、性格一级价值等方面的相似程度，相互间的空间距离和心里距离等潜在因素。另一方面，随着信息技术的发展，绩效考核与信息技术相融合使得绩效考核实施更加便利、简单化。

二、^范文提纲

引言

（一）绪论

1、选题的背景和意义

2、绩效考核和绩效管理综述

3、中小企业员工含义、特点

（二）中小企业中员工绩效考核制度的现状

  1、绩效考核制度在中小企业中的发展

  2、绩效考核制度在中小企业中的问题

  3、中小企业对绩效考核制度的应用

（三）绩效考核制度在中小企业中的重要性

  1、中小企业一般发展规模情况

  2、如何科学的在中小企业中建立完善绩效考核制度

  3、如何有效的运行绩效考核

（四）让绩效考核制度顺应中小企业的发展

  1、绩效考核制度的反馈与改进

  2、在实施考核制度中应注意的问题

（五）结语

   

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

张玉霞：《绩效考核七备》，中国劳动，京，2001/07

储企华：《现代企业绩效管理》，文汇出版社，2002年版

奚玉芹：《企业薪酬与绩效管理体系设计》，机械工业出版社，2004年版

黄超吾：《绩效评估与发展》，中国企业家，2002

张一驰：《人力资源管理教程》，北京大学出版社，2002年版

祁彦峥、张新：《中小企业绩效考核失效探析》，价值工程，2010（25）

滕颖美：《企业绩效考核问题的研究》，当代经理人（下旬刊），2006（12）

蔡永红、林崇德：《绩效评估研究的现状及其反思》，北京师范大学学报，人文社科版，2001/04

王怀明：《绩效管理》，济南，山东人民出版社，2004

郭洁、周秀兰：《浅析中小企业绩效考核中存在的问题与对策》，人力资源经理，2010/02

赵筠：《绩效管理的问题及解决之道》，中国人力资源开发，北京，2002/08