宁夏山区少数民族女大学生就业歧视问题研究_开题报告

（一）国内研究现状

    纂群高等(2017)在《少数民族大学生就业问题研究》中对少数民族大学生总体就业形势进行了分析，并从家庭、大学生和企业三方面入手进行了调查分析，从四个方面提出了解决问题的对策。王英姿、贾友军等(2016)在《少数民族大学生就业问题与成因分析》一文中，从当地经济状况、国家的就业政策、高校教育质量、学校就业指导、学专业水平和就业观及其就业心理等角度分析了少数民族大学生就业难的原因。王英姿(2016)在《少数民族大学生就业问题调查与分析》一文中，描述了少数民族大学生的就业现状，并从大学生的就业观念、高校扩招速度、劳动力市场和用人单位及国家政策等方面存在的缺陷，分析了大学生就业中存在的问题，指出需引导少数民族大学生树立正确的就业观，而高校和政府也应从各方面努力实现少数民族大学生就业。罗俊、蔡文伯(2017)在《少数民族大学生就业问题的社会学解读》中，基于社会学的角度，从社会结构、社会制度及社会资本等三个方面行了分析，提出新疆产业结构不合理、就业制度不完善、社会资本相对贫乏是造成就业难的主要原因。在此基础上，他们提出了四点建议:调整产业结构，优化就业环境；完善就业保障制度，健全就业市场；高校提高教学质量，提升学生能力、素质；学生主动完成社会角色转换，提高社会适应能力。

    吴健强、季峰(2016)在《少数民族学生就业倾向研究》一文中，通过对少数民族大学的1000多名少数民族^文档生和300多个用人单位进行问卷调查和深度访谈，得出少数民族大学生的就业倾向受到学生的成长环境、教育背景、所学专业、就业大环境、就业导向等因素的影响，并针对发现的问题提出了发展基础教育、提高学生综合能力、引导树立正确就业观、针对少数民族大学生开展创业教育等建议。

    敬莉(2018)在《少数民族大学生就业难问题分析》中，剖析了造成少数民族大学生就业难的主、客观原因。主观上，少数民族大学生汉语差，家庭经济拖后腿，就业观念滞后，基础教育落后；客观上，新疆的经济欠发达、结构失衡，高校扩招导致大学^文档生人数倍增，现有就业制度存在问题，高校专业设置及培养目标不及市场变化需求，就业信息市场不健全。她认为，主、客观原因共同导致了少数民族大学生的就业难。

    郑粉莉（2018）认为，要解决女大学生就业歧视问题，实现就业均等化，需要依靠政府、企业和社会等多方面的共同努力。政府作为政策的制定者和执行者，应该引导女大学生进行自主创业，并提供资金上的帮助；同时，应该监督用人单位的行为，对其在招聘或录用过程中所存在的性别歧视问题给与批评或惩罚；更重要的是，应该尽快明确定义“就业性别歧视”，并对于其范围、性质和惩罚措施作出详细规定。

（二）国外研究现状

    美国斯坦福大学的里姬薇(Cecilia L.Ridgeway)教授认为在求职、应聘、面试时，人们会将对方性别作为考核评价的前提条件。在性别刻板化印象的影响下，不同的性别被赋予了不同的行为期望，制度化的不平等由此形成。究其原因，社会学方面，最具代表性的是社会性别理论。社会性别(Gende)动是当代妇女理论的核心概念和女权主义学术的中心内容，它区别于以人的生物特征为标志的“生理性别”，指的是以社会性的方式构建出来的社会身份和期待。社会性别理论深刻地解释了男女不平等的根源，其认为对性别的认识不是由自然条件，而是有社会历史所决定的，男女不同的群体特征和行为方式都是后天形成的，是在长期的社会文化的制约中所产生的。社会性别意识主流化属于社会性别研究和公共政策领域的关键问题，其最早的提法出现在1985年联合国第三次世界妇女大会通过的《到2000年提高妇女地位内毕罗前瞻性战略》，其主要的理论观点就是认为政府所作出的所有决策都必须将性别意识考虑进去，将性别意识的观点纳入所有决策的主流

经济学方面，冈纳.谬尔达尔的《美国的困境》(Gunnar Myrdal, An AmericanDi 1 emma, 2015)一书中分析了市场歧视。其代表性的观点主要有，贝克尔(Becker.S.2016)认为人们愿意为自己所喜欢的群体支付一定的代价；克鲁格(Krueger,A.0.2017)认为歧视的根源还是在于经济利益的驱使。埃奇沃思(Edgeworth,2018)就认为女性正是由于就业领域范围狭窄的原因使得工资在同等水平下低于男性。

二、^范文提纲

引言

1宁夏山区少数民族女大学生就业歧视现状分析

    1.1宁夏山区现状分析

        1.1.1地理环境分析

        1.1.2人文环境.

        1.1.3宗教习俗影响

    1.2宁夏山区少数民族女大学生就业歧视问题的表现

        1.2.1性别歧视

        1.2.2民族歧视

2宁夏山区少数民族女大学生就业歧视形成的因素

2.1政策因素

2.2经济因素

2.3文化因素

2.4女生自身因素

3改善宁夏山区少数民族女大学生就业歧视的对策

3.1加强政府对宁夏南部山区少数民族女大学生就业的支持

3.2人社部促进民族就业支持

3.3完善用人单位支持体系

3.4改变旧观念增强非正式支持

结论

三、参考文献

[1]纂群高.少数民族大学生就业问题研究[M].北京:中国经济出版社，2017.

[2]王英姿、贾友军.少数民族大学生就业问题与成因分析[M].云南:云南大学出版社，2016.

[3]王英姿.少数民族大学生就业问题调查与分析[D].中央民族大学，2016.

[4]罗俊、蔡文伯.少数民族大学生就业问题的社会学解读[D].河南大学，2017.

[5]吴健强、季峰.少数民族学生就业倾向研究[M].北京:中国人民大学出版社，2017.

[6]敬莉.少数民族大学生就业难问题分析[M].北京:经济管理出版社，2016.

[7]郑粉莉.普通地方高校大学生就业问题研究[D].东北师范大学，2018.

[8]崔海英，王淑仙，栗蕊蕊.大学生就业能力解析及就业能力提升策略[J].高等教育研究，2018(6).

[9]马新英，朱远来.新疆高师少数民族大学^文档生就业难原因及对策[J].伊犁师范学院学报，2015.

[10]许明，阳旭.广西农村少数民族贫困女大学生就业存在的问题及相应对策[J].柳州职业技术学院学报.2016(3).

[11]Cecilia L.Ridgeway;Equal Opportunities for Women and Men in the European

Union Annual Report 1999 .Employment& Social Affairs，2017