新时代的兴起—企业文化_开题报告

一、文献综述

1．企业文化，又称公司文化，目前尚未有统一的定义。以下是中外学者对“企业文化”一词的理解。

国内外学者都纷纷提出了自己的观点。william&ouchi提出企业文化代表一个公司的价值观，这些价值观会成为公司员工活动，意见及行为的规范，在他对企业文化的定义中突出的是企业文化的价值观塑造作用个；Schwartz&DaviS认为企业文化是组织共享的信仰和期望会产生一套决定组织成员行为的基础。威廉·大内则认为企业文化是“进取、守势、灵活性一即确定活动意见和行为模式的价值观”；美国学者约翰卫科特和詹姆斯赫斯克特指出企业文化是指“一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践，是指企业中一个分部的各个职能部门或处于不同地理环境中的部门所拥有的那种共同的文化现象”:沙因1984年定义企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵守的共同意识，价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。沙因对企业文化的该定义成为大多学者、企业管理者进行对企业文化研究和管理的理论基础。

国内较早期的学者曾仕强认为企业文化即一常道，管理者应秉持常道去变，才能万变不离其宗，对于他所理解的企业文化常道，也是从企业文化软的规范力量角度阐述；潘文章则认为组织文化是一个企业的生活方式，为企业处理周遭事务的看法及左右组织成员的行为规范，组织文化的形成具有逐渐累积与不易改变之特性，并影响组织成员的态度与行为，领一导者的领导方式不仅创造独特的组织文化，而且左右员工的工作态度；司徒达贤企业文化是组织成员所分享的一些重要价值观念，这些价值观念会影响员工在组织中的行为与决策方向；学者吴思华企业文化是渗入到组织中的个人和团体的行为，态度，信念与价值；清华大学的张德教授认为企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培养形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、纂木信念及行为规范。它是企业理念形成文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体，这种对企业文化的定义，使得现代多数学者和企业管理者对企业文化的物质文化、制度文化和行为文化的三层次划分比较认可。

2. 在这个“文化制胜”的企业竞争时代，企业文化已经成为了现代企业的重要隐形资产，蕴含着企业的经营理念、发展战略等，对企业员工、消费者都具有重要的影响作用。因此，现代企业管理者也应充分认识到企业文化建设的重要性，了解企业文化在企业发展中产生的作用，合理推进企业文化建设，以促进现代化企业的健康发展。

完整的企业文化需要包括企业文化建设的八个方面，即精神文化、物质文化、制度文化、行为文化、管理文化、营销文化、品牌文化及学习型组织。规划设计的基本内容也围绕这八个方面展开，但规划设计的重点是精神文化和学习型组织。

^范文提纲

1.精神文化 

1.1 企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，通过精心培养的企业精神文化，以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风；

1.2 正确的价值观，判断“对”与“错”标准的一种观念；

1.3 企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标；

2.物质文化 

2.1 企业的产品；

2.2 企业的环境；

3.制度文化 

3.1 企业员工的权利和义务；

3.2 对企业员工有强制性和权威性；

4.行为文化 

4.1 调整企业与顾客之间的关系，讲究职业道德，维护消费者权益；

4.2 在企业员工与员工之间形成良好的企业风尚；

5.管理文化 

5.1 正确认识员工在企业中的地位和作用，激发员工的整体意识；

5.2 文化来对生产经营进行管理；

6.营销文化 

6.1 企业文化对企业市场营销及企业的长远发展的重要性；

6.2 在企业内外部开展企业文化的大宣传、大创新；

7.品牌文化 

7.1 企业形象的策划与塑造；

7.2 企业品牌需要企业有很强的资源整合能力，将企业倡导的文化通过品牌展示给世人；

8.学习型组织

8.1 鼓励员工自学和自我超越的企业文化；

8.2 企业构建共同愿景和组织学习的企业文化；

8.3 强调开放、创新、应变的企业文化；

三、参考文献

[1] 李亚军.浅谈企业文化在现代企业发展中的作用[J].才智，2015.5（5）. 

[2] 陈卫中.企业文化在现代企业发展中的作用分析[J].商业文化，2012.6（6）.

[3]吕玉泉.企业文化对一线员工团队建设的重要性[J].中国高新技术企业，2016，18:168-169.

[4]张国梁.企业文化管理[M].北京：清华大学出版社出版，2010.  

[5]周本存.文化与市场营销[M].合肥工业大学出版社出版，2009. [27] 

[6]刘光友，任虹著:《民营企业成长应注重企业文化的转变》《企业文化》，2001年第6期

[7]以人为本的管理与企业价值观[J].中外企业文化，2005

[8]陈春花.企业文化的改造与创新[J].北京大学学报(社科版),1999,(3)

[9]林娜.中日美三国企业管理差异的社会文化渊源[J].管理世界,1986,(6).

[10]朱兵，王文平，王为东，张廷龙．企业文化、组织学习对创新绩效的影响[J]．软科学，2010，24（1）：65-69

[11]迈克尔・茨威尔.创建基于能力的企业文化[M].王申英等译.北京:华夏出版社,1999

[12]欧阳新年. 企业文化认知与塑造[J]. 北京市经济管理干部学院学报, 22003,(04)