浅析企业招聘^文档生的性别歧视_开题报告

（一）国内研究现状

我国高等教育扩招后逐渐凸显出大学生就业问题，许多学者针对大学生就业问题都进行了深入探讨，这些研究主要分为两类，一类是探究大学生群体的就业问题并进行剖析，进而提出解决方案。另一类是探究大学生就业问题是否存在性别差异，首先进行验证，然后分析产生的原因，最后提出合理化的建议。

关于大学生就业性别差异状况的研究，一些学者对大学生就业性别差异进行了实证调查，研究发现大学生就业和求职过程中有明显的性别差异，并通过实证研究对大学生就业状况进行调查，发现性别是对就业有着显著影响的重要因素之一，女大学生在就业中常常相对于男生处于弱势地位。王小波通过对南开大学^文档生进行抽样调查，得出在校期间在学习成绩或社会实践等有同等表现的女大学生在求职时付出的时间成本和心理成本明显高于男生的结论。闵维方对全国34 所高校^文档生就业情况的调查发现，女大学生的就业率为70.2%，比男大学生的就业率76.9%低了近6个百分点。并且在起薪方面也有较明显的差异。

李靖颖（2014）通过实证调查分析，发现女大学^文档生无论是人力资本存量还是社会资本存量都不低于男大学^文档生，且在社会资本的利用程度上也没有明显差异，但是社会资本对男大学^文档生的就业更能发挥作用。她们认为原因在于刻板化的性别意识使得社会资本对女大学^文档生就业的促进作用降低。

邓颖婷认为性别歧视是造成我国大学生就业性别差异的重要原因，如何顺应时代和社会发展的要求，因势利导解决大学生就业性别歧视的问题，实现大学生顺利就业、公平就业，是摆在政府、社会各界、高校和大学生面前的一项重要任务，必须多管齐下。俞萍认为消除女大学生就业歧视，要做到从以下几个方面着手：改变社会性别歧视的观念，重塑社会性别平等社会新风尚；加强就业立法的完善，消除就业性别歧视；完善社会就业保障制度，促进建立生育保障机制；对女大学生进行有差别的就业指导；女生自身转变传统就业角色观念，提高自身素质。

（二）国外研究现状

对于就业中存在的性别差异的研究，国外学者从20世纪初就开始涉足。西方学者非常重视理论框架的研究，随着研究的进一步深入和拓展，已经形成了以经济学、心理学和社会学为中心的理论视角。

有部分学者从劳动力市场的供需角度研究了性别就业差异。如（Carlson et al.，2006；Ford et al.，2007)提出，越来越多的女性不愿意因为家庭原因而退出劳动力市场，反而更愿意从事全日制的工作，如果雇主是通过性别来判断受聘者任职时间长短的，那么会使很多具有终身劳动参与意愿的女求职者难以就业。（Stephan Humpert，Christian Pfeifer，2013）从劳动力供给的角度研究了劳动力市场上男女就业率以及工资的差异，他们认为，女性因为家庭的原因，如需要照顾孩子，所以保留工资会增加，供给劳动时间会减少，而这对男性却没有什么影响，另一方面，男性的每小时进入工资会随着年龄的增加而增加，而女性的每小时进入工资与年龄却不存在这样的正相关关系，这两方面的原因导致女性的就业率以及工资水平相对男性更低。另外，（Ilias Livanos，Çagri Yalkin，Imanol Nuñez，2009）在研究希腊和英国的劳动力市场上女性就业状况以及两性差异时，发现在这两个国家的劳动力市场上都存在男女就业差异，且都存在歧视。但是在希腊男女就业差距更大，他们认为不同的经济结构和制度特征导致男女就业差距会不同。（Inge Noback，Lourens Broersma，Jouke Van Dijk，2013）对荷兰区域的劳动力市场进行了就业性别差异的研究，他们发现，男性和女性通常不去竞争相同的工作，但更重要的是，高失业率对女性就业率有间接的正向的影响，且女性教育会使性别就业差距缩小。

二、^范文提纲

引言

一、性别歧视相关理论

（一）性别歧视的含义

（二）性别歧视理论

二、企业招聘^文档生性别歧视的表现

（一）女大学生就业准入遭到性别歧视

（二）职业分布中对女性的歧视

（三）同工不同酬差别待遇歧视

三、企业招聘^文档生性别歧视的原因分析

（一）社会封建传统文化的负面影响

（二）女性婚育给用人单位带来的额外成本

（三）有关性别歧视法律缺陷及社会保障制度的不健全

（四）女生自身因素

四、企业招聘^文档生性别歧视的改进对策

改变社会性别歧视的观念，重塑社会性别平等社会新文化

加强就业立法的完善，消除就业性别歧视

根据女生的特点实现有差别的教育模式和就业指导

完善社会就业保障制度，促进建立生育保障机制

三、参考文献

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