浅淡杭州市房产中介已婚女性就业中的歧视_开题报告

    社会发展的同时，男女平等就业的重要性逐渐突显，这不仅关系到平等就业，而且有利于解决社会矛盾，加快和谐社会建设的步伐。现如今，我国社会正处于转型的关键阶段，杭州市在社会转型中贡献了重要力量，在城市化进程推进的过程中，应重点做好房产中介平等就业工作，针对已婚女性就业这一现实问题具体分析，这不仅是保障妇女平等就业权利的基本表现，而且还能调动已婚女性为城市发展贡献经济价值的动力。除此之外，已婚女性顺利就业这对就业法律完善、杭州经济稳定发展、和谐社会构建有重要意义。本文在借鉴前人研究经验的基础上，应用文献资料法、对比分析法为论题写作提供支持。

国外研究现状

西方学者针对已婚女性就业问题在多个城市、不同行业展开调查分析，以此增强研究结论说服力，以便为实践活动提供理论支持和正确引导。美国学者针对女性就业性别歧视展开分析，学者以男女性别歧视互动理论为铺垫，同时，专业学者利用机会囤积、剥削、适应和仿效四种方式分析非平等就业现象存在的原因，最终得出女人受自带天然因素影响，进而女性在就业市场中处于被动状态，女性选择职业的过程中，受根深蒂固的思想左右。此外，还有学者针对女性就业角色期待展开分析，学者将女性分为成功型和贤妻良母型，这主要是因为女性的工作中心以及工作内容存在差异，进而会出现角色冲突现象。

英国学者针对女性就业结构具体分析，专业学者认为劳动力市场在福利、工资、升迁机制等因素影响下，被分为主要劳动力市场和次要劳动力市场，前者能够自由进入后者，但后者因受产业、技能、地理等因素限制，进而进入前者的阻力较多；由于后者工作条件和环境较差，进而工资水平、福利待遇水平较低。此外，有学者针对女性就业公共政策展开探究，即从公共政策的伦理标准角度出发，认为国家应在符合市场经济发展规律的基础上，制定妥善解决女性平等就业的制度和政策。

国内研究现状

我国学者针对女性平等就业这一论题的研究成果较少，并且研究不够深入，所得到的研究结果不能对实践活动起到良好的指导作用。我国学者针对“女性的就业结构”、“女性就业性别歧视”、“女性就业角色期待”、“女性就业政策”等内容进行了具体分析，学者分析观点不相一致，并缺乏全面性和客观性，多数学者带有主观意识予以评论，进而最终得到的研究结果不足以为实践活动提供引导。其中，王智、邓满（2015）在《我国女性就业的性别歧视现状及对策分析》中，总结新的时代背景中，女性就业压力增大、女性就业受性别歧视的原因，并将这一问题紧密联系于社会建设，并在现状总结的基础上，为问题解决制定相关措施；李雪菁（2016）在《女性就业歧视问题的应对策略研究》中，在意识到女性歧视产生不良影响的基础上，主张从立法、执法、理念创新、社会保险制度完善等方面来制定应对措施，据此顺利解决社会就业问题，这对和谐社会构建有重要意义；邢培顺（2017）在《论女性就业中的性别歧视及其对策》中，学者指出女性非平等就业、女性因性别差异受到歧视这一问题进行趋势分析，同时，总结问题产生的原因，从就业资本增加、法律健全、女性提升综合素质、就业政策完善等方面顺利解决这一问题。

总结可知，我国在探究已婚女性就业受歧视这一论题方面的研究与西方学者有较大差距，我国学者研究思路较窄，并且研究范围较小，仅将研究内容集中于同一学科，这在一定程度上会增加研究阻力，导致研究成果数量不断减少，并且研究成果内容千篇一律，学术文献的质量得不到提高。因此，我国应主动向西方学者学习，掌握女性就业歧视的有效分析方法，在结合当前行业发展状态，了解女性就业现状的基础上，总结前人研究经验，为女性公平就业、平等就业提供有效措施。这一现实问题顺利解决，不仅能够缩小与发达国家间的差距，而且还能提高女性积极就业动力，进而女性能为社会经济发展贡献重要力量。这对社会稳定发展有促进作用，同时，还能加快城市化建设速度，确保社会人才资源得到合理配置。

^范文提纲

引言：

1女性就业歧视基本介绍

2杭州市房产中介已婚女性就业歧视现状

2.1女性就业概况

2.2女性就业歧视表现

3杭州市房产中介已婚女性就业歧视原因及不利影响

3.1原因

3.1.1经济原因

3.1.2文化原因

3.1.3法律原因

3.2不利影响

3.2.1女性自身影响

3.2.2社会发展影响

4解决杭州市房产中介已婚女性就业歧视的有效措施

4.1完善立法制度、提供就业保障

4.2调动社会力量、增加就业资本

4.3提升女性素质、增强就业能力

4.4发挥媒体作用、加强媒体监督

结论：

参考文献：

致谢

参考文献

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