浅谈求职过程中对女性歧视及维权_开题报告

（一）国外研究现状

自20世纪五六十年代以来，伴随着越来越多的妇女参与劳动就业，经济学家、社会学家、心理学家、人类学家对劳动力市场中的性别歧视现象及其对女性职业地位获得的影响开展了大量研究，对这一问题的认识不断深入，其理论解释不断改进。一些著名的经济学家和社会学家都参与此问题的研究和讨论。

在社会分层研究领域，职业地位获得的性别差异是近十年来的热点之一，有许多大型的国际比较研究，在理论上和方法上都取得了重要的成果。对于这一问题的传统理论解释是由新古典主义经济学家所提出。他们认为，劳动力市场的性别歧视和职业地位的性别差异是市场经济的理性选择和人力资本效应所导致的后果，是雇主在雇用过程中所做的理性的、利益最大化的行为选择所产生的结果，同时也是男人和女人在家庭和工作之间所做的理性的、利益最大化的行为选择所产生的后果。

社会学家和人类学家进行的大量实证研究否定了新古典经济学家的人力资本效应及理性选择的解释。目前，学者们从各种理论视角提出了多种解释。

社会心理学家和文化主义学者认为这是由于性别角色文化、性别刻板印象及其社会化和规范化所产生的结果；制度主义学者认为是由于特别的工作组织结构、科层制规则和程序所导致的意外后果；新结构主义者则强调经济部门分割和二元劳动力市场对职业领域的性别不平等的影响；马克思主义和女权主义学者则对此提出父权制的和政治性的解释。

近期这一研究领域所关注的两个热点问题是：1.工业化水平的提高（尤其是人力资本取代先赋因素成为决定职业地位的关键因素），是否减少了劳动力市场的性别不平等和职业领域的性别差异；2.政府针对性别平等问题所采取的政策不同，尤其是维护劳动力市场的性别平等环境投入的力度不同，是否是导致劳动力市场的性别不平等程度和职业领域的性别差异程度的决定性因素。

（二）国内研究现状

在国内，由于劳动力市场和职业领域的性别不平等现象日益突出，学术界和共同舆论对这一问题的关注逐渐增长，与此相关的研究和新闻报道、评论也越来越多。

现有的研究得出的普遍结论是，劳动力市场的性别不平等和职业领域的性别差异在增强，学者和舆论也普遍认为这种现象是十分不公平的，对于女性职业进取和发展产生了不利影响，降低了社会整体的性别平等水平；同时，也不利于公平自由的竞争机制的确立和导致人力资源的浪费；另外，也间接导致了一些家庭问题和社会问题。不过，尽管舆论和理论家们承认这些现象是不公平的，它们对女性的社会经济地位产生不利影响，但又倾向于认为这是市场经济带来的不可避免的后果，即倾向于认同新古典主义经济学家的传统理论解释。这样的理论倾向局限了导致这一问题的原因的深入研究，也压制了想要改变这种现象的愿望和尝试。

根据国内研究现状和借鉴国外研究成果及理论，本研究基于实证研究资料，描述当前劳动力市场的性别不平等主要表现形式和运作机制，考察男性与女性职业地位获得的主要差异，分析这两者之间的关联，评估劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异对男性和女性的社会经济地位差异的影响。同时，本研究还将对劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异进行历史比较和国家比较，以期深入考察导致目前性别不平等上升和性别差异扩大的根本原因。在原因分析方面，本研究重点考察两个方面因素的影响：结构变化因素（工业化水平）和制度变迁因素（市场化水平）。最终，基于实证研究结果，探求一些社会政策干预方法，以控制劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异的发展趋势，减缓他们对两性社会经济地位差距的影响。

B.^范文提纲

一、女性主义运动概述

（一）运动的基调

（二）运动的规模和特色

（三）女性争取到属于自己的就业权

二、女性就业面临的现实问题

（一）女性就业歧视案例

（二）每年高校录取男女比例数量

（三）每年高校应届^文档生选择

三、工作场所的男女权力差异

（一）男女权力差异的个人原因

（二）男女权力差异的家庭原因

（三）男女权力差异的社会原因

四、女性求职过程中面对歧视的维权方法

（一）维权的利与弊

（二）维权的方法

（三）如何让全社会关注关爱女性，从思想根源上摒弃歧视

C.参考文献

[1]李春玲，石秀印，杨旻等.性别层次与劳动力市场[M].中国社会科学出版社，2011年4月第1版.

[2]李树茁，尚子娟，杨博等.性别平等与社会可持续发展[M].社会科学文献出版社，2012年10月第1版.

[3]薛莲.HR员工招聘经典管理案例[M].中国法制出版社，2018年7月第1版.

[4]《中华人民共和国劳动法》[S]，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过.

[5]肖进成.用人单位劳动合同责任研究[M].中国法律出版社，2012年12月出版.

[6]薛宁兰.社会性别与妇女权利[M].社会科学文献出版社，2008年3月出版.

[7]饶志静.英国反就业性别歧视法研究[M].法律出版社，2001年4月出版.

[8]张抗私.劳动力市场性别歧视问题研究[M].东北财经大学出版社，2005年12月出版.

[9]aifake Google涉嫌同工不同酬，歧视女性员工[OL]（2017-12-11） [2020-4-6]. :// . hrsee.com/?id=555.

[10]aifake  典型就业歧视案例分享[OL]（2017-12-23）[2020-4-6].  :// .hrsee.com/?id=573.