浅谈浙江省女性大学^文档生就业现状_开题报告

女性就业作为女性经济学的一个研究领域，是将社会学的社会性别角色融入到经济学研究中。在该领域范围内，女性大学生作为女性群体中的高学历人群，其就业状况更为复杂，国内外学者对影响女性大学生就业的因素进行了多方面的分析。由于国情的差异，国内外对该现象的分析角度不同。国外学者并不将女大学生作为特定群体研究，而将其视作对女性整体的就业状况研究，多数从女性的就业歧视和人力资本角度出发；国内学者则较多从经济学、教育与社会学等角度出发，综合分析女性大学生就业的影响因素。

（一）国内研究现状

而由于中国劳动力市场尚需完善，缺少可靠全面的工资收入等数据支撑，因此国内学者较多针对女性大学生就业问题定性分析。对女大学生就业问题的研究焦点主要集中在两个方面：一是从性别差异入手，探讨女大学生就业困难是否由于性别歧视造成；二是从经济学和社会学角度分析，对女大学生就业难的问题进行广泛的成因研究。

郭正模是最早关注就业歧视问题的学者，早在1994年，他就运用西方劳动歧视理论对我国劳动歧视现象进行了剖析。张军民认为女大学生就业难的主观原因是女大学生就业面临性别歧视；田华认为女性的生理负担是影响就业的一个因素；李文喜等从生理因素和传统性别定位两方面分析了就业问题中的性别制约因素；季素萍等从主观判断的角度研究女性大学生在就业中受歧视的原因，结合我国劳动力市场结构分析的基础上，运用多重响应分析、路径分析等方法，对各因素之间的相关性进行估计和度量，得到结论：性别对于歧视程度的存在影响显著；於嘉等认为，女性的生育特征是影响女性就业的重要因素，并对工资率呈现负面影响。

蔡秀玲梳理了新古典经济学家们从多个角度对女性就业的看法，站在供给角度上的经济学家认为女性劳动力的供给属于自我选择，不存在对她们的歧视问题；胡安荣等运用贝克尔歧视理论阐明用人单位拒绝聘用女性大学生是市场经济条件下规避高成本的理性选择；王伟琴立足于社会学角度对女大学生就业歧视现象进行了全面而深刻的分析研究，他认为我国封建落后的“男尊女卑、男强女弱”思想长期影响大众，在就业领域这种负面影响也产生了一定的负面作用；朱懂理从法学角度分析了女性大学生就业问题，他认为：我国的劳动力市场不够健全，人才机制缺乏，有关劳动就业的法律法规尚未完善，各方面的监督监管缺位以及劳动力供大于求。

（二）国外研究现状

西方学术界较少将女大学生作为特殊群体单独研究其就业问题，而将其作为女性就业问题的一部分进行研究。西方学术界研究认为，女性在就业中遇到的问题主要包括：用人单位排斥招聘女性；同样岗位的男女员工获得的劳动报酬不同；女性的晋升更加困难，同等条件下男性更具优势。西方学者将女性就业问题的影响因素主要归为劳动力市场歧视、人力资本投入差异、个人偏见、劳动力市场的性别隔离等。

劳动力市场歧视理论由贝克尔创立，该理论假定雇主、消费者、雇员可能具有歧视性偏好，这种歧视的根源多样，有可能源于个人偏见、市场垄断力量或统计性歧视理论。新古典理论认为女性之所以收入低于男性，是由于女性自身劳动效率较低，缺乏生产技能，受教育程度低于男性因而导致就业受限。舒尔茨于60年代中期提出人力资本理论，他认为由于男女在家庭生活中的作用不同，女性主要由生育和情感支持作用，因此在人力资本的投入就会较小，而男性作为家庭收入的主要来源，为了获得更大的回报收入，必然会增加人力资本的投入。劳动力市场的性别隔离理论认为：在劳动力市场上按照性别的差异和岗位的腹部将职业岗位分为了专门属于男性的就业领域和女性就业领域。性别隔离导致了某些领域的在职业上的女性和男性在某些工作领域职业上的数量相对集聚，从而产生了所谓的“男性工作”和“女性工作。性别隔离主要表现为：男性和女性在某一类职业中的比例分布与其在全部职业中的平均分布不同；几乎所有职业与行业中，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势；三是就业过程中，工资的性别差异。女权主义者针对女性不平等现象提出功能主义理论，该理论认为男性和女性承担不同的功能，男性承担“工具性功能”，女性则承担“表意性功能”，且这种观点深深扎根于人们的习惯意识，成为一种体系化的价值观和制度安排的依据。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）研究背景及意义

1 研究背景

2 目的及意义

（二）国内外研究现状

1 国内研究现状

2 国外研究现状

（三）研究内容及其方法

二、女性大学^文档生就业现状

（一）女性大学生专业特点

（二）浙江省女性大学^文档生就业存在的问题

三、造成女性大学^文档生就业现状的因素分析

（一）经济原因

（二）社会原因

（三）自身因素

四、解决女性大学^文档生就业问题的策略

（一）建立健全法律法规体系保障女性权利

（二）完善社会补偿制度提高用人单位对女性^文档生的招收意向

（三）培养女性大学^文档生创新创业意识

五、研究结论与展望

参考文献

致谢

三、参考文献

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