零售行业劳动关系探讨-开题报告-文献综述-参考文献

二十世纪九十年代以来，尤其是入世后在对外开放的推动下，我国零售行业经过十多年来的发展，取得了惊人的成绩。但是，我国零售业仍然存在业态层次不齐、整体规模偏小、管理技术和管理水平差距偏大、各项成本较高、人力资源管理观念和技术落后等诸多问题，特别零售业劳动关系的处理难度给企业和员工都带来了很大的问题。

劳动关系的概念：（一）劳动关系是人类社会最基本的社会关系，它是指劳动者和劳动力使用者双方在劳动的过程中构成的一种社会关系，它包括权利关系和利益关系两个方面，劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系。（二）劳动关系是在就业组织中由雇用行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇用行为管理有关的问题为核心内容。（三）劳动关系是指现代社会中以工业化大生产为其社会北京的劳动关系，这是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

目前我国劳动关系呈现出类型多样，利益复杂，主体清晰，格局复杂等特点，并且主要呈以下六个方面的趋势：1.随着经济发展方式的转化，我国劳动关系呈多样化方向发展。2.我国劳动关系易受到国外经济形势的影响而波动。3.劳动主题的不断变化增加了对劳动关系的影响。4.随着法律的健全，劳动关系开始越来越多的依靠法律。5.大众传媒对劳动关系的影响越来越大。6.随着对外开放，与国际接轨，国际贸易规则和劳工标准也开始越来越制约着我国的劳动关系。在这种情况下，我国应把握劳动关系的主题思想和中心要求，利用改革和转型这一有利时机，推动我国劳动关系更好的发展。近年来，我国通过各种渠道扩大内需、刺激消费，跨国巨头纷纷看好中国零售市场未来的强劲需求，国外零售巨头如沃尔玛、家乐福、乐购等在国内掀起了大规模的扩张浪潮。与此同时，内资零售巨头如华润万家、苏宁电器、国美电器等也不甘示弱，通过兼并、重组等形式进行大规模扩张。2010年，我国经济回暖，零售企业数量不断增加，加剧了行业内的竞争，扩大了人才需求，出现了需求大于供给的状况。虽然每年^文档的大学生有上百万人，但是零售业人才短缺的形势却一年比一年严峻。

研究意义：劳动关系作为最重要的经济关系和社会关系之一，在我国的社会经济领域从来都具有极其重要的地位。劳动关系所涉及的问题之深，可以关乎国家和社会的稳定与否；劳动关系所涉及问题之广，覆盖全体劳动者与其家庭。我国的劳动关系问题始终是改革开放的前沿问题之一。

对世界各国来讲，劳动关系的和谐、稳定是促进社会经济发展的重要基础。建立和谐稳定的劳动关系,对维护劳动者的合法权益、保持社会稳定和促进经济发展具有重要现实意义。因此本文以我国零售行业人力资源管理中的问题为研究对象，深入分析社会保障体系的缺陷和劳动人员缺少法律意识等问题。并针对这些问题，结合劳动关系相关理论提出了相应的对策。

二、^范文提纲

一 选题的背景与意义

（一）选题的背景

（二）选题的意义

二 当前我国零售行业劳动关系存在的问题

（一） 社会保障体系不完全

1、企业不缴纳社保情况

1.1企业缺少法律意识

1.2员工的合法权益收到侵害

1.3对于不缴纳社保企业需要承担的法律责任

2、年休假制度不落实

2.1政府加强立法落实年休假制度

2.2企业没有给员工相应的带薪休假福利

（二）违法违规行为尚存

1、不签订劳动合同的情况

1.1企业没有法律概念

1.2员工缺乏自我保护意识

1.3对不签订劳动合同需要支付双倍工资的法律风险意识不足

2、没有足额支付加班费的情况

2.1员工长期超时加班

2.2企业不提供加班工资

三 改善劳动关系现状的意见与建议

（一）政府要加大落实社会保障体系

1、加强劳动监察力度

2、完善劳动法规

（二）培训企业人力资源管理人员

1、改进用工机制

2、岗位设置科学合理，注重选人素质

3、构建科学的薪酬奖励机制，提升员工满意度

（三）加强员工自我保护意识

三、参考文献

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