原创文档范文点击进入 → 人力资源管理原创文档范文 现成文档范文点击进入 → 人力资源管理文档范文

鑫谷国际精品有限公司员工激励制度的研究_开题报告

二、^范文提纲一、引言二、文献回顾（一）国内激励理论研究三、鑫谷国际精品有限公司简介四、鑫谷国际精品有限公司激励机制存在的主要问题（一）激励机制执行力度不够（二）绩效考核流于形式，员工缺乏竞争意识（三）薪酬激励水平不高，激励形式过于单一（四）不重视企业文化的激励作用五、改进激励机制问题的对策（一）..

鑫谷国际精品有限公司员工激励制度的研究_开题报告

二、^范文提纲

一、引言

二、文献回顾

（一）国内激励理论研究

三、鑫谷国际精品有限公司简介

四、鑫谷国际精品有限公司激励机制存在的主要问题

（一）激励机制执行力度不够

（二）绩效考核流于形式，员工缺乏竞争意识

（三）薪酬激励水平不高，激励形式过于单一

（四）不重视企业文化的激励作用

五、改进激励机制问题的对策

（一）提高激励机制执行力度

（二）严格执行绩效考核制度，提高员工竞争意识

（三）进行薪酬制度改革，综合运用多种激励方式

（四）增强企业文化的激励作用

六、结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1] 徐丽，探讨企业员工激励方法开掘企业人力资源的潜能[J]，环渤海经济瞭望，2007（10）：P46－48

[2] 陈冬华，范从来，沈永建．周亚虹．职工激励、工资刚性与企业绩效[J]．经济研究，2010（7）：P116－128

[3] 娄勤，探索如何完善企业人力资源管理中的激励机制[J]，上海商业，2009（10）：P74-75

[4] 唐丰收，楼百均．民营企业经营者精神激励现状及对策[J]．经济纵横，2008（10）：P92-94

[5] 张新昌，浅谈企业绩效考核与薪酬管理[J]，现代经济信息，2010（14）：P57－59

[6] 周炜，防止激励机制缺陷的逆向作用[J]．企业管理，2009（2）：P93－94

[7] 刘煜昕，浅议企业薪酬激励[J]，合肥工业大学学报，2005（6）：P71－74

[8] 流云，石金涛．组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J]．管理世界，2009（10）：P88－101

[9] 窦娟娟，孙继伟．不同性格员工的非物质激励，2007（8）：P84－85

[10] 邓玉林，王文平．基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究．中国管理科学，2009（1）：P151－155

[11] 袁莉，龚自贵，现代企业薪酬激励有效性的完善[J]，中国商贸，

[12]傅夏仙，人力资源管理

鑫谷国际精品有限公司员工激励制度的研究_开题报告......


上一篇：高星级饭店员工职业倦怠的影响因..	下一篇：国际品牌酒店基层员工工作满意度..

点击查看关于 国际精品有限公司员工激励制度研究开题报告 的相关范文题目

【返回顶部】