创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析_开题报告

一、国内研究现状

随着我国经济的快速发展和综合实力的不断提高，越来越多的企业逐渐发展壮大，许多企业开始迈入世界一流企业行业，企业现有的薪酬制度面临着诸多挑战。国内学界对于薪酬方案和制度的研究起步相对较晚，但研究成果丰富，这些研究为企业的薪酬设计和优化提供了理论基础和实际参考。关于薪酬方案的研究，国内学界借鉴了国外经典薪酬相关理论，参考国际研究前沿及热点问题，并结合我国企业的实际情况，对企业的薪酬制度进行了改进和完善。综合来看，国内学界的研究主要集中在以下几个方面：薪酬结构研究、薪酬管理模式研究、企业战略研究、企业薪酬制度存在的问题及解决策略研究等，其研究对象除了企业外还涉及科研院校、公立医院、政府机构等多种性质单位。

二、国外研究现状

国外有关薪酬制度和策略的研究起步很早，随着人力资源理论的应用与发展，关于薪酬制度相关的研究已成为研究热点之一。国外学者对薪酬制度的研究比较成熟，对薪酬制度的结构、薪酬制度体系、薪酬制度设计等方面进行了比较全面的探讨。目前，国外学者关于薪酬制度的研究主要集中在如下方面：企业现有薪酬制度的弊端、企业薪酬制度的优化方案、企业薪酬制度的表现形式、企业薪酬制度对员工的影响等。

B. ^范文提纲格式

企业创新岗位及其特点

（一）创新岗位及其在岗员工的职责

（二）创新岗位员工的工作方式及特点

创新岗位员工的薪酬设计的必要性

（一）创新岗位员工的薪酬设计对于企业员工的重要意义

（二）创新岗位员工的薪酬设计对于企业的重要意义

富士康公司创新岗位员工的薪酬设计问题

（一）富士康公司简介

（二）富士康公司创新岗位员工的薪酬制度

（三）富士康公司创新岗位员工的薪酬制度存在的问题

富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化对策

富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化目标

（二）富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化原则

（三）富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化方案

C. 参考文献

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