浅析浙江地区人力资源_开题报告

一、国内研究现状

叶文振(2016)文献分析了由于女性与男性生理上的差异,使得女性的体力与精力都不如男性,以致某些工作岗位更愿意招录男性,最典型的就是偏体力活的工作.女大学生可能无法胜任一些工作强度太大或者说是压力太大的岗位,以至于女大学生的择业面相较男生而言更窄一些.另外用人单位更为关注的就是女大学生一旦录用以后就面临着产假等,用人单位必须^范文范文替^范文范文妇的工作,正常的工作就会中断,而且单位还得为此而负担相应的福利^范文范文,单位的用人成本明显增高.产假回来之后,由于女性的天性使然,她们的重心必然会有一部分转移到家庭上,这会导致女性的工作时的精力的分散.以上这些可以说是都违背了企业追求利润最大化的原则,也导致了企业在录取时更愿意接受男大学生.

郑琼梅，刘时新（2015）研究了当今女大学生通常表现出对自己信心不足,有点自卑心理,缺少敢于推销自己的勇气,有时甚至面试时还需要同伴陪同.女生还通常表现为恋家,在选择工作时会把自己的求职地点局限在自己家乡附近,这样也比男生少了更多的机会,因为男生更希望到外面闯一闯.更有一些女大学生把自己定位在了家庭主妇的地位,极度缺少对自己人生的规划,甚至认为学的好不如嫁得好.最后导致自己对就业诸多挑剔,也就给了用人单位歧视的理由.

崔田田（2018）分析了现今的女孩子给人的第一印象就是读书好,女大学生的考试成绩通常要比男大学生好,然而事实上真的只是读书好,女大学生们通常将自己更多的注意力专注在学习上,以优异的考试成绩来说明自己是个优秀的大学生.事实上她们却忽略了更为重要的实践,学校的各种社团活动和课外的实践才是培养各种能力的重要途径.在当今的市场经济环境下,用人单位需要的是复合型人才,而不是单一的看重考试成绩.女大学生刻意的重视课业,而忽视了各方面素质的提升,强烈的事业心、实际的动手能力以及吃苦耐劳的精神更能得到用人单位的青睐,这些综合素质的提升更能促进女大学生的就业.

企业与就业人群可以说形成了就业市场的主体,我们根据这个来建立女大学生被歧视时的模型.

国内学者注重研究的是就业形势的差异性，对于中国这样一个人口大国,到目前为止还没有一部正式的反就业歧视法,这可以说是相当令人遗憾的.在英美等国,早就有了完善的反就业歧视相关法律来保护妇女的权益,对于就业歧视的类型和就业歧视的判断标准都有明文规定.虽然我国的《宪法》中也提到女性拥有和男性一样平等的权利,《劳动法》中也规定了妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.但是我们一眼就看得出来这些法律法规都太笼统,只有一些总纲和条款,对于就业歧视这一块我国的法律政策还相当的不完善.。

二、国外研究现状

国外文献研究关于性别歧视研究共计 14 篇，占总数的 10%,位列第四.性别歧视问题是一个社会问题，在女大学生就业中就更是凸显。TONY（2017）指出了在《女大学生群体就业歧视问题现状与对策》中认为，就业歧视的主要原因是法律法规因素、操作落实因素、经济利益因素和文化传统因素；周燕等的《女大学生就业性别歧视问题研究》还认为女大学生的自然附着成本过高和女大学生的自身能力素质等原因；许芳等的《女大学生就业中性别歧视的成因及对策》提出劳动力市场供求关系矛盾的原因。从近几年大学生的劳动力供求来看，大学生的入学率不断提高，随之而来的是^文档人数的不断增加，但是市场对大学生人才的需求量却没有明显的增加，使得大学生人才供给大于社会需求。大学生人数比例增加的情况下女大学生数量也在增加着。同时我国又是一个农业大国，农村人口比重大，随着农业器械化的发展，以及农村城市化的进程加快，农村剩余劳动力数量增长惊人。我国各用人单位吸纳劳动力的能力又有限，国家机关精兵简政，国有企业减员增效，私有企业更是千方百计最大宣读降低成本（包括人力成本）追求最大效益。因此劳动力供过于求的形式，使得很多用人单位找不到人，因此就可以放心大胆的提出“浙江地区女大学生不要”、“外地人不要 ”、“应届^文档生不要”等形形色色的歧视性条件。

B. ^范文提纲格式

摘要

关键词

一、女性就业歧视理论概述

(一)概念

(二)影响

二、浙江省女大学生就业歧视现状分析

(一)浙江地区女大学生就业机会不平等

(二)对浙江地区女大学生劳动者存在个人偏见

(三)岗位性别隔离

三、浙江省女大学生遭遇就业歧视的原因分析

(一)社会传统观念的因素

(二)浙江地区女大学生自身特点产生的影响

(三)企业方面的原因

四、浙江省女大学生就业歧视应对措施分析

(一)政府要加强对浙江地区女大学生就业公平权利的保护

(二)企业应该切实做到性别间的公平就业建议

(三)浙江地区女大学生自身应采取的措施

总结

参考文献

致谢

C. 参考文献

[1] 张申.从女大学生就业难看性别歧视[J]安徽农学通报纸，2017,(5)

[2] 《变革中的就业环境与中国大学生就业》[J]. 2014.11.

[3] 崔田田.《论浙江省女大学生就业平等权的立法完善》.学位^范文.2018

[4] 王春光.《女大学生就业过程中弱势问题的原因及对策》.经济期刊.2016.1 : 97 -98

[5]《江苏省妇联调查显示：浙江地区女大学生就业面临新的性别歧视》.中国新闻网.2019.11.

[6]王莹华，许文彬.《当代女大学生就业现状及对策分析》[J]科教文汇，2018（08）:29

[7]叶文振.《劳动力市场性别歧视行为分析》.湖南出版社.2018(6)

[8]《中国妇女发展纲要》.（2011-2020年）

[9]刘德中.牛变秀.《中国的职业性别隔离与浙江地区女大学生就业》，《妇女研究论丛》，2015年第4期.

[10]郑琼梅，刘时新:性别歧视下的女大学生就业问题研究[J]，当代教育论坛，2015，(10).