论J公司在全球化业务需求下的战略人力资源管理_开题报告

一、国内研究现状

对于全球化下企业人力资源的管理和开发，我国学者也有一定的研究资料，从不同的角度来分析了未来企业人力资源管理的对策和措施，具体研究如下：

沈含章（2019）在《全球化经济人力资源管理建设战略分析》一文中，表示在经济全球化背景下,企业人力资源的发展带来了一定的机遇和挑战,对企业人力资源管理也提出了更高的要求。该学者主要分析了经济全球化背景下,人力资源管理面临的挑战,并提出了提升人力资源管理水平的建议。 

李清香（2019）在《基于新经济时代背景下的企业人力资源管理策略探析》一文中，表示在新经济时代的背景下,现代企业的人力资源管理与传统的企业人力资源工作有很大的变化,新经济时代下的企业人力资源管理工作更具有实效性,同时,为了迎接越来越激烈的国际市场竞争,企业在制定人力资源管理制度时不但要符合企业发展的实际需求,而且还要有利于提升企业人力资源的管理效率,甚至还要拓宽企业的国际市场发展新通道,以便于增加企业的国内外市场竞争能力。

闫辉（2018）在《经济全球化背景下建筑行业人力资源管理创新思考》一文中，以我国建筑行业为研究对象，强调伴随着经济全球化进程的深入,世界主要经济体之间的贸易联系日趋紧密。在这种背景下,人力资源管理成为了推动企业发展的关键动力。为了推动我国建筑行业转型升级,各个建筑企业必须要从自身做起,发现自身存在的人力资源管理问题,创新人力资源管理机制。

高雅（2017）在《企业全球化的业务需求下的战略人力资源管理》一文中，表示随着社会经济的不断发展,各个行业为了更好地适应国际市场发展实际需求都在不断创新与改革,企业人力资源管理模式也是,从以往的人本管理和人事管理模式逐渐向着战略管理模式发展.这种管理模式其实就是将企业未来国际化发展战略目标的指导作用下,为战略决策、制定以及执行服务的一种人力资源管理模式。

二、国外研究现状

对于全球化背景下的人力资源管理，国外学者也有相关的研究资料，从多个角度来分析了战略性人力资源管理的问题和对策，具体研究如下：

Dervis Kirikkaleli（2020）以问卷调查方法，获得尼日利亚银行在尼日利亚各地员工和管理人员的样本，用统计分析方法，分析采用战略性人力资源管理方案对员工的影响。调查结果发现，该管理方案效果显著，对公司发展有正面影响，但在某些分公司，由于管理层缺乏管理意识，造成某些人员管理失败。该文强调应该加强管理层的人力资源管理，才能更合理运用战略性管理方法。

Luba Tomcikova（2020）等人以约旦王国23个部门的员工为研究对象，问卷调查了约166名员工，基于统计和相关性分析，探讨了全球化下战略性人力资源管理的影响。分析结果表明，战略性管理对员工有正面影响，建议在约旦多个部门进行略性人力资源建设。

Boufatah keltouma（2016）等学者为肯尼亚银行设计战略性人力资源管理方案。肯尼亚银行为了保住国际竞争力，更好开展银行业务，启动一个为期5年的战略性人力资源管理计划。该计划每年进行审查，并随时变更管理计划以应付全球经济环境的变化。作者对受训的三名不同部门员工，通过采访交谈，分析战略性人力资源管理计划的问题，并加以纠正。认为该计划有助于发展员工专业外的知识建设，满足当前和未来的职能要求，对企业战略性发展计划实施有巨大推进作用。

B. ^范文提纲格式

引言：全球化业务需求下的人力资源管理现状

一、J公司在全球化业务需求下人力资源管理现状

（一）J公司的简介

（二）J公司全球化业务需求下人员管理现状

二、J公司在全球化业务需求下人力资源管理存在的问题

（一）缺乏专业的人力资源全球战略管理体系

（二）人力资源管理者对人才认知不到位

（三）人力资源管理缺乏全球战略规划

（四）国际化人才培养不全面

三、J公司在全球化业务需求下战略人力资源管理的措施

（一）建立全球化战略人力资源管理体系

（二）提高人力资源管理者的人才认知观念

（三）确立全球化人才战略规划要求

（四）重点培养国际化人才

四、结论

C. 参考文献

[1] 孙林.基于全球化环境下的企业管理模式探讨[J].中外企业家，2019(31)：5-6.

[2] 李清香.基于新经济时代背景下的企业人力资源管理策略探析[J].财经界(学术版)，2019(19)：255.

[3] 陈俊.海外企业人力资源当地化管理分析[J].人力资源，2019(12)：64.

[4] 胡惠婉，邢玉升.跨国民营企业的人力资源管理研究——以华为公司为例[J].北方经贸，2019(07)：139-140.

[5] 沈含章.全球化经济人力资源管理建设战略分析[J].全国流通经济，2019(05)：108-109.

[6] 郭颖颖，吴文洁.全球化经济人力资源管理建设战略分析[J].当代经济，2018(24)：116-117.

[7] 苏畅.企业国际化进程中的资源管理研究[J].企业改革与管理，2018(22)：28-29.

[8] 闫辉.经济全球化背景下建筑行业人力资源管理创新思考[J].居业，2018(10)：174+177.

[9] 王暖.对中国人力资源管理发展方向研究的述评[J].西藏科技，2018(03)：3-7.

[10] 童蓉.互联网时代的人力资源管理新思维探究[J].中国国际财经(中英文)，2017(23)：186.

[11] 高雅.企业全球化的业务需求下的战略人力资源管理[J].现代经济信息，2017(19)：15-16.

[12] Dervis Kirikkaleli. Natural resources rents nexus with financial development in the presence of globalization: Is the “resource curse” exist or myth?[J]. Resources Policy,2020,66.

[13] Luba Tomcikova,Jana Coculova. Leading and education of talented employees as one of the major impacts of globalization on human resources management[J]. SHS Web of Conferences,2020,74.

[14] Boufatah keltouma,Dr.,Hoalef Rahima,Dr.. The impact of globalization on the management of human resources in the Algerian economic enterprise[J]. Journal of Business & Management (COES&RJ-JBM),2016,4(2).